Att dela Praktisk yrkeserfarenheter - Artikel I: Politik i Workplace

Under en karriär som utvecklats under en period på nästan tre decennier i FN-systemet, har jag varit en manager och rådgivare inom områdena mänskliga resurser, ekonomi och General Administrering. Jag anser mig en expert inom områdena ovan och jag är glad över att kunna coacha medarbetare samt avgångselever vid universiteten. Omdömen

Medan jag rekommenderar starkt komplement erfarenhet utvecklas expertis som finns på en kontinuerlig basis, tycker jag att dela faktiska erfarenheter som stöds av fallstudier och konkreta exempel vara av stor insikt och tankeställare. Omdömen

I artiklar som relaterar till mina personliga erfarenheter av att arbeta i de olika länderna, hoppas jag att ingjuta mina läsare med subtiliteter arbetsmiljön. Det är mycket sant att du måste gå igenom dina egna erfarenheter för att verkligen lära sig de lärdomar, men det är också sant att “ en man varnat är värt två &".

Så, är min önskan att vissa av dessa anekdoter kommer att bli populär med läsarna; vissa kommer att upplysa sina synpunkter på situationer som uppstår kring dem, gör det möjligt för dem att göra en mer välgrundad bedömning eller ta mer lämpliga åtgärder på vägen framåt. Omdömen

Nu är också en mor, hustru, syster, en familjemedlem, vän , granne och en enkel medborgare i World – Jag kommer också att ta tid att reflektera över andra relationsaspekter inom den mänskliga familjen baseras på konkreta iakttagelser och erfarenheter i min egen som kan vara till hjälp för andra.

Att fascineras av politiken spelas på arbetsplatsen, den första serien av artiklar om detta ämne. Jag hoppas att du tar bort något användbart från den medan du njuter av läsning Omdömen

Politik på arbetsplatsen -. Översikt Omdömen

Politik är en av de osynliga krafterna bakom handlingar och reaktioner som påverkar händelser på arbetsplatsen . Få av oss tar sig tid att se bortom våra professionella prestationer och mycket bra och mycket dåliga minnen av händelser som påverkat oss alla längs vår karriär. Från tid till annan men något eller någon kan påminna oss om händelserna då till synes oviktiga eller obetydliga bara att inse hur de påverkat besluten som följde dem. Omdömen

Arbetsplats politik, som kommer i många former, varierar beroende på stil av dem som använder dem för att uppnå målen. Det inkluderar människor inom företaget samt de utövar inflytande utifrån – praktiskt taget alla som har en roll i att göra saker att hända. Men den rådande politiska stil är vanligtvis av ett fåtal beslutsfattare på toppen av en enhet vars makt tränger hela leden. Dessa människor kan inte få saker att hända på egen hand; de använder hjärnan och intelligens hos dem de känner passar deras formen för att få saker gjorda i enlighet med deras önskemål.

Folk läser politik på arbetsplatsen mycket annorlunda. Vissa njuta av sin användning, men du kan behöva granska dem noga för att ta reda på det. Huruvida de är mycket bra på det de kommer sällan erkänna vad de och' re göra. På den motsatta sidan finns de som inte gillar att leka politik eftersom det gör dem att känna sig obekväma, och de som inte ens är medvetna om arbetsplatsen politik. De kommer att säga att det &'; s smutsiga affärer som de vill ingen del av. I sanning, kan varken grupp ha fullständig kunskap om vad politik innebär på arbetsplatsen, eller hur de olika aktörerna öva på dem. Omdömen

De med en god förståelse av begreppet användningspolitiken regelbundet och få de förväntade resultat, men kanske inte alltid, eftersom detta inte är en idiotsäker vetenskap. När alltför många människor är inblandade i processen, inte länkarna inte alltid ansluta som de ska, och oftare än inte det kommer att bli felbedömningar och olyckor. De som befinner sig i mitten när ett spel spelas antingen måste rada upp på ena eller det andra eller skjutas åt sidan.

Till exempel, om din chef är riktad till uppsägning eller degradering, är du säker på att bli ett tillbehör till genomförandet av detta mål. Du kan få kredit du inte ens förtjänar att visa att din chef inte kan, eller så kan du orättvist vara förknippade med alla dåliga saker som han /hon har gjort. Beroende på hur tidvattnet vänder, kan du dra nytta av det politiska spelet, eller om du inte är vaksamma nog att förutse händelser och positionera dig, kan du också avveckla sitt offer.

Vi vill inte ange en karriär beslutar att stagnera i ett givet läge. Oavsett hur mycket du gillar det du gör, någon gång kommer du att känna som att flytta på att utforska andra aspekter av ditt yrke eller helt olika utmaningar. Uppåtgående rörelse inom ett företag kräver att vi förbereder oss med nödvändiga kvalifikationer, som vi visa oss genom våra arbetsvanor och de resultat vi uppnår, och viktigast av allt, att vi ser till att vi är synliga för dem som kan hjälpa oss att få där vi vill vara. Vårt politiska agenda är att positionera oss att ta vara på möjligheter som kommer vår väg och /eller för att hitta de chanser som kunde ha gäckat oss i brist på en omsorgsfull efterforskning. Öva sane och aggressiva politik, eller i en mördande miljö “ smutsiga politiken och " ;, kan hjälpa oss att nå vårt mål. Den senare, som orsakar många dödsoffer på arbetsplatsen, ger ett dåligt namn till politiken i arbetsmiljön. Omdömen

Spela politik på arbetsplatsen kan också innebära att ge din bas, över och under, för maximal effekt. Du måste göra din chef, hans chef och /eller andra chefer högre nivå medveten om dina möjligheter så att de kommer att tänka på dig när tillfälle ges att sätta dina talanger till bättre användning i bolaget. Du kanske har anställts för en specifik position, men ju tidigare du låta folk veta om dina extra, mer värdefull kompetens och kunskap desto snabbare kommer du att flytta upp på stegen.

Å andra sidan, måste du ge dina underordnade att hjälpa dig att nå ditt mål. De är de bästa instrumenten du har med för att konkurrera inom företaget. Oavsett hur bra du själv kan vara, kommer det att bli svårt för dig att gå vidare upp om din bas inte ger rätt stöd. Politik här innebär att göra rätt av dem du hantera, tillhandahålla lämplig utbildning, handledning, medel och utrymme att agera och, viktigast av allt, erkänner deras insatser och prestation så ofta som möjligt. Ditt mål är att hålla moraliska och hög produktivitet. Sedan, om du har rätt kaliber av kompetens ingen konkurrens kan slå dig när tillfälle dyker upp. I det här fallet, politik på arbetsplatsen kokar ner till en stödjande ledarstil för chefen och goda arbetsvanor för dem han /hon övervakar.

(Nästa artikel: Parallels med klassiska politik) katalog.