Hur man blir en effektiv Supervisor

Hur man blir en effektiv Handledare Omdömen

Det finns alltid sätt att förbättra din förmåga att handleda. Det spelar ingen roll om du är ny på att hantera, eller har varit vägledande andra för år. Att vara en effektiv handledare handlar om att hitta nya och bättre sätt att hjälpa dina underlydande att nå sina mål. Dessa mål kan sättas av dig eller någon högre upp på företagens stege.

Vad är en Supervisor Ansvarig för?

Som handledare, du och' re ansvarig för utförandet av alla som arbetar under dig. Om de &'; re inte kunna generera resultat, kommer det att bli svårt att uppfylla de mål som du och' re chefer har satt upp för dig.

För att vara en effektiv handledare, bör du kunna hjälpa styr andra mot ett gemensamt mål. Du bör också främja tillväxt i ditt företag och' s humankapital. För att göra detta, måste du vara
• Sätta upp mål för ditt lag medlemmar
• Övervaka deras verksamhet Omdömen • Korrigera eventuella problem innan de växer Omdömen • Uppmuntra dina medarbetare att öka sin kapacitet och nå nya mål
kommunicera effektivt

Kommunikation är en av de viktigaste aspekterna av att vara handledare. Om du kan &'en; t effektivt kommunicera med ditt team, kommer det att bli svårt att anpassa dem till företagets mål. Du hittar också svårt att förmedla de bästa sätten att uppnå dem.

När du övervakar, måste du göra det till en vana att kommunicera dina förväntningar klart. Detta kan bidra till att förhindra förvirring. Vara tydlig med vad du förväntar dig också ger dig möjlighet att hålla de anställda som ansvarar för sina prestationer.

Var stillar med Kritik

Oavsett hur stor din grupp är, är varje handledare inför situationen för att påpeka brister. En av dina viktigaste uppgifter är både hålla anställda på rätt spår genom att korrigera problem på ett tidigt stadium.

Du &'; re också motivera dem att tänja på gränserna för sin förmåga. Detta innebär ofta att fokusera på hur de kan förbättra.

Kritik är en naturlig del av att vara en handledare, och borde, &'; t vara negativ till sin natur. Istället bör du beskriva kritik som en möjlighet att växa. Du bör alltid följa med ett sätt som den anställde kan arbeta för att nå dina förväntningar på dem.

be om feedback Omdömen

En av de bästa sätten att bli en mer effektiv handledare är att upptäcka dina tillkortakommanden. Precis som du ger konstruktiv kritik till dina anställda, bör du välkommen detsamma från dem.

Ta dig tid varannan månad att ha en öppen och vänlig prata med några olika personer som du övervakar. Som dem om något sätt de känner att du kan bli mer effektiva och alla områden de känner dig och'. Re saknas i Málaga

Oavsett hur bra en chef som du tror att du är, du och' re kommer att finna att andra kan ha olika uppfattningar. Uppmuntra och genomföra feedback från ditt team kommer att hjälpa anpassa sin uppfattning med er.

Att vara en effektiv ledare innebär att kunna kommunicera med människor som arbetar för dig. Du måste också vägleda dem mot de resultat du vill ha och hjälper till att förhindra eventuella felsteg på vägen. Precis som du bör driva dina anställda att alltid vara bättre, bör du förvänta dig samma från dig själv.

För att vara så effektiva som möjligt, bör du alltid arbeta på sätt att förbättra dina kunskaper, dina prestationer och hur du interagerar med ditt team.

kommunicerar alltid med din personal. Ju längre du dröjer information antingen alla eller en person, desto svårare blir det för din personal att förbereda sig för förändringar och lyssna på dig som ledare.

Mar 26, 2014 “ Stepping Upp till tillsyn &"; 01:00 EST /11:00 PST Omdömen Är du en innovatör, bridger eller genomförare? Är du en idé generator men kan och 'en; t bo för att uppgiften tillräckligt lång tid att slutföra ett papper? Eller gett en enda idé, kan du njuta av detaljerna? Eller är du energi av idéer som genererats av lag och sedan delegera uppgifter till andra att slutföra? Registrera dig för detta webinar www.steppinguptosupervision.com Omdömen

Känd för att kombinera innovativa, ingen fluff strategier med oändliga medkänsla, Tracey förhandlingar resonans djupt med hennes publik. Vare sig man talar om företag, liv, eller pensionering, Tracey drar från hennes mer än 17 år i finansbranschen verksamhet, marknadsföring, utbildning och mänskliga resurser, liksom hennes erfarenhet som en personlig och professionell coach, för att få kontakt med lyssnarna på många nivåer .
Klicka här för att läsa mer Omdömen  ..