Har du en ledare IQ

När jag talar om en ledare och' s IQ Jag talar inte om över genomsnittet intelligens hederstudent. Det är en sak att vara en hederdeltagare, men en helt annan att vara en intelligent ledare. Ledarskap mening är en kombination av sunt förnuft, kunskap och visdom.

Sunt förnuft är det som får ledaren genom dagliga känsligt situationer som tas ut av jobbet. Sunt förnuft är förmågan att tänka och lösa problem. Personen med sunt förnuft har också vett att tänka utanför boxen när det behövs. Ibland måste man gå in i gråzoner när det gäller regler och förordningar. Personen med sunt förnuft vet hur man böja sig och böja med situationen. Han eller hon kan böjas, men de vet hur man inte brytas av situationer och omständigheter som livet kommer att kasta på dem. En sunt förnuft ledare verkar alltid ha sunt förnuft anhängare. De lär sig de egenskaper och vanor deras ledare från att observera hans dagliga interaktioner. Eftersom alla jobb är inget mer än en rad daglig problemlösning situationer de kommer att börja tillämpa egenskaperna hos deras ledare att de problem som varje dag på arbetsplatsen. Omdömen

Kunskap är makt. Detta är sant i den meningen att anhängare som don &'en; t har kunskap kommer att behöva gå till deras ledare att lära av honom. Det finns inget substitut för erfarenhet som är varför företag söker alltid ut erfarna arbetstagare. Erfarenhet kommer alltid att vara ett plus i en problemlösning miljö som på arbetsplatsen. Den erfarna arbetstagare eller ledare stöter sällan ett problem som han inte har sett. Han spelar och' t måste lista ut ett svar, eftersom han bara kommer att tillämpa tidigare förfaranden. Ordnade kommer att respektera denna erfarenhet när de bevittna det. Den erfaren ledare vet hur man använder sin erfarenhet till sin fördel. Omdömen

Visdom är att tillämpa kunskapen. Jag tittar på klok person ungefär på samma sätt som jag tittar på schackspelare. För att bli framgångsrik måste schackspelare har en intim kunskap om kapaciteten hos var och en av sina schackpjäser. Han måste veta de bästa sätten t använder varje del och de bästa situationerna att använda dem. Han måste känna till schackbrädet och de områden i styrelsen som han behöver för att kontrollera. Dessutom måste han känna sinnet av hans motståndare. Om han aldrig har haft en viss motståndare han måste känna gambitar som han kommer att vara mer benägna att svara på. Han kommer att behöva använda sina bitar för att göra en snabb bedömning av hans motståndare och' s tendenser och förmågor, men han måste vara klok nog att inte offra många bitar för att göra det. Han måste veta när man ska offra sina bitar och bitarna som han faktiskt har råd att förlora. Han måste fatta beslut konstant kvalitetskontroll under spelets gång. Varje beslut måste ge honom någon typ av fördel. Kanske på plats, eller makt, utan varje beslut måste noggrant tidsinställda och beräknas.

Den goda ledare måste också ha visdom att tillämpa kunskaper på omständigheter som de händer. Han eller hon måste veta när du ska använda människor i olika situationer. Jag likna denna förmåga till fotbollstränare som har att använda vissa personal under vissa omständigheter. Om coachen inte använder rätt personer vid rätt tidpunkt han inte kommer att lyckas. Omdömen

Kom ihåg strategi som vår militär användes under Operation Desert Storm. Denna strategi var ett utmärkt exempel på en kombination av alla dessa ledaregenskaper. Varje ledare besitter dessa egenskaper även om varje ledare besitter dem i olika grad. Omdömen

På toppen av alla dessa saker bra ledare behöver ha god social kompetens. Han eller hon måste kunna få folk att frivilligt utföra. Det är möjligt att vara en tvångs ledare och effektivt samtidigt men denna typ av ledarskap är kostsamt i termer av offrade liv. Den har ingen hänsyn till den mänskliga aspekten av ledarskap. . Riceland Enterprises