En enkel process för att ta bort meddelandet Barriers

En enkel process att ta bort kommunikation hinder

När du kommunicerar med dina medarbetare, behöver du ibland känna att du &'; re varje tala ett annat språk? Har du ofta undrar varför människor don &'en; t verkar till “ få &"; vad du &'; re säga, eller varför de alltid göra motsatsen till vad du säger? Är du trött på käbbel och stridigheter som stannar framsteg? Om så är fallet, du &'; re inte ensam. Kommunikation på arbetsplatsen kan vara knepigt, men när du väl bedöma situationen, kan du vidta proaktiva åtgärder för att undanröja kommunikationsutmaningar så att alla är på samma sida
här och' s en översikt över hur processen fungerar. Omdömen

Ange din utmaning: Review Ange din utmaning i termer av vad du vill att du inte får nu. Till exempel, känner du att dina medarbetare aldrig lyssna på dig? Är din chef alltid utsikt över dig för en befordran? Oavsett utmaningen, är staten som specifikt som möjligt.

Identifiera symptom på utmaningen:
Hur din utmaning uppvisade? Vad människor gör eller inte gör att &'; s orsakar kommunikationsproblem? Till exempel, kanske under de senaste fem mötena, när du presenterade en idé, en viss person ogillade din idé utan att ge det någon hänsyn Omdömen

Räkna ut när symptomen började. Omdömen Överväg att skapa en tidslinje , börjar med din första kontakt med personen och slutar med den föreliggande. Detta kommer att hjälpa dig att upptäcka en möjlig trigger händelse som orsakade fördelningen kommunikationen ska börja. Till exempel kan du upptäcka att din medarbetare började avfärda dina idéer när du fick några tjusiga ny utrustning som han gjorde och' t får.

Ärligt bedöma vad du har gjort för att rätta utmaningen: Omdömen State vad du &'; ve sagt eller gjort – antingen positiv eller negativ – att hjälpa till att fixa utmaning kommunikation. Till exempel när din medarbetare ogillade din idé, har du hämnas genom att sprida skvaller om honom (ett negativt svar) eller har du privat fråga honom vad han gjorde och' t som om din idé (en positiv inställning). Om du &'; ve gjort något annat än att klaga till din familj och vänner om situationen, uppger att även Omdömen

Bedöma resultaten av dina ansträngningar
Vad gjorde personen säger eller gör som svar på varje försök på. din del? Har situationen bli bättre eller sämre? Vilka symptom kvarstår som ett resultat av dina ansträngningar, eller avsaknaden därav Omdömen

Räkna ut vad du behöver veta för att hjälpa dig att förstå naturen och möjliga orsaker till din utmaning:
Målet här är att överväga saker som du kan ha förbisett. Vilka antaganden har du gjort? Har du automatiskt anta din medarbetare är helt enkelt en idiot och spelar &'; t gillar dig? Eller har du anser att han kan vara under enorm stress, inför personliga utmaningar hemma, eller till och med sjuka och försöker dölja ett allvarligt tillstånd? Ju mer objektiv kan du vara, desto bättre. Omdömen

sista steget
Beväpnad med din information, kan du nu närma sig problemet och personen på ett sakligt, auktoritativ sätt och ta kommunikationen barriären en gång för alla . Med lite eftertanke och analys från din sida, kan du närmar dig någon kommunikationsproblem med takt och lätthet. Ge det ett försök – du och' ll bli förvånad över resultaten Omdömen  ..