Konfliktlösning - 3 vanliga myter om hur du löser Conflict

Myt 1 - varje konflikt kan lösas

När jag gör en konfliktlösning seminarium, frågar jag min klass om de tror det. varje konflikt kan lösas och en handuppräckning tyder oftast på att de flesta av dem tror att det finns alltid ett sätt att lösa problemet. Kanske de bara rösta på detta sätt eftersom det verkar som det rätta svaret, men de är alltid chockad när jag bevisa för dem att inte alla meningsskiljaktigheter kan lösas. Omdömen

Anledningen till att inte alla konflikter kan lösas är att ibland parterna inte har några värden eller övertygelser som är viktigare för dem än frågan som orsakar konflikten. Omdömen

Låt oss titta på två krig (den mest extrema form av konflikt) för att illustrera detta.

I det kalla kriget mellan USA och Sovjetunionen, det fanns aldrig någon öppen konflikt som omfattar vapen och inga soldater från båda sidor dödades. Detta beror på att även om frågorna i konflikten var viktiga för varje land, de var inte tillräckligt viktigt för att riskera att förstöra världen genom att starta en militär aktion som skulle kunna leda till ett kärnvapenkrig. Omdömen

En motsatt exempel är det civila krig utkämpades i USA under mitten av artonhundratalet. I så fall frågan om huruvida slaveriet skulle tillåtas i staterna ansågs vara viktigare än förstörelse som orsakats av kriget som utkämpades för att lösa frågan. Omdömen

Vissa människor kan hävda att ett krig är en sätt att lösa en konflikt, men de flesta håller med om att krig är något som bör undvikas, inte används som en metod för konfliktlösning. Krig är ett misslyckande att lösa en konflikt, inte en metod för att lösa det Omdömen

Myt 2 -. Varje konflikten måste lösas

Vissa konflikter kretsar kring frågor som. är relativt oviktigt för en eller flera av parterna och ett parti kan lätt medge punkten. Med andra mindre frågor konflikten är tillfälliga och kan säkert ignoreras tills alla glömmer det och ingen skada sker. Omdömen

För ofta mindre frågor som borde ha undvikits trappas upp till en allvarlig konflikt eftersom andra orelaterade ämnen införs . En annan orsak till okontrollerad upptrappning är att parterna har en historia av konflikt som påverkar det aktuella problemet och gör det verkar viktigare än det egentligen är Omdömen

Myt 3 -. Det måste alltid vara en win /win lösning.

Även om det är önskvärt att ha en konfliktlösning där alla parter känner att de har vunnit, ibland andra överväganden är viktigare än att göra alla nöjda. De två största hindren för att skapa win /win konfliktlösning lösningar är tid och expertis.

Win /win upplösningar kan vara mycket tidskrävande eftersom de kräver en trestegsprocess av informationsinsamling, ventilation, och brainstorming. Den tid som krävs för att slutföra denna process måste vägas mot behovet av att upptäcka en lösning som tillfredsställer alla. Omdömen

Dessutom bör också övervägas hur brådskande en lösning när beslutat om att investera i en win /win resultat. Till exempel, om byggnaden är i brand och det finns konflikt om hur man bäst att fly, det finns inte tid för hela trestegsprocess. I större intresse att spara lögner, har ett beslut som skall göras och införde även om vissa människor fortfarande klagar planen. Omdömen

Brist på kompetens kan också störa utforma en perfekt lösning. Bygga konsensus som krävs för en win /win resultat kräver skicklighet och praxis som kanske inte är tillgängliga eller kostnadseffektivt i alla situationer. Omdömen

Som ni få mer exponering för konfliktlösning du hittar också att många gånger konflikten är så smärtsamt att parterna är nöjda med en "tillräckligt bra" resultat snarare än en perfekt lösning. När detta händer vara uppmärksam på tecken på konflikten återkommande eftersom den inte har lösts, bara undertryckt. Omdömen

Nästa gång du möter konflikter, hålla dessa tre myter i åtanke och använda dem för att dämpa dina förväntningar.

Om du vill veta mer om konfliktlösning, ladda ner en gratis 10-dagars Conflict Resolution E Serien Conflict Resolution Tools. Omdömen

(Denna artikel copyright 2010 och kan användas med full kredit ges författaren)
.  .