Bryta isen för att få ditt möte Going!

Icebreakers är stora. När du får människor tillsammans för att arbeta på saker, få dem att känna varandra kommer att sporra andra positiva resultat. Omdömen jag gör det till en vana att ha en isbrytare på varenda volontär möte som jag bedriver, om gruppen är stor eller liten. Efter alla dessa människor valde att frivilligt, låt och' s gör det roligt för dem. Dessa idéer frodas även i en arbetsmiljö; de hjälper människor att bygga relationer som kan flytta ett företag framåt. Review Tro det eller ej, vuxna gillar att interagera och spela. Genom att få ditt möte eller arbetsgrupp iväg till en energisk, roligt och intressant start, du och'. Ll se en mer positiv aura i mötet
Så varför isbrytare fungerar Omdömen * De sätter en positiv ton för? mötet
* De ger högtalaren eller ordföranden en lättillgänglig aura Omdömen * De mjuka upp saker Omdömen * De hjälpa till att bygga relationer Omdömen * De ger människor något att prata om
* De ger folk något att se fram emot
* De ger folk en “ ursäkt &"; att lära känna människor som de don &'en; t känner Omdömen * De &'; re kul
Sooooo. Vad hindrar dig från att använda dem?
Vissa folk känner lite obekväm initierande isbrytare i en grupp när gruppen inte har använt isbrytare innan. Inte oroa sig, lite förhandsarbete kommer att bidra till att få acceptans och har människor faktiskt ser fram emot dem Omdömen Låt folk vet vad du gör och varför …! Review Starta din kommitté eller möte, eller projekt att låta folk veta att du kommer att använda isbrytare. Detta hjälper till att hantera sina förväntningar
Om du ändrar ditt beteende utan förklaring, kan vissa människor motstånd, eller helt enkelt tror att du och'. Re nötter. Beroende på din situation, kan du överväga att förklara att du kommer att börja ha en kort isbrytare vid varje möte, och skälen.
Tilldela isbrytare till andra.
Ibland är det effektivt att utmana varje person i gruppen att komma med en isbrytare, i stället för att du behöver tänka upp dem hela tiden. På så sätt dig och' ll se en hel del kreativitet (annan än din egen,) och du och'. Ll ge ansvaret till andra i gruppen
Tillåt personer tillstånd att välja bort isbrytaren
Det är viktigt för dig som ledaren att inse att vissa människor kanske inte vill delta. Var up front med dem om detta. Människor ska inte vara “ bunden &"; att delta i verksamheten. Så, gör det enkelt för dem att &"; pass &";.
Don &'en; t glömmer att fråga om det finns några frågor innan du fortsätter Review Ge folk en möjlighet att kontrollera deras förståelse för dina riktningar
det!. visar respekt och kan undvika viss förvirring för andra &hellip ;! Omdömen Här är några idéer för att införa människor till varandra:
Hur många gånger har vi gjort den här typen av verksamhet genom att bara “ gå runt bordet &"; Effektivt, förutsägbart och ja, tråkigt … Använd din uppfinningsrikedom för att röra upp saker och ting lite. Kom ihåg att människor i alla åldrar gillar att ha kul. Du har samma resultat, men på ett mer tilltalande sätt Omdömen kastar en kooshball. Review Starta verksamheten själv, sedan kasta en kooshball eller mjuk squeezy leksak till en annan person i gruppen, tills alla människor har delat.
Numrerade dagordningar: dagordningar Omdömen Number, sedan blanda dem upp innan du lämnar ut dem. Har folk går i nummerordning
Numrerade godbitar: Review Dela ut godis eller andra godsaker, som är numrerade
Välj “ så många som du behöver. &Rdquo;
Placera en stor påse för M & Ms (eller liknande substitut) i mitten av bordet. Tipsa varje deltagare att ta “ men många de tror att de behöver &". Efter att de har gjort detta, be dem att berätta att många saker relaterade till frågan om själva
Dessa är bara några exempel på idéer som du kan använda för att få dig möten började med “. Höger &"; energi. Använd din egen kreativitet för att komma med andra idéer och ndash; och utmana andra att göra detsamma. Din isbrytning kommer att tillföra värde till dina möten … varje gång! Dina möten kommer aldrig att bli densamma; inte heller kommer din organisation Omdömen  !.