Påverka Intervjuare att anställa dig!

Vill du lära dig de 5 viktiga strategier för att göra dig kandidat val? Alltför många proffs inte anställt eftersom de antingen inte formulera sina bästa insatser koncist eller på ett sätt som ligger i linje med den nuvarande erbjudande och intervjuare eller att de inte har en tillräckligt stor syn på sig själva och sin briljans för att effektivt lysa.

Den här artikeln kommer att ge dig en 5 steg metod för att utveckla din placering uttalande, sätt att hitta det jobb du mest vilja och hur man bemästrar intervjun. Omdömen

One Skapa din placering uttalande. En placering uttalande, som ett företag ägarens elevator speech, säger bara vem du är, vad din erfarenhet är och varför du är annorlunda än dina konkurrenter. Till exempel kan du säga "Jag har 10 års erfarenhet av ledarskap med bevisade resultat i telekombranschen. Till skillnad från andra chefer som leder med tummen ner myndighet jag har nått stora framgångar genom att uppmuntra samarbete, motivera mina medarbetare och utveckla en kultur som är i linje med organisationens mål. "Omdömen

Vem skulle inte ha en stark ledare med bevisade resultat och branschkunskap som kan göra människorna omkring dem högproduktiv och fokuserad på resultat?

Två Know värdena för intervjuaren. Många arbetssökande passerar rekryteraren intervju men misslyckas med att passera att personal eller högsta ledningen. Varför? En anledning är att de inte ändrar sitt sätt att intervjua för att tillgodose behoven hos den intervjuade. En hyra krubba bryr sig om din tekniska förmåga att utföra och din förmåga att upprätthålla när det blir tufft. Human Resources är intresserad av att se om du ansluter med värderingar och kultur i organisationen och om du är i stånd att avancera till nästa nivå position. Högsta ledningen vill bevisade resultat, en tydlig strategi för att lyckas, vad politik och förfaranden som du är i linje med. Flex till den person över från dig och du kommer att öka snabbt i intervjun.

Tre, inte skygga frågor om din brist på kompetens. Har du inte att MBA är de ute efter? Inte krympa bort i din stol, istället ta fram dina styrkor. "Ja, jag har inte en MBA, skulle du vara intresserad av att höra om min 10 år of Business Administration erfarenhet?" Vad händer om du inte har en teknisk kompetens? Istället berätta en historia om hur snabbt du kan lära och införa ny teknik.

Så gå vidare i intervjuer och bli kandidat val genom att ha en tydlig positionering uttalande, böja dina svar på den oro som din intervjuade och inte spela små, gå efter de jobb som du tror att du är inte kvalificerad för. Du behöver bara möta 70% av de krav och vara beredda att visa en historia av erfarenhet för de kompetenser som du inte har Omdömen  ..