Fem hemligheter att hitta en relation Coach

Fem hemligheter att hitta en relation Coach Omdömen By Angela Hicks (Förhållandet VD) Omdömen

Att vara en relation coach, har jag haft många samtal med människor om kampen i hitta en bra tränare. Men när jag sonderade genom att ställa frågor för att förstå vad de letade efter, eller för dem att skapa en bild av vad en coach ser ut i sitt sinne, visade det sig vara svårt. Det fanns redundanta svar som lät som “ Jag don &'en; t känner &"; och “ Det bara gjorde &'en; t kännas rätt och ". Med antalet människor som hävdar titlarna på “ coach &"; på denna marknad, den potentiella kunden och' kan s skrämmande uppgiften att sålla igenom webbsidor och biologisk informations bli en utmaning. Tränare spelar en mycket viktig roll i klienten och' s liv när de går tillsammans mot att utveckla och göra drömmar verklighet. Och med detta sagt, är det viktigt för dig att veta några viktiga visdom att hjälpa urskilja hjärtat av coachen innan man investerar tid och pengar i den nya relationen. Jag vill dela med dig &'; fem hemligheter och' att tränare inte delar och deras kunder önskar att någon hade berättat för dem. Omdömen

På grund, man måste veta den verkliga roll eller funktion av en coach. En coach är någon som är en förändring expert som hjälper ledare att ta ansvar för sina liv med handling. En coach är inte en som häller deras råd, instruktions eller vision på en klient som drunkning tung sirap på pannkakor! Vem kan vara mer kunniga om var man vill initiera förändring, och vilka åtgärder mot förändringen känner sig mest bekväm men du! Ingen kan leva ditt liv, men du, och du har lyckats göra mycket bra hittills. Omdömen

Jag hade en kund som hällde sitt hjärta för mig om den dåliga erfarenheten med en annan tränare. Denna tränare är väl känd och har många års erfarenhet under sitt bälte. Kunden ville hjälp med att skapa en kommande tal till en grupp av hemundervisning föräldrar. Som sessioner pågick, kunden märkte hur coachen tog sin vision, men började att driva sin egna ämnen /vision till tal. När min klient försökte skriva tal, allt hon hörde var tränare och' s röst på vad som ska ingå; vilket hindrade den djupa fjädrande väl av kunskap som hon själv hade att erbjuda den behandlande publiken. Sessionerna blev så giftigt för min klient och' s ursprungliga syfte, att hon blev förvirrad men klokt insåg behovet av att avsluta mötena. Först efter att avsluta tränare ingången, hade kunden börjar höra sin egen röst igen.

1. Forskning tränare &'en; s framgång historia genom andra källor än deras hemsida. Sanningen är en webbplats är ett säljverktyg och bara vad tränaren vill bli känd kommer att dokumenteras. Forskning genom att faktiskt ringa tränare och be om referenser du kan kontakta. Tänk på det här sättet, är du anlita en coach för ett specifikt jobb och ingen får normalt ett jobb som enbart bygger på vad den anställde säger. Rekryteraren kommer alltid ringa referenser för att få en perspektiv utanför den potentiella medarbetaren.

2. En god talare betyder inte nödvändigtvis att de är en bra tränare. Sanningen här är högtalarna är något aktörer; skapa en vision eller minnesvärd collage av ord för att hålla din uppmärksamhet och spik känslor för åtgärder. Och du vet att tala och lyssna är två helt olika saker. En coach ska ha akuta och aktivt lyssnande färdigheter. Det finns andra tränare egenskaper att leta efter inom dessa &'; fem hemligheter och ' ;.

3. Du är ledande inom coach /kundrelationen. Kom ihåg nummer ett, där du jämförs med en rekryteraren? Du bör alltid kunna leda samtalsämnen och viktigast vilka åtgärder du vill gå vidare. Detta är viktigt, eftersom en “ reell &"; coach motiv bör vara att se till att alla kunder att bli ledare och inte anhängare. Vad jag menar är att om du fortsätter att komma till någon för att få råd, då du kommer att vara beroende av denna källa. Men om jag skapar en miljö där du syns och uppmuntras att vara ledande på att du är, du kommer att vara oberoende och fri från cykeln av att behöva någon annan och' s yttrande. Vem som helst kan tala om för dig vad du ska göra, men kommer att motivera dig att göra det?

4. Det &'; s enorm skillnad i mentorskap vs. coaching. En mentor drar erfarenhet (visdom) och resurser från sig själv för att hjälpa en kund i en viss situation. Men en coach guidar kunden att dra av sin egen visdom, personliga resurser och erfarenheter. Detta är den “ hemliga vapen &"; egenskap som du bör se från en tränare som skiljer honom /henne från resten – en orubblig tro på klienten. Nu kan du definitivt be om tränare ingång, insikt i ett område eller visdom. Men tränare ingången bör efterfrågas av dig eller tränaren kan fråga dig om det är ok att ge feedback.

5. En coach ska ställa fler frågor än ge svar. Detta är oerhört viktigt och strömmar längs med hemligt nummer fyra. Jag tror definitivt på mina kunders förmåga och kommer att använda frågor som ett verktyg för att dra upp skatten inom, och för att stärka vår relation. Ja, sa jag vårt förhållande. Kunden och tränare bör bygga en respektfull och frigöra bindning; som gör det möjligt för kunden att känna sig fritt i ämne och konversation.
flesta coacher ger en 15-30 minuters inledande session som du kan använda för att avgöra om de är rätt för dig. Även om de inte annonsera det, frågar; allt de kan göra är att säga och '; ingen &' ;. Men använda ovanstående &'; fem hemligheter och' som nycklar i dechiffrera om detta tränare har rätt karaktär och hjärta; som kommer att vara en katalysator för att maximera din potential och tillväxtOmdömen  !.