Släpp loss Focus - Förbättra produktivitet, prestanda och Profitability

Är du arbetar med mer reglering, en minskad arbetskraft och en krympande budget som lämnar din organisation med minskad produktivitet, medelmåttiga prestanda och avtagande lönsamheten? Är du hoppas att trycka på en knapp som tar bort alla gamla program och tänkande och magiskt uppgradera dina system och arbetskraft?

Det kan inte vara riktigt magiska knappen du hoppas på, men det finns ett svar – fokus. Genom att frigöra fokus för din arbetskraft kan öka sitt engagemang, produktivitet och prestanda, samtidigt som man minskar stress och urkoppling. Detta förutsätter dock förändring, ibland betydande förändring – i ditt tänkande, din syn på ledarskap, hur du kommunicerar med din personal, organisationsstruktur din verksamhet och även arbetsmiljön Omdömen

“. Förändringsviljan är en styrka, även om det innebär att störta delen av företaget i total förvirring för en stund, och" sade Jack Welch, tidigare styrelseordförande och VD för General Electric. Det är viljan att byta från gamla sätt att tänka för att hållbart tänkande; från artonhundratalet kommunikationsstilar till samtals kommunikation. It &'; s om att flytta från sextonde århundradet organisationsscheman till cirkulära flödande de som arbetar i det tjugoförsta århundradet. It &'; s om att förändra arbetsmiljöer som är kaotisk och störande att skapa de som är uppmuntrande, inspirerande och främjar kreativitet och ett naturligt flöde av fokus Omdömen

Arbetsplats miljöer Matter
<. p> Kaos, skräp och distraktioner kommer omedelbart att lösgöra arbetsstyrkan och bryta deras fokus, vilket resulterar i minskad produktivitet och minskad prestanda. Denna typ av arbetsmiljö ökar också stress och arbetsbelastning för förvaltning, vilket gör dem rusning för att räkna ut vad som gick fel, varför och hur man rättar till det.

Jack Welch &'; s uppmaning till handling är, “ Förändring innan du måste. Styr ditt eget öde eller någon annan kommer och ".

Skift kaos på arbetsplatsen för att skapa ordning.
Kaos på arbetsplatsen kan komma från många saker som förvirring i meddelanden från ledningen, en frenetisk takt av verksamheten, en oorganiserad layout arbetsplats eller ens stökigt, smutsiga och oorganiserade driftsförhållanden.

Ta en paus från att titta på ledarstil och de senaste trenderna inom få en arbetsstyrka att göra vad du vill att de ska göra. Istället, titta på den fysiska miljön dina anställda arbetar i åtta timmar eller mer per dag. Är belysningen för hård? Är väggarna målade lugnande produktiva färger? Är buller under kontroll? Är atmosfären uppmuntrande, engagerande och bidrar till maximal prestanda? Om inte, vidta åtgärder för att ändra problemområden. Dessa är de åtgärder som leder till fokuserat engagemang och ökad produktivitet. Omdömen Clutter

Eliminera röran i arbetsområdes områden att engagera din personal. Omdömen är ett hinder för fokus, engagemang och produktivitet din arbetskraft. Röran orsakar oordning och förvirring som resulterar i distraktion, missuppfattningar och missförstånd. Clutter fungerar som ett träd planterat i mitten av en väg, förvirrande föraren och skapa en vägspärr för föraren och 'en; s fokus.

Vad står i vägen för fokus på din arbetsplats? Är det lådor med nya butiks lager eller reservdelar tillverknings delar strödda längs korridorerna så att de anställda knappt kan gå igenom? Är det gamla utrustning och högar av pappersarbete som du bör ha avyttrat länge sedan? Är det ålderdomliga kommunikationssystem eller informationssökningssystem som avskräcker fokus och minska engagemang din arbetsstyrka? Är väggar och golv smutsiga och i förfall? Skapa en plan för att eliminera röran och damm och din personal kommer att dramatiskt förbättra just från detta ett steg. Vara vaksamma som röran har en otäck vana att självreproduktion Omdömen

Minimera distraktioner för att skapa en oinskränkt flöde av fokus Omdömen distraktioner kan komma från många håll:.. Förvaltnings- och kamrat avbrott, sociala medier, oklara kommunikation, dåligt anges arbetsplatsen planritningar, och svårt att få tillgång förvaltning. Omdömen

Ill placerade väggarna är stora hinder för flödet av fokus. Ingen egentligen tycker om att arbeta i en 6 &'; x 6 &'; eller 2 &'; x 4 &'; box, särskilt Generations X och Y. Kanske är det dags att eliminera skåpet eller att återskapa det bättre underlätta flödet av fokus och engagemang från din arbetskraft. Väggar, även tillfälliga eller korta, skapar hinder för en engagerad arbetsstyrka. Hinder skapas också genom att placera ledningen på långa avstånd från sina gruppmedlemmar. Detta orsakar arbetskraft urkoppling, vilket minskar fokus. Ta dig tid att verkligen visa din arbetsmiljö ur ditt team för att se om det leder till engagemang och fokus. Om inte, det &'; att s tid ändra Omdömen

Kliv ut ur nuvarande top-down management tänkande rutan så att du faktiskt kan se vad dina anställda står inför på en daglig basis.. Gör ändringar i den fysiska miljön, så att du kan ansluta med dina anställda känslomässigt. Skapa en arbetsmiljö som är lugn, uppmuntra och engagerande där fokus flödar fritt. Resultaten? Produktivitet, lönsamhet och prestanda inte bara växa, men är hållbara.

© Pat Heydlauff, alla rättigheter reserverade 2012 |.