Coaching är inte för Meek eller Timid

Coaching handlar om resultat och tränare är människor som är i desperat resultatorienterad. Dessutom coaching syftar till att utrota de interna och externa hinder som människor möter både i deras personliga och professionella liv. Chefer och företagsledare måste insupa coaching för att ytterligare höja engagemang, tillfredsställelse och prestanda av sina anställda. Omdömen

En vanlig sak om tränare är att de alla har en stark, kompromisslös passion för att se sin klient liv förvandlats till det bättre. Tränare skapa en trygg miljö som hjälper kunder att titta på sig själva på ett mycket tydligare opartiskt sätt; och de gör detta genom att identifiera luckor mellan där kunden är och där kunden behöver eller vill vara. De identifierar också de åtföljande hinder för att bidra till kundens utveckla en stark strategi och en handlingsplan för att fylla denna lucka. Omdömen

Genom att fråga fokuserad och tankeväckande frågor och aktivt lyssnande, tränare kan reflektera tillbaka, utmaning och erkänner kundens styrkor och svagheter för att kunna tydliggöra mål och komma med feedback på hur man bäst kunden kan optimera sin potential och prestanda. Omdömen

Men människor som är lättskrämd eller upprörd över att genomföra feedback av tränare är ganska osannolikt att göra det bästa av coaching. En uncoachable personen naturligtvis inte kan göra saker och ting fungerar! Omdömen

Genom att anlita en coach, kunden gör ett beslut om att inleda ett intensivt aktiv period i utvecklingen av hans eller hennes personliga och affärslivet. Därför förväntas av kunden att återgälda denna viktiga roll tränare, genom att göra aktiva insatser för att uppnå målen i coachings och följa igenom med alla i-session åtgärder som fastställts av coachen. Omdömen

Genom coaching, är en klient mer bekväm att ta större steg mot att få saker gjorda och göra nödvändiga ändringar mot att leva ett bättre liv både personligen och professionellt. Så i varje coachingrelation att de nödvändiga resultaten kan endast uppnås genom en fokuserad och engagerade insatser från coachade. Omdömen

Många potentiella coaching kunder har oftast farhågor om coaching session de är på väg att slå in på. Detta kan vara ett resultat av vissa beteende letargi som håller dem tänker: Är detta coach verkligen bryr sig om mig? Är han verkligen åtagit sig att min framgång? Kan jag lita på honom? Kommer han att vara öppen och ärlig med mig när han ger mig feedback? Har han något av värde för mig? Kommer han att dela sitt bästa för att hjälpa mig att bli mitt bästa? etc. Alla dessa står för en brist på självförtroende, ödmjukhet och rädsla som hindrar både tränare och coachee från att uppnå de önskade resultaten Omdömen

Det rekommenderas därför att en coaching klient skall. Omdömen

- Har förtroende och personlig övertygelse för effektiviteten i coaching Omdömen

-. Var tillräckligt förberedda för coaching sessioner med frågor och information att dela Omdömen

-. Var öppen för coachens förhör och återkoppling och ställa frågor för att klargöra något som är förvirrande Omdömen

-.. Hålla ordning och följa framstegen mellan coachOmdömen

-. Rapport ärligt coachen eventuella framsteg eller utmaning (s) inför Omdömen

- Kommunicera öppet om frågor som visat sig vara svårt Omdömen. .