Har kvinnor måste bli mer lika män för att göra det till toppen

Debatt över förekomsten av en “? Glastak &"; för kvinnor för bästa ledande positioner har förnyats genom publiceringen av boken, Lean I: Kvinnor, arbete och viljan att leda, av Sheryl Sandberg, COO för Facebook, och några nya forskningsdata om jämställdhet mellan könen. Sandberg rankas på Fortune &'; s lista över de 50 mäktigaste kvinnor i näringslivet och en av Time Magazine och' s 100 mest inflytelserika människorna i världen Omdömen

Lean In är en bok byggd kring rådgivning till kvinnor som vill lyckas. , baserat på Sheryl Sandberg &'; s egen otroliga karriär framgång och erfarenhet balansera karriär och familj. Hennes bok är full av pragmatiska strategier och tips – allt från hur man förhandla fram en höjning till hur man kan hindra människor tilltalande beteende; mentorskap; bygga en tillfredsställande karriär, och uppmanar kvinnor att överge myten om “ ha allt &". Sandberg &'; s viktigt argument är att om kvinnor vill ha en seriös karriär och stiga till toppen, måste de vara passionerad om sina ambitioner och gå för det, så framgångsrika män gör.

Sandberg har lockat både passionerade anhängare och kritiker till hennes budskap. Sandberg gör punkt som är obestridlig – kvinnor i min artikel “ Varför kvinnor kan vara bättre ledare än Män, &"; Jag beskrev ingående undersökning om glastaket i dagens tider Omdömen

Kanske inkomstskillnaderna –. Som snabbt ökar i USA. Och Kanada – är den springande punkten i motreaktion till Sandberg. En Pew Center studie som släpptes i maj 2013 avslöjade att arbetande mödrar är den enda eller huvudsakliga leverantör i en post 40% av de amerikanska hushållen. Kvinnor har fortfarande don &'en; t har lika lön i många jurisdiktioner, och levnadsstandarden för medelklassen och de fattiga fortsätter att minska. Och tydligt kvinnor i centrum för dessa oroande trender.

Kritiker av Sandberg säger att hon gör vad vissa andra framgångsrika kvinnor har gjort – skylla andra kvinnor som är mindre framgångsrika för att inte försöka tillräckligt hårt. En av Sandberg &'; s främsta kritiker har Anne-Marie Slaughter, en Princeton professor som publicerade en artikel i Atlantic Magazine hävdar Sandberg håller kvinnor ouppnåeliga standarder för personlig och professionell framgång.

Ny forskning från Concordia University av Steven Applebaum visar att även om kvinnor faktiskt kan vara bättre lämpade än män för att hålla ledande positioner, endast 3% av ledande befattningshavare bland Fortune 500 företag är kvinnor. Han säger att &'; s, därför “ kvinnor fortfarande uppfattas som sämre ledare &". Han går att säga och" Detta ogenomtänkta begreppet behöver förändras – och snabb. Med nuvarande takt, vi vann och 'en; t ser jämställdhet i styrelserummet förrän 2081. &";

Den uppenbara frågorna är: Varför glastaket kvar? Och vad som bör göras om det Omdömen

I en artikel i Harvard Business Review från Hermina Ibarra, Robin Ely och Deborah Kolb, hävdar företagen måste vidta ytterligare åtgärder genom att utbilda kvinnor och män om andra generationens partiskhet; har kvinnor internaliserar ett ledarskap identitet; och utveckla en känsla av mening. Andra generationens partiskhet definieras som en “ bristen på förebilder för kvinnor, könskarriärvägar och köns arbete, kvinnor och' s bristande tillgång till nätverk och sponsorer, och ledarskap definieras i maskulina egenskaper och". Omdömen

Tamara Vrooman, VD för Vancity Besparingar, Kanada &'; s största Credit Union, är en kanadensisk exempel på en kvinna som har nått en topp ledande position på en ung ålder, efter en karriär som biträdande finansminister för BC Regeringen. I en intervju med mig, sade Vrooman “ Kvinnor behöver vara passionerat om sina mål och hellip; men att detta inte är' t betyder att vara som män. En av de skäl som vi vill ha fler kvinnor i ledande positioner, eftersom de ger ett annat perspektiv än män &". Vrooman fortsatte med att säga att det &'; s “ superwoman &"; spänning, med en obalans av förväntningarna i hemmet som påverkar kvinnor och' s-karriär. “ Du kan ha 50/50 på arbetsplatsen, och" Vrooman hävdar “ men det &'; s fortfarande 90/10 i hemmet &". Hon håller med Sanford &'; s påstående att kvinnor som strävar efter att topp ledande positioner måste välja en livskamrat som tror på jämlikhet i hemmet samt arbete. Slutligen, säger Vrooman att kulturen organisationer har anammat en stereotyp av vad ledarskap ska se ut, som är övervägande manliga i egenskap, och det måste förändras.

I en ny bok, Athena Läran, medförfattare Michael D &'; Antonio och John Gerzema rapporterade sin forskning av 64.000 personer i 13 olika länder i Amerika, Europa och Asien som indikerar utbrett missnöje med kunskap och kompetens som upplevs som mer feminina. I synnerhet den uppfattningen delas av nästan 80% av den tusenåriga generationen (både män och kvinnor) - framför allt i mycket maskulina samhällen som Brasilien, Sydkorea, Japan och Indien. Två tredjedelar av de tillfrågade ansåg att “ världen skulle vara en bättre plats om män tänkte mer som kvinnor &";. Omdömen

I den slutliga analysen, Sandberg skulle hävda att kvinnor måste ta ansvar för att luta sig in och göra det hända. Säkert organisationer och män som driver dem bör dela detta ansvar. Annars skulle det vara besläktat med att hävda att lika prestation i medborgerliga rättigheter var ensam ansvarig för de afro-amerikanska folket i USA, med inget ansvar för regeringen och näringslivet Omdömen  ..