Använd teknik för att Inflytande tusenåriga Workforce Productivity

Med 105 miljoner stark i USA, är tusen generationen nu större än antalet Baby Boomers och Generation X tillsammans. Deras närvaro känns på arbetsplatsen och skapar stor mångfald i ålder, arbetsmoral, mellanmänskliga sociala och kommunikativa färdigheter. Omdömen

I stället för silverskedar i sina händer, de är födda med datorer i sina varv och mobiltelefoner och iPods fästa vid sina öron. De är de första helt digitaliserade generationen och verkligen hooked på elektroniska tjänster. Enligt Forrester Research, 91 procent av Millennials spenderar i genomsnitt 25 timmar per vecka på nätet att komma åt den via smartphones, bärbara datorer och tabletter. I själva verket, säger Buzzfeed vd Jonah Peretti Millennials är besatta av sina mobila enheter, även sova med dem.

Frågan blir då: vilken effekt har detta på en flera generationer arbetskraft? Och hur gör du använder denna kunskap för att öka prestanda och produktivitet på arbetsplatsen Millennials bibehållen eller ökad produktivitet Boomers och Generation X? Omdömen

Vad påverkar tusen?

Det är viktigt att förstå förändring i vad som motiverar denna generation anställda kontra tidigare. Millennials vill bli uppskattad och erkänd. De föredrar att arbeta för ett företag där företagskulturen ger meningsfullt arbete, flexibilitet och ger tillbaka till samhället. De vill också veta vad konsekvenserna av det arbete de utför kommer att vara i vägen för ett bidrag till företaget.

Millennials vet en hel del om ditt företag innan någonsin sätta sin fot på kontoret, eftersom de kommer att ha grundligt undersökt dig på nätet, fann komplimanger och klagomål om dig och kontrolleras med sina sociala medier anslutningar för inmatning. Godkännande och en positiv referens eller en negativ kommentar från online sociala medier anslutningar kommer att göra dem mer intresserade av att bli en del av din personal – eller inte. Omdömen

Använd teknik för att påverka ett Digital arbetskraft

Denna stora förändring i sammansättning och behov av ny arbetskraft kräver en ny uppsättning färdigheter, bland annat kommunikation som engagera dem så de Review vill att deras prestanda och produktivitet för att vara en del av deras identitet och samtidigt uppfylla dina förväntningar. Omdömen

Ställ förväntningar på dag ett.
att skapa företagslojalitet och en önskan att möta eller överträffa produktivitets förväntningar sätta förväntningarna både i intervjun och på deras första dag som en del av arbetskraften. Låt dem veta exakt vad som förväntas av dem, vad de är ansvariga för och hur det passar in i företagets övergripande plan. De kommer inte att nöja sig med att göra något de inte gillar eller inte är intresserade av eller brinner för. Ju tydligare du kan göra ditt företag förväntningar, desto bättre prestanda och produktiviteten i din arbetskraft Millennial. Omdömen

Denna praxis bör inte begränsas bara till denna generation. Det är helt enkelt en god affärssed och bör tillämpas på hela arbetsstyrkan. Hur kan man förvänta sig att prestera bra om de inte vet vad som förväntas av dem och varför? Omdömen

Fråga dem att delta i planeringen. Omdömen Millennials inte bara vill veta vad, men varför. Varför är det jobb de förväntas göra viktigt för den totala välbefinnande företaget? Varför vad de gör en skillnad och hur det passar in i den övergripande planen?

På grund av denna generation och' s behov av att bli lyssnade på och hört, engagera dem i planeringsprocessen. Använd korta personliga möten, tankesmedjor, eller online chattar och i egen regi Skype-samtal eller Google hangouts att kommunicera. Använd den teknik de älskar att få dem engagerade och delaktiga. Deras deltagande och prestanda kommer att förbättras och så kommer dina vinster. Omdömen

Känslomässigt ansluta via teknik.
Tala deras språk leder till lojalitet och förtroende. Även om äldre medlemmar av din arbetskraft kan fortfarande föredrar ansikte mot ansikte möten, Millennials faktiskt föredrar digitaliserade kommunikationen. De letar efter känslomässigt band, som till dem leder till lita på. De svarar på visuella och hörbara kommunikation. Överväg att ha ett företag Facebook-sida nås endast av din egen arbetskraft; användning sms och sociala medieplattformar som kan sättas upp på ett säkert sätt för att upprätthålla företagets integritet.

Och don &'en; t glömmer Boomers och Generation X – de är mer digitalt kunniga som du kanske tror. De kanske inte älskar det, men de inser teknik har länge svepte förbi TV, radio och anslagstavlor som den enda metoder för kommunikation.

Inverkan av teknik och digital kommunikation är här för att stanna. Har du förberett för den nya digitaliserade arbetskraft? Från och med idag kommer att hjälpa dig att fånga upp till en snabbt tempo ständigt föränderliga generation anställda.

© Pat Heydlauff, all rights reserved 2013 Omdömen.