Jobb Intervju Tips: Hur man diskutera en Layoff

Att permitterade kan känna så besvärliga att arbetssökande att det förlamar dem i en intervjusituation och undergräver deras kandidatur - men det behöver inte. Jag ska visa dig hur du ändrar språk du använder och perspektiv du har om din uppsägningar för att öka ditt självförtroende och lugna oro för en potentiell ny arbetsgivare. Så: Hur du ta itu med en permittering Omdömen

Första saker först

I en telefonintervju, blir du ombedd höger utanför bat om varför du inte längre med? så och så arbetsgivare. Du måste vara beredd att svara på den frågan så att den positivt förspänner rekryteraren (eller rekryterare, vem och' s ringer dig) mot dig. En av de viktigaste frågor som jag ställer (som en rekryterare) när jag pratar med någon om en permittering är “ Hur många människor blev permitterad &"; Om du var med ett företag av 1000 personer, och bara 25 fick permitterad, jag vill veta varför du var en av dem 25? Om det fanns en permittering där 45% av säljkåren friställdes, som verkar som om det skulle vara svårt att avgöra vem som blev uppsagd. It &'; s viktigt att tänka på parametrarna för din uppsägningar. Den nyckelfråga för att rekryterare eller hyra krubba är "Var det bara att du?" och sedan, "Finns det någon form av problem med er?" Om du har möjlighet att legitimt visa att det inte var bara du, och i själva verket inte riktigt har en hel del att göra med dig eller ditt resultat, du är i en mycket bättre plats. Omdömen

Snacka om dina referenser

Om du har mycket positiva referenser från en uppsägningar situation, lindrar det frågan om "Var det på grund av prestanda?" Det gör att vi känner mycket mer bekväm med din kandidatur. Även om du har avslutats, kan några goda referenser mildra en hel del skada. Omdömen

Visa bevis på din framgång

Brag böcker är underbara fordon för att visa upp din framgång på jobbet. De kan innehålla utvecklingssamtal, exempel på ditt arbete, utmärkelser brev, gratis e-post, även. Varje form av "testimonial" till din fördel kan vara en del av din skryt bok. Det är alla bevis på hur bra du har gjort på din roll som går en lång väg att tippa skalorna till din fördel. Omdömen

Fokusera på din framtida framgång

Förutom din skryt bok, visa dem framåtblickande dokument som målar en bild för dem vad du &'; ll göra i detta läge. Kandidater använder ofta en 30-60-90 dag plan att göra det. Dessa planer kan verkligen hjälpa till med din kandidatur eftersom de framhäver din etik initiativ och arbete, och de hjälper människor att fokusera på det positiva som du kan ta med till denna organisation, snarare än omständigheterna kring varför du och'. Re inte längre med din sista < . br>