Att göra en skillnad i workplace

Har du varit på sistone i en lokal stormarknad? Review Har ni märkt hur många märken av frukostflingor är på hyllorna? Omdömen Hur många olika märken av frukostflingor du faktiskt äter?
Få!
Om så, varför behöver vi alla denna sort? Sanningen är - vi inte! Vårt samhälle absorberas i en galen lopp efter ... MER! Fler frukostflingor, fler bilmärken, mer pengar, mer inflytande, mer, mer, mer ... orsakerna? Konkurrens, makt, överlevnad och konsumtion.

Detta är bara några av de egenskaper (i vad jag kallar), den manliga energin mentalitet. Vi kan hitta dessa egenskaper överallt. I näringslivet, politiken, organiserade religioner, sociala organisationer och även familjer. Om du tar en paus för ett ögonblick från rat race du kommer att märka att det i dag, har mänskligheten kommit till mättnadspunkt. Priset vi betalar är överallt att se. Krig och konflikter prick hela världen, det finns enorma ekonomiska och sociala skillnaderna mellan västvärlden och den utarmade tredje världen. De rika förblir i magnifika palats i varje storstad, medan tusentals existera utan hem. Arbetsnarkomani, och en skrämmande förekomst av självmord, ärr våra nationer.

Vilket leder naturligtvis till frågan, är det något annat sätt? Omdömen jag tror att det är. Jag kallar det, den kvinnliga energin strategi
stället för konkurrens som ett medel till framgång, med hjälp av samarbete,. Omdömen Istället för en "mig först, knulla dig", en strategi av service och win-win-lösningar;
I stället för kritik, användning av erkännanden,
Istället för överseende - bevarande; och så vidare ... Omdömen

Eftersom antalet val i våra liv växer, vi söker en balans i våra liv mellan våra inre och yttre världar; mellan kraven från våra jobb och våra familjer; mellan vårt fokus på materiellt välstånd och vår strävan efter andlig mening; mellan vår upptagenhet med våra individuella dilemman och vår medvetenhet om de utmaningar som samhället i stort.

Så hur kan vi skapa denna balans? Det börjar med att föra Kvinna energi i vår arbetsplats. På arbetsplatsen kan vi se två typer av ledare: Ledaren (Female Energy) och Boss (Male Energy). Detta har ingenting att göra med kön! De flesta myndigheter i vår näringslivet fungerar, mestadels automatiskt, inom struktur Male Energy strategi som vi antog vårt samhälles värderingar med hög landvinningar, disciplin, föreställningar, ordning, konkurrens, aggressivitet, etc. Omdömen

Låt oss ta en titta på några verkliga situationer: Omdömen

Projektet har fastnat. Boss letar efter någon att skylla på och bestraffa. Alternativt, ledare, medveten om sin del erkänner de insatser som gjorts, och fokuserar på lösningar.

Personal möte. The Boss utfärdar order. Ledaren säger visionen, och brainstorming processen med personalen.

Du ber att arbeta deltid hemifrån. Boss kräver din närvaro på kontoret, enligt företagets regler och förordningar. Ledaren förser dig med datorn och anslutning till kontoret, tacka er för att frigöra lite utrymme.

Låg prestanda i teamet. Boss kallar ett möte och berättar alla "Här är vad vi ska göra." Ledaren kallar ett möte och frågar: "Hur kan jag hjälpa dig?"

Hantering förändring. Basa försöker att kontrollera och styra ändringen. Ledaren förstår att förändring är det enda konstanta fenomen och går med det.

Marketing. Boss förklarar konkurrenten som fienden. Ledaren ser för joint ventures.

Problemlösning. Boss vet alla svar. Ledaren ställer de rätta frågorna.

Min fråga är: vad kommer ni att välja?

Artikel av: Vered (Tanmayo) Neta, tränare, framgång coach och föreläsare. Hon är en av grundarna av öppna cirklar, ett centrum för personlig tillväxt och ledarskap. Besök http://www.opencircles.nl att lära sig mer om hur du kan göra en skillnad, genom att leva dina drömmar. Besök http://www.opencircles.nl/inspiration.htm att bläddra arkiv vår Inspiration e-nyhetsbrev.

Känn dig fri att publicera artikeln i e-zines, tryckta nyhetsbrev och webbplatser. Dock måste artikeln bär författarens namn och info linjer som följer det. Några väsentliga redaktionella ändringar måste godkännas innan publicering. Vänligen skicka oss en kopia av publikationen där artikeln visas Omdömen  ..