Framgångsrik kommunikation på arbetsplatsen i 7 Easy Steps

Kommunikation på arbetsplatsen är en mycket viktig fråga, men med så många människor inblandade, alla med olika personligheter och olika nivåer av förståelse och ndash; kommunikation kan vara svårt och missförstånd kan uppstå Omdömen

arbetsplatser kan vara hektiska platser där meddelanden flyger vänster, höger och centrum: att &'; s främsta område för missförstånd.. Försök att undvika att genom att följa några enkla riktlinjer. Omdömen

Så du behöver för att kommunicera på arbetsplatsen varierar mycket beroende på dina arbetsuppgifter. De skiljer sig ibland om du har ansvar för och befogenheter över vissa andra anställda. It &'; s viktigt att inse att du bara har auktoritet i den mån du kan få folk att följa dig. Hur framgångsrikt man få folk att göra det kommer ner till kommunikation för Omdömen

Kommunikation är avgörande för en arbetsplats och här är några av de ingredienser som behövs för en god kommunikation på arbetsplatsen:

1. Ge tydliga instruktioner Review

Du sparar tid på lång sikt genom att ta tid att ge även enkla instruktioner klart och se till att de förstås. Lämna en paus för människor att ställa frågor – eller bjuda in dem att göra det. It &'; s mycket bättre om en uppgift förstås från början i stället för att du behöver gå tillbaka och fungerar igen eftersom det gjordes felaktigt första gången Omdömen

2.. Var konstruktiva, inte kritisk Omdömen

tillsyns och chefer kan vara alltför kritiska som svar på stress och snäva deadlines. Denna negativitet fungerar sedan sin väg ner linjen. Omdömen

Ofta människor som har försökt att organisera sitt arbete eller lösa problem arbetsplats själva har fått hård kritik för att lösa de har genomfört. Är det konstigt varför de don &'en; t bry försöka sortera något ut igen? Att &'; s inte ett effektivt sätt att organisera en arbetsplats Omdömen

Huvud problem med detta synsätt uppstår eftersom det naturliga svaret av någon som kritiseras är att stänga av och inte lyssna.. Ingen lär sig någonting eller flyttar på på det sättet. Omdömen

Den andra sidan av myntet är att när de anställda har befogenhet att fatta vissa beslut själva, chefer får mer tid att gå vidare med sitt eget arbete och verkligen framsteg ett företag . För att detta ska fungera måste människor att känna sig trygga att utforska alternativ, ge förslag och ställa frågor. Omdömen

Chefer måste också se till att de ställa de rätta frågorna för att inspirera sina anställda och hjälpa dem att tänka igenom lösningar.

3. Låt människor vet &'; helheten &'; Omdömen

Vad är du alla strävar efter? Folk kommer att arbeta hårdare och smartare om de vet hur det arbete de och'. Re gör bidrar till en slutprodukt Omdömen

4. Kommunicera meddelanden effektivt

arbetsplatser har ofta många människor som arbetar där. Meddelanden måste föras vidare på ett effektivt sätt genom vilket som medium: ansikte mot ansikte, telefon, e-post etc.

Om du har ett meddelande att förmedla, se till att du gör det korrekt, till rätt person och i en tid. Om meddelandet är lång sedan in den i stället för att förlita sig på ditt minne. Omdömen

5. Ge människor frihet att organisera åtminstone några arbetsOmdömen

Om människor är tydliga om vad som behöver göras, de kan förstå och sätta en prioriteringslista för sitt eget arbete. Detta håller folk motiverade att arbeta hårt, men också gör det dem arbeta mer effektivt eftersom de vet vad som måste göras och kan växla mellan uppgifter i enlighet med detta. Det &'; s. Inget behov för dem att sluta sitt arbete efter att ha stöta på problem när de kan gå vidare med ett annat projekt Omdömen

6. Gör förväntningar klart Omdömen

Avsluta ett samtal med något i stil med: “ Så jag rätt i att tänka att du tror att projektet kommer att slutföras i slutet av dagens &"; Omdömen

Sedan, om? människor förutse ett problem, de har möjlighet att berätta om det och' s kommer att bli ett problem med det. Det ger dig chansen och ansvar för att hjälpa dem. Omdömen

7. Behandla människor som individer

Alla har olika behov och olika personligheter. Olika människor kommer alla reagerar bra på lite olika tillvägagångssätt. It &'; s bra om du kan ta reda på vilka metoder fungerar bra för dina kollegor och anställda; på så sätt får du ut mesta möjliga av varje interaktion och alla kommer att bli lyckligare. Omdömen

Det hela handlar om kommunikation eller brist på dem. It &'; s helt ditt ansvar för att göra sig förstådd oavsett hur många gånger du måste försöka det &'; s den andra personen och' s ansvar så att du vet varje gång de don &'en; t förstå något: kommunikation på arbetsplatsen är beroende av det.
.