Ledande med Presence

Ledare är en viktig del av varje framgångsrik organisation eller företag, utan effektiva och engagerande ledare på plats ett företag som bygger på människor kommer att sakna riktning och inte kan uppfylla sina mål. Problemet med ledarskapet är att inte alla ledare vet hur de ska agera när de ursprungligen med tanke på deras ledande position. För att bekämpa detta många företag att investera i executive coaching och ledarskap utbildning, men fokus för denna typ av utveckling är på praktiska färdigheter snarare än social kompetens. Den saknade ingrediens som ledare ibland saknar kan hittas i begreppet ledarskap närvaro.
Intjänade myndigheten
upphovsman ledarskap närvaro, är John Baldoni författare, inspirationstalare och ledarskapskonsult. Ursprungligen nämns i hans “ 12 steg till ström Presence &"; ledaregenskaper utbildning manuell, har han förändrat sättet som ledare agerar och beter sig med sin innovativa ledarskap närvaro teori.

Ledarskap närvaro, definierat som tjänade myndighet, intjänas genom åtgärder och inställnings exempel. En ledare som standard är i en auktoritativ position, men en ledare med ledar närvaro har förtjänat rätten att deras ledande ställning genom att visa exceptionella beteenden och handlingar. Ledarskap närvaro är det yttre återspegling av äkthet, ledare utstråla uppriktighet, ansvar och de har enheten och förmåga att få saker att hända. Review, en form av kommunikation Omdömen ledarskap närvaro är i grunden en form av kommunikation, som inte kan vinnas utan stöd från underlydande och kollegor. Till skillnad från många ledarskapsteorier som förvirrar förmågan att leda med ledarskap egenskaper, ledarskap närvaro isn &'; t antas genom karisma eller naturliga “ talanger &"; Det är utvecklingen av en ledare och' s karaktär. Karaktär är grundläggande för det sätt som alla personer agera, och det är inte att förväxla med ledarskap attribut såsom inflytelserika färdigheter, eller skicklighet att tala. En ledare och' s karaktär återspeglas i deras tankar, ord och handlingar, och ledare kan bevisa sin karaktär genom att utveckla deras förmåga att stå till svars för sig själva och de människor som de leder
ledarskap medvetenhet Omdömen Ledare som har tjänat myndighet och. förmedla ledarskap närvaro är medvetna om tre grundläggande saker:

Deras intjänade auktoritet och position som ledare med närvaro endast ges till dem av de människor som de leder, oavsett deras hierarkiska positionen Omdömen

Effektivt ledarskap hänger på trovärdighet, och trovärdighet kan vinnas eller förloras genom ett enda ord, handling eller beslut Omdömen

Folk kommer inte följa och åta sig en ledare som de inte kan respektera eller som spelar och 'en; t visa personligt ansvar . för sina handlingar och beteenden Omdömen ledarskap närvaro är en projektion av en ledare och' s förmåga, uppriktighet och värderingar; Det är den yttre manifestation av verklig ledarbeteende.
bli en ledare med närvaro Omdömen Ledande med närvaro och få tjänade myndigheten börjar med självutveckling. Ledarskap närvaro i sig kan läras genom utvecklingsprogram effektiv coachning och relevanta ledaregenskaper såsom personligt ledarskap, motivation, delegering och coaching och mentorskap. Framför allt framgången av ledarskap närvaro ligger hos individen och 'en; s förmåga att vara en rättvis, konsekvent och ansvarsfull ledare som konfronterar och korrigerar dålig prestanda och ger erkännande för bra prestanda Omdömen  ..