Strategier att förstå motiven och rädsla för din nya Recruits

Det är mycket bra att känna motivationen hos dina medarbetare. . Många gånger folk registrerar dig eftersom det är gratis och de är nyfikna. Vi kan bäst hjälpa nya rekryter om vi vet deras önskemål och farhågor. De flesta människor har inte en rädsla för framgång; de flesta människor har en rädsla för det okända. Här är mina förslag för att hjälpa dina nya rekryter.
Första steget till att övervinna rädsla är att ta reda på deras önskningar och drömmar för deras liv. Du är mycket lyckligt lottade att du delta i en konversation. Här är några frågor att ställa:
1. Är de för närvarande nöjda med sitt jobb?
2. Har de haft sin egen verksamhet?
3. Vad skulle de vilja göra inom 5 till 6 år?
4. Skulle de vilja att främja produkter på nätet Omdömen Låt dem vet hur man tjäna sitt uppehälle från sin verksamhet Omdömen &bull?. Budgivning i auktioner Omdömen • Spelar trivia spel
&bull. Att hitta nya butiker som skulle leva för att ansluta sig till e-handel program
&bull. Främja produkter
• Främja affärsmöjlighet. Omdömen inte Denna verksamhet inte ut en medlemsavgift, men du uppmuntras att investera i din verksamhet. Du kan vänta tills du känner dig bekväm. Känner du reda på hur mycket tid han eller hon kan ägna åt sin verksamhet. Review Snacka om olika sätt att främja SFI. Det är bäst att bara använda ett system och master som ett system. Några exempel är genom sociala medier eller en personlig blogg. Försöker att behärska mer än en färdighet i taget kan kosta pengar och tid.
Säg att det inte finns något behov av att be sin familj eller vänner för att få hjälp. Det finns inget behov av att berätta vänner eller familjemedlemmar om sin verksamhet till dess att han eller hon är redo. Familjemedlemmar och vänner kan vara det minst stöd eftersom detta är något nytt. Review Ta det inte personligt om din nyanställda blir inaktiva. Det kan finnas skäl utanför din kontroll. Fortsätt att skicka dem laget nyhetsbrev och fokusera på dina aktiva gruppmedlemmar Omdömen  ..