Employee Engagement. Det är inte frivilligt längre!

hetaste ämnet i Human Capital arenan är förlovning. Anställdas engagemang stavar skillnaden mellan lönsamhet och misslyckande.

Forskning har visat att mycket engagerade team:

• Producera 32% högre Resultat per aktie Omdömen • Producera 263% högre förening tillväxt Omdömen • Är dubbelt så lönsamma Omdömen • Är tre gånger mer sannolikt att nå målet Omdömen Vad är engagemang?

koncernledningen definierar det så här: “ Engagemang är i vilken utsträckning de anställda engagera sig i något eller någon i deras organisation, hur hårt de arbetar och hur länge de stannar som en följd av detta åtagande &". ; Detta är inte bara intellektuell samtycke till ditt företag och' s syn eller mission. Den involverar hjärtat liksom huvudet.

Engagement är förmågan att utnyttja dina anställdas önskemål att göra en insats och ge det där lilla extra diskretionära ansträngning som går utöver de minimikrav i sitt jobb. Omdömen

Samtidigt som vi intuitivt vill tro att nöjda medarbetare är en bra sak och att ingen god arbetsgivare skulle vara nöjd med missnöjda anställda, det finns ingen – noll – korrelation mellan anställd lycka och affärsresultat. Hundratals studier under årens lopp har försökt att hitta en, och misslyckades. Lycklig, nöjda medarbetare är inte mer produktiv; i själva verket, det brukar vara en negativ korrelation … en viss nivå av missnöje med status quo bränslen passion och enheten. Det skapar ett gap mellan var vi är och vart vi vill vara som driver oss framåt. Omdömen

Å andra sidan finns det en direkt och väl dokumenterade samband mellan engagerade medarbetare och affärsresultat. Engagemang är ett mått på hur engagerade medarbetare är, och hur fäst de är att leverera laget och 'en; s mål och syften. Det är självklart att ju mer engagerade gruppen, desto högre affärsenheten och'. Prestanda och lönsamhet Omdömen

Enligt Ken Wright The People piller, “ övertygelser, attityder, beteenden, normer och praxis personer inom en organisation, särskilt ledarna, bestämma nivån på engagemang. Mycket engagerade team aktiveras, entusiastiska och passionerade när det gäller deras verksamhet, älskar att engagera kunder och överträffa förväntningarna &". Engagemang är en mäktig kraft som styr organisationen och 'en; s “ livsstil &" ;.

Det finns ingen universell definition av anställdas engagemang, de flesta företag är överens om att det handlar om en positiv arbetsplats där medarbetarna:

• Har åtagit sig att vistas med företaget Omdömen • Skulle rekommendera företaget till andra
• Gå bortom normala arbetsuppgifter att hjälpa företaget att lyckas Omdömen • Är stolta över att arbeta för företaget Omdömen

Beteende som skapar koppling Omdömen

Som en coach, I &'; ve hade en främre parkett för att observera vad som fungerar och vad som spelar &'; t arbetet med att skapa engagemang. Vissa klienter rapporterar skrämmande beteende hos chefer som verkar clueless till vilka effekter deras åtgärder har på sin personal. Vissa av dessa beteenden är:

• Underlåtenhet att bedöma för en bra passform innan du anlitar någon
• Dåliga mima anställda bakom ryggen
• Acceptera dåligt beteende, och även mobbning, från de anställda Omdömen &bull. Spelar favoriter med anställda i stället för att behandla alla anställda med respekt och värdighet Omdömen • Främja intern konkurrens i stället för att uppmuntra personalen att konkurrera på marknaden, eller ännu bättre, mot en hög ideal själva Omdömen &bull. Att behandla anställda som om de vore maskiner, obevekligt driver verksamhet utan hänsyn till tid att återfå energi eller att fylla den kreativa väl Omdömen &bull. Underlåtenhet att fira framgångar. Omdömen

Vad är några av de viktigaste ingredienserna för att skapa en engagerad arbetskraft? Omdömen

Anpassa. Enligt mina kollegor på HiringSmart.ca, är ett av de bästa sätten att ställa in scenen för engagemang för att vara besatt om de fyra kritiska aspekter av passform. När en anställd klickar med sin chef, när deras jobb drar av sina talanger, styrkor och intressen, när de verkligen gillar sina medarbetare och är omtyckt och respekterad i gengäld, och när de känner att de bidrar något av betydelse för organisationen … bitarna är på plats för att bygga engagemang, stolthet och en verklig vilja att leverera. Fit kan bedömas under rekryteringsprocessen med hjälp av bedömningar och strukturerade intervjuer. Omdömen Vision och värderingar.

Formulera en övertygande vision av vad företaget ser möjligt och har ett gemensamt uppdrag att allas &'; s verksamhet kör mot. Detta är inte ett uttalande som bara hänger på en vägg utan en ledstjärna för alla andra initiativ i bolaget. Mycket engagerade företag att skapa en uppsättning värderingar och leva efter dem.
Manager.

En person &'; s chef är den mest integrerad del av ingrepps pusslet. En häpnadsväckande 76% av de anställda som lämnar ett företag gör det på grund av deras chef! Företag med hög engagemang investera i ledarskapsutveckling och coachning utbildning av sina nyckelpersoner.
Styrkor fokus. Engagerade kulturer fokuserar på styrkor och vad arbetar istället för att fokusera på svagheter och vad och' s fel.

Tryck på visdom personalen. Kurt Wright, i sin bok att bryta mot reglerna, tyder på att vi kan utnyttja den energi och kreativitet intuitiva sinne genom att lära sig ställa intuition engagerande frågor inklusive “ Vad och' s arbets &"; It &'; s., Som om den intuitiva del av oss är en superdator med enormt mer energi och information tillgänglig för oss än vår analytiska, problemlösning sinne
erkännande och beröm.

Att skapa en miljö av uppskattning har positiva effekter på prestanda, retention och hälsa. Review, möter en grundläggande mänskligt behov.

Frågor att fundera över:

• Vad får dig att lägga fram den extra diskretionära ansträngning på jobbet Omdömen • Vilka utmaningar ser du möter att engagera ditt lag
• Vilka färdigheter behöver du lära dig att bli en mer effektiv ledare Omdömen • Vad gör du för att säkerställa en god passform mellan personal och de roller du ber dem att spela Omdömen  ?.