Fem sätt att växa lag genom individuell Relationships

Personlig karriär tillväxt och laget tillväxt är oupplösligt sammanbundna. Althea Gibson sade, &"; Oavsett vad prestationer du gör, någon hjälpte dig &". På karriär område finns det tre typer av spelare. Omdömen

1. Mottagare … ta och aldrig ge. Dessa gruppmedlemmar fokuserar på sig själva och sällan gå ut ur deras sätt att göra något för andra. De är bara bekymrade över vad de kan få från andra och har lite intresse för andra och' behov.

2. Värmeväxlare … ta emot och sedan ge. Dessa gruppmedlemmar fokusera på att hålla poäng. De kommer att ge information och stöd, men deras verkliga motivation isn &'; t att hjälpa andra. De ser relationer som ett instrument för att pruta. Värmeväxlare vanligtvis vunnit &'en; t initiera ger om de vill ha något i gengäld. När de ger utan förväntningar det och' s, därför att de tror att de är skyldiga något till någon för tidigare fått information eller hjälp Omdömen

3.. Givers … ge och sedan få. Dessa lagkamrater fokusera på andra. De ger först och sedan få om något erbjuds i gengäld. De förstår att framgång kommer från att vara hjälpsamma, vänliga och bejakande. Deras mål är att göra alla de förknippar med bättre och de förstår det bästa sättet att uppnå detta är att ge av sig själva. Genom att ge först de ofta upplever samverkan mellan win-win relationer. Omdömen

Givers vet det bästa sättet att hjälpa sig själva är att hjälpa andra. De skapar denna samverkansprocess genom att investera i relationer. Zig Ziglar tydligt kärnan i denna strategi; "Du kan få allt i livet som du vill om du bara ge tillräckligt många andra människor vad de vill." How do you bygga själv och ditt team genom att bli en Giver? Du kan börja med att ta dessa fem steg:

1. Placera andra först i dina tankar. Friska arbetsförhållanden börjar med förmåga att känna igen medarbetare behov. Kom ihåg gruppens mål och arbeta för att utveckla en attityd av vänlighet mot lagkamrater. Visa respekt för personer som ansluter ditt lag – redan innan han /hon har en chans att förtjäna det. Begå slumpmässigt agerar av vänlighet. Omdömen

2. Fokusera på att ge, inte avkastningen på investeringen av din tid. Romanförfattare Herman Melville trodde “ Vi kan inte leva bara för oss själva. Tusen fibrer ansluta oss med våra kolleger män &". Vi är kopplade till vårt team och våra öden är sammanvävda. Som ett resultat, när vi hjälper andra, drar vi. Givers är som investerare på aktiemarknaden. I det långa loppet, kommer de sannolikt att gynnas, men har liten kontroll över vad att avkastningen kommer att se ut eller hur det kommer att ske. Men eftersom de kan kontrollera vad de investerar, att &'; s var de ska fokusera sin tid och energi Omdömen

3.. Leta efter flera personer med potential. Kunniga investerare don &'en; t lägga alla sina pengar i ett enda lager eller fond. De diversifiera genom att investera i flera områden. Men bra investerare don &'en; t sprida sig för tunt, heller. Givers följa ett liknande mönster. Samtidigt visa vänlighet och hjälp till alla i ditt team, väljer endast personer med stor tillväxtpotential att arbeta med intensivt. Också vara säker på deras behov av tillväxt matchar dina gåvor och talanger. Omdömen

4. Kom ihåg att det krävs två för att dansa tango. Du vann &'en; t kunna hjälpa någon som inte vill ha din hjälp. De personer som du är mentor måste tro och litar på dig. Ju mer ni alla har åtagit sig att växa, desto större är sannolikheten att processen kommer att fungera. Omdömen

5. Avkastningen på din tid kommer. När folk och' s motiv är sanna och de lagligen önskar att ge värde för andra, kommer de att få någon nytta. Avkastningen kan ibland vara omedelbar, eller det kan ta lång tid, men det kommer att ske.

Benjamin Franklin sade, “ En man insvept i sig gör en mycket liten bunt &". Kom ihåg genom att ta fokus från vad andra kan ge dig och vrida det till vad du kan ge bort, ditt team och du kommer att öka din karriär på högsta Omdömen  ..