"Crafting" de jobb vi Har i Jobs Vi Want

Vill du ändra jobben dina anställda har i de jobb de vill? Prova ett nytt koncept som kallas jobb crafting – ett enkelt sätt för dina anställda att skapa de jobb de vill från jobb de redan har. Det bästa är att din organisation kan skörda frukterna av ett lyckligare, motiverade och mer utförligt engagerade medarbetare. Omdömen

Den här senaste månaden publicerade Harvard Business Review en artikel om en ny och växande koncept som kallas jobb crafting. Jobb crafting är ett ge sätt för de anställda att omforma sina jobb till de som mer engagerande, meningsfullt och givande. It &'; s metod att de anställda kan använda för att kartlägga sina intressen, passioner, och styrkor och hur de kan anpassa sig till deras dagliga uppgifter och verklighet för att göra arbetet mer engagerande. Det sätter engagemang i händerna på anställda (jämfört med chefer, HR, eller organisationen) genom att uppmuntra de anställda till … Omdömen

• definiera eller identifiera sina intressen, passioner, motivation, och styrkor Omdömen • kartlägga de uppgifter de är involverade med längs en tids kontinuum (tillbringar mest tid, spenderar minst tid) samt ett viktigt kontinuum (viktigast /kritisk; minst viktigt /kritisk) Review • undersöka hur uppgifter, relationer och uppfattningar kan förändras eller omorganiseras inom verkligheten i sitt nuvarande arbete att bättre anpassa sina intressen, passioner, motivation, och styrkor
Job crafting handlar om att ge en anställd att tänka hans eller hennes roll genom att ta på mer, färre eller olika uppgifter, expanderande eller upphandlande uppgift omfattning, ändra de metoder som arbetet utförs, söker nya möjligheter, byggnad eller skapa nya relationer, eller helt enkelt byta en och' s uppfattning om syftet med deras arbete (Wrzesniewski, Berg & Dutton, 2010). Omdömen

Även om jobb crafting ansvar faller främst på den anställde, spelar organisationen en viktig roll när det gäller klimat som krävs för ett sådant beteende. Klimat som betonar självständighet, utveckling, självbedömning och kreativitet stöd jobb crafting. Anställda bör ha tillräckligt oberoende för att kunna göra små ändringar i sina uppgifter och relationer. Dessutom kommer de flesta anställda måste uppmuntras att titta på sina jobb på olika sätt. Omdömen

Forskning inom en rad organisationer i alla branscher och storlekar har visat att anställda som använder jobb crafting är mer engagerade och nöjda och uppnå högre prestanda resultat. Det kan även hjälpa dina dåliga resultat. Genom jobb crafting, kan de anställda vända det jobb som de har i det jobb de vill ha (Wrzesniewski, Berg & Dutton, 2010) Review

Källa:. Omdömen

Wrzesniewski, A., Berg, JM & Dutton, J.E. (2010). Vrid det jobb du har i det jobb du vill. . &Nbsp Harvard Business Review Omdömen;