Vill du träna din människor eller vill du att åtgärda problemet

När jag frågar Human Resource styrelseledamöter och företagsutbildning direktörer, och även VD handlar om hur de känner “? Utbildning &"; kommer att hjälpa deras organisationer, lär jag oftast att de har grovt överskattad vad “ utbildning &"; kan förväntas göra. Omdömen

Ofta finns det frågor som förekommer i arbetsmiljön att utbildningen inte kan hjälpa och kan även göra problemen värre. Brist på direkthet i kommunikationen kan vara förödande för en arbetsmiljö Omdömen

Att kasta “. Utbildning &"; på ett arbetsmiljöproblem, vilket ofta innebär att det är genomsyrad av låg förtroende och respekt mellan gruppmedlemmarna, kommer att förvärra problemet. Detta utspelar sig i nästan varje utbildning jag levererar där ingen av de chefer eller organisatoriska ledare deltar i utbildningar. I slutet av utbildningar, åtminstone 30% av feedbackformulären jag får svara på frågan och" Vad kunde ha varit bättre om denna utbildning &"; med “ Om alla våra gruppavdelning medlemmar, inklusive våra chefer och andra företagsledare hade denna utbildning &";. Omdömen

Om individerna mest ansvariga för teamet eller organisationen och' s kultur och prestanda inte deltar med sina gruppmedlemmar, utbildning till “ fix &"; ett problem är garanterat att göra mer skada än nytta. Omdömen

En annan fråga är att ofta frågor utbildnings adresser erbjuda lösningar som kräver känsliga eller utmanande samtal mellan enskilda deltagare i utbildningen. . Eftersom den öppna forum för utbildningsmiljö är inte en lämplig miljö för att ta itu med dessa frågor huvudet på deltagarna blir frustrerad och förbittrad av utbildningen och det bara förstärker den negativa situationen Omdömen

Här och' s ett annat exempel. I ett möte med VP för mänskliga resurser och VP of Operations för en stor tillverkningsföretag, under första halvåret som vi diskuterade ledningen och ledarskapsutbildning för sina mellanchefer och butikschefer, jag använde frasen “ giftiga &"; att beskriva några av de arbetsmiljöer I &';. ve bidragit till att förändra Omdömen

VP of Operations sköt tillbaka i sitt nästa andetag “ Giftig, hmm, det &'; s vad vi och' ve fick &". Som jag informerade honom om att utbildning inte skulle fixa det. Omdömen

De båda nickade instämmande och samtalet tog en sväng i en ny riktning. Omdömen

började Vi fokuserar på att bjuda in VD /koncernchef och andra ledande ledarskap gruppmedlemmar att diskutera rör frågor högst upp i organisationen. Och utbildning kommer inte att stå på dagordningen, åtminstone inte till en början. Det kommer att ta lite betydande teamutveckling och förtroende skapande verksamhet och konsekvent ansvarsskyldighet gentemot ett nytt sätt att leda och kommunicera på detta företag Omdömen

Så, nästa gång du tror att du behöver “. Utbildning &"; för din organisation ställa denna fråga och ndash; Omdömen

“ Varför och vad problemet "försöker vi lösa &";
.