Tre hemliga sätt att skapa Confidence

Idag är jag hedrad över att ha min kollega Darcy EIKENBERG som gäst bloggare. Njut av artikeln och sedan checka ut sin nya bok “ Ta med dina Superpowers to Work: Din guide till klarhet, förtroende och amp; Kontroll &"; (tillgänglig på Amazon.com) Review

Har du någonsin önskat mer förtroende? Om så är fallet, du &'; re inte ensam. Vi &'; re dras till det i andra, strävar efter att det för oss själva, men oftast inte, aldrig få nog av det. Men i en snabbt föränderlig arbetsplats, vi behöver självförtroende nu mer än någonsin. Omdömen

Så hur skapar man förtroende för dig själv på jobbet? Hemligheten börjar med. . . väl, fejkar det. Omdömen

fejkar det? Nu, don &'en; t get me fel. I &'; M handlar om att föra din verkliga, sanna, autentiska själv att arbeta varje dag. Jag tror var och en av oss har unika och fantastiska superkrafter som världen väntar på. Och - i en underlig ödets beteendevetenskap, vänta tills du känner dig säker att agera säker bara håller dig väntar. . . och väntar. . .och väntar. Inte bra. Omdömen

När du sätter rätt verktyg och vanor på plats för att skapa en känsla av förtroende, en verkliga tillståndet i förtroende kommer att följa. Så om du och' D vill synas (och så småningom) mer självsäker, prova dessa tre hemligheter Omdömen

1.. Sätt de rätta orden i munnen
mamma hade rätt att övning ger färdighet. Men hur många av oss faktiskt öva säga ord som visar upp våra prestationer i bästa dager Omdömen

Prova att sätta de rätta orden i munnen genom att säga, “? I &'; M stolt över vad vi och' ve åstadkommit tillsammans och" eller “ Det var bra att leda mitt företag leverera våra miljoner dollar resultat förra året &". Det finns många sätt att prata om dina förmågor och prestationer som känns säker och äkta för dig – det tar bara praxis Omdömen

2.. Vet du inte &'en; t måste veta allt Review, en stort hinder för förtroendet tänker att vi måste känna till alla svar, hela tiden, för att vara säker på om oss själva och vårt arbete. Men det &'; s inte sant. I själva verket kan du dra förtroende från att veta att du vet att du inte &'en; t känner Omdömen

Om en vanlig gammal “. I don &'en; t känner &"; gör dig obekväm, prova något liknande, och" Vad en bra fråga! I don &'en; t har en lika bra svar. Vad tror du &"; Många blivande ledare begränsa sina egna möjligheter genom att inte få delta i frågor eller beslut tills de känner att de och' ve fått tillräckligt med kunskap – och att gapet kan lämna dem bakom Omdömen

3.. Räkna med misstag
vara säker innebär att veta dig och' ll röra upp någon gång. (Ja, även du dig &';. Re mänsklig –. Det kommer att hända) Den värsta delen av alla misstag är överraskning för det, så när du förväntar dig i förväg för att göra misstag, du och'. Ve eliminerat överraskning Omdömen

När misstag dyker upp, bara erkänna dem (och" ah, där är du – I &'; ve väntat dig &";!), tack det för sina lektioner, och gå vidare. Detta tillvägagångssätt kan arbeta i organisationer också. Att se ditt team vet att du förväntar dig en rimlig mängd mänskliga fel - och att du &';. Re säker på att du och' ll övervinna det – kan spara en värld av panik och anklagelse när fel händer

Vilken av dessa hemligheter kommer du först försöka skapa mer av din egen förtroende? Oavsett vad du försöker först, bara don &'en; t vänta – världen är redo för dig att glänsa Omdömen  ..