En bättre strategi för karriärcoaching: Att sätta din naturliga färdigheter till Work

Det finns ett gammalt kinesiskt ordspråk från Lao Tzu som säger och" Ge en man en fisk och du matar honom för en dag. Lär en man att fiska och du ger honom för en livstid &". Min version skulle läsa “ Ge en man de flesta yrkes lager och det kommer att berätta för honom att bli en skogvaktare. Ge honom ACI bedömningar och det kommer att avslöja naturliga färdigheter som ett jobb måste ha för honom att vara yrkesmässigt full &".

En person som känner sig själva och sina naturliga färdigheter serveras mycket bättre när det gäller att hitta ett meningsfullt arbete än den som berättas deras intressen liknar människor vem. . . (du fylla i de tomma).

Historiskt karriär varulager har mätt i vilken utsträckning dina intressen liknar intressen människor i en viss karriär eller yrke. Skälet var att människor med liknande intressen skulle söka arbete i liknande områden och att om du till exempel, du hade samma intressen som någon i byggbranschen då skulle du njuta av arbete inom byggbranschen. Problemet är att när du kan ha liknande intressen som i byggbranschen, kan du ha liten eller ingen önskan att göra det någon i byggbranschen gör när de utför sitt arbete. Kanske ännu viktigare, är intresset inte ett mått på skicklighet eller talang.

ACI för Coaches systemet närmar sig frågan om karriärcoaching annorlunda. Du har en av sex grundläggande Perceptuella Styles och den stilen stöder en medfödd uppsättning av naturliga potentialer som kan utvecklas till användbara kunskaper och talanger. Vi har funnit att karriären val är mest effektivt gjord av en grund av dessa naturliga färdigheter och talanger, och att du kommer att ha en mycket större chans att hitta mening och tillfredsställelse i arbetslivet som bygger på användningen av dessa naturliga färdigheter. Dessutom finner de flesta människor att göra mer av vad de gör bäst medfött intressant och stimulerande. ACI Perceptuell Style bedömning avslöjar vilka av de sex grundläggande färdigheter kluster är mest naturligt för dig. Med hjälp av denna information som utgångspunkt, och arbeta med en coach, är det möjligt att begränsa och anpassa listan så att den speglar din unika kunskaper och talanger. Dessa färdigheter, i sin tur, bli en checklista mot vilken du kan utvärdera potentiell sysselsättning för att avgöra huruvida de ansvar som arbetet matchar din naturliga förmågor.

Till exempel, om du har den skicklighet och" bygger upp nätverk av lojala vänner med vilka du hålla kontakt dagligen &"; på din lista, och det jobb du intervjuar för är en som har mycket små människor interaktion, är det mycket troligt att du inte kommer att hitta det arbete som krävs tillfredsställande eller meningsfullt. Med hjälp av listan på detta sätt kan du utvärdera ett bredare spektrum av sysselsättningsmöjligheter genom att titta på ansvar som arbetet och krävde beteenden snarare än begränsa dig till titlar eller branscher.

Det kan vara lite mer arbete från början lära sig att fiska i stället för att acceptera ett som en gåva, men de långsiktiga belöningar är värt ansträngningen. Den förra befriar dig att fortsätta ditt liv någonstans eftersom du har utvecklat förmågan att mata dig själv. Det senare håller dig bunden till den goda viljan hos andra för att överleva. Detsamma gäller vid valet sysselsättning. Med hjälp av kunskapsbaserade coaching för att upptäcka vad du naturligtvis väl kommer att befria dig att utforska många jobb som du har aptitude medan räntematchnings strategi kommer att begränsa dig till en eller två titlar eller branscher som kanske eller kanske inte passar dig. När allt kommer omkring finns det bara så många skogvaktare lediga jobb Omdömen  ..