Är du försöker göra Pigs flyger (eller Expecting anställda att göra saker de är inte gjord för att göra)?

Ett vanligt klagomål handlar om anställda som upprepade gånger misslyckas med att fullfölja särskilt begärt uppgifter. Anledningen till bristen på fullfölja är ofta något som “ inte tillräckligt med tid, couldn &'en; t får till det och ". Jag ryser när jag hör företagsledare erkänna de begrudgingly fortsätter till “ acceptera &"; denna ursäkt. (Accept är citat eftersom de inte riktigt acceptera det, blev de frustrerade med det och vill att det ska förändras i takt med status quo är oacceptabelt och negativt påverkan på affärsresultat.) Review

När jag först hörde detta från ett par av mina egna kunder, jag förmodade att deras anställda bara inte begicks till jobbet och hjälpa företaget att nå sina mål. Jag fick höra i båda fallen som inte var en korrekt bedömning eftersom dessa anställda var “ bra medarbetare som var alltid i tid för arbete, sällan tog dagar och arbetat hårt i tjänsten &";. Omdömen

Jag sade sedan “ Sedan dess bara förhalning som de inte är bekväm att göra vad du begär av dem och de undvika det. De är “ yessing &"; du och alltid försumliga verksamhet de är mer bekväma prestanda, låta dina prioriteringar glida &";. Omdömen

Nästa dag fick jag ett samtal från en av dessa kunder säger, “ Du var rätt, erkände hon till mig att hon utfrågningens &'; t bekväm att göra samtal jag ber henne att göra "Ingen skojar Omdömen

Du kan &';.! t göra grisar flyger Omdömen

Och du kan och 'en; t har en receptionist, hyrt på grund av en personlighet inriktad mot göra folk glada och tycke din organisation, gör insamling samtal eller missade möte lägger om du kan &';. t har en veterinär tekniker som föredrar att interagera med djur över människor gör utgående telefonsamtal för samlingar samtidigt kämpar med utmanande samtal med patienter över fakturering och utnämningar. Omdömen

I småföretag Jag inser att det är viktigt för människor att fylla flera roller och flera uppdrag. Jag får det. Men om det är jobbet förväntan, du bättre investera mer tid att anställa rätt . per person i denna dubbla roll Omdömen

Stoppa anställa den första personen som har några av de färdigheter du bestämmer är din högsta prioritet och sedan försöka klämma in andra uppgifter efter det att de &'; re hyrt eller utan full information under ursprungliga anställningsprocessen. Detta är bete och switch. Omdömen

Jag coachar mina klienter att måla de mest utmanande jobb förväntningar som möjligt så att verkligheten aldrig kommer att bli lika tuff som artikuleras i mötet och har den anställde säljer själva att de är lämpliga för . bidra till denna typ av arbetsmiljö Omdömen

helt enkelt, du måste investera tid på den främre änden av processen hyra till:

1. Skapa en arbetsbeskrivning som innehåller specifika resultatförväntningar och jobb resultat och göra det så heltäckande som möjligt för den position du vill fylla. Omdömen

2. Utveckla specifika beteendebaserade frågor om dina sökande i intervjun som är inriktade på att generera svar som låter dig veta hur de skulle reagera på verkliga situationer de kan stöta på i din arbetsmiljö. Omdömen

3. Investera minst lika mycket tid att utvärdera en individ och' s. Personlighet, attityd och övertygelser kring arbetsmoral, personlig och professionell utveckling och utveckling, samt att arbeta i team, etc som du undersöker deras arbetslivserfarenhet och utbildning Omdömen

Kontrollera att du har människor som arbetar i sina styrkeområden 80% av tiden om du vill ha nöjda, produktiva medarbetare. Omdömen gör

Baseball lag inte har fiskare spelar mittfält, eller tredje basemen kommer in som lättnad kannor . I fotboll, inte quarterbacks inte spela försvarslinje, och breda mottagare inte sparka sätter in mål. Omdömen

Och driver en gris ut ett flygplan dörr på 15.000 fot att försöka lära dem att flyga kommer bara att ge dig en död gris när de träffar marken med en högt “! splat &"; Att försöka få de anställda att utföra uppgifter som de inte lämpar sig för att få dem att falla lika platt Omdömen

Försöker du! Göra grisar flyger i din hyra och de anställdas prestanda förväntningar? Om du är trött på att undvika och tolerera begränsande beteenden i gruppmedlemmar och strävar efter att inspirera till ökad organisatorisk och laget prestanda, är det dags att vidta åtgärder Omdömen  ..