Coaching Anställda vs Mentorskap, Rådgivning och utbildning. Utmärkelser Nya chefer behöver Know

Under alla mina år att utbilda chefer hur man coacha personal, vanliga missuppfattningar alltid uppstå om vad vi egentligen menar med coaching i en företagsmiljö. Omdömen

Om du planerar att förbättra din coaching färdigheter med dina anställda att bidra till att utveckla sin potential, här och'.. är vad du behöver veta först Omdömen

Mentorskap inte Coachning även om det finns många likheter Omdömen

Som Coaching, Mentorskap kan vara formell eller informellt. Liksom Coaching, det &'; s positiv relation, ofta mellan en mer erfaren person och en mindre erfaren person. Liksom Coaching är Mentorskap också göras med respekt och vishet och värderas av den andra personen.

Men till skillnad från Coaching, Mentorer ger råd och lösningar och berätta vad de tror att den andra personen ska göra. Nyckelorden är: “ ger råd och lösningar &"; Omdömen

Om du befinner dig ge råd till dina anställda du inte coaching.More om detta i ett ögonblick.

Rådgivning i näringslivet är inte Coaching. Rådgivning är där antingen

a) En anställd får disciplinära åtgärder och rådde på deras beteende och att terminologi används mycket i militären och polisen eller Omdömen

b) Din personal är har allvarliga personliga problem och behov av att tala med en kvalificerad rådgivare som specialiserat sig på detta område.

Till skillnad Coaching, rådgivning fokuserar på tidigare frågor och slutar i nuet. Nyckelorden är “ disciplinära åtgärder, personliga problem och dåtid till nutid &" ;. Omdömen Så om du befinner dig med djupgående samtal med personalen om personliga frågor och försöka ge vägledning, är chansen att du inte Coaching, du är Rådgivning dem.

Utbildning är annorlunda igen. En tränare berättar och visar. Ofta är det &'; s en till många scenario och tränare har tillstånd att vara ganska normativ i hans /hennes språk och direktiv i sina handlingar. Nyckelorden är “ berättar och visar &" ;. Omdömen

Nu är det här där eleverna säger ofta – “ hey vänta en minut Juliette. Vad sägs om en idrottsledare? Deras uppgift är att berätta och visa teknikerna &" ;. Omdömen

Jo det &'; s sant. Att &'; s hur Sports Coaching fungerar normalt. Coach säger, planerar att spela, visar teknikerna och får laget att agera på det. Att sport coaching. Men det &'; s inte vad Coaching anställda handlar om och om du besöker någon Executive, Business eller Life coaching skolan eller checka in med International Coach Federation, som är det ledande organet för professionell coaching världen dig och' ll snart se att professionell coaching i verksamhet kräver en annan inställning till din vanliga idrottsledare. Omdömen

Läs detta mycket noggrant eftersom det är den enklaste men ofta den mest omstridda koncept för chefer att förstå men det går till hjärtat av vem du kommer eller inte kommer blir som en coach för ditt folk. Omdömen

Coaching på arbetsplatsen inte ge råd. Det är inte tillbringar mycket tid på att leta i det förflutna. Det är inte beroende av en enkelriktad flöde av berätta och instruerar.

Life, Business and Executive coaching alla

a) Starta i den nuvarande (inte tidigare) Review

b) Använd lyssna och kraftfulla frågetekniker att förstå var dina anställda är nu och vart de vill gå så att de bestämmer hur de kommer dit. Omdömen

c) baseras på filosofin att personalen redan vet svaren på de flesta av sina utmaningar, men saknar förtroende eller insikt till tillbaka sitt eget omdöme och vidta åtgärder Omdömen

d) Fokus på upplåsning av anställda och 'en. inre visdom så att de kan lösa sina egna problem med tillförsikt. Omdömen

Business, Executive och Life Coacher alla vet att i de flesta fall, deras coachee (anställdes) har antingen upplevt ett liknande problem före eller vet någon annan som har eller har möjlighet att komma med en mängd olika alternativ och valde en lösning med lite hjälp.

Coachen &'en; s uppgift är inte att tillhandahålla en lösning eller ge råd (som Mentor skulle) men att ifrågasätta person att hjälpa dem att hitta och ta vara på möjligheter för sig själva så att de utvecklar sin egen förmåga att hitta sin egna lösningar. ..

Det är förvånande hur några snabba vägledande frågor kan hjälpa andra på vägen för att se möjligheter runt dem och ge dem självförtroende och insikt att utforska dem Omdömen