Jobbar du utan ett mål

Enligt Robert Kiyosaki, författare till Rich Dad Poor Dad, “? Stora ledare är bra kommunikatörer. It &'; s inte en fråga om att memorera och upprepa de rätta orden, men att utveckla förmågan att tala direkt till andra människor och' s. Andar &"; Omdömen

Han tror att pengarna inte går till företag med de bästa produkterna eller tjänster, utan snarare det strömmar till de med de bästa ledarna. Han fortsatte med att säga, och" När jag hittar ett företag som kämpar ekonomiskt, är det ofta på grund av att ledaren för denna verksamhet inte kan kommunicera företagets &'; vision &";. Omdömen

Som Kiyosaki påpekar, finns det ett naturligt flöde av kommunikation från ledning och styrning till arbetskraften. De frågor att tänka på är: Är ledarskap och management inspirerande arbetskraften och utveckla en relation som bygger på förtroende? Är det cirkulär kommunikation? Omdömen

Har din arbetskraft, genom sin prestanda och produktivitet, visa sin förståelse för din vision och affärsmål? Omdömen

Kommunikation, ungefär som fokus, flyter hela arbetskraften i en cirkulär rörelse. Inte bara uppifrån utan också nerifrån och upp och inifrån och ut. Är du alltid slå konkurrensen eller är du kvar undrar varför saker och ting inte blir gjorda i tid? Gör din produktion nivåerna inte uppfyller normerna dig &'; ve ställa eller tidsfrister sällan träffat Omdömen

Enligt HR branschanalys, 95 procent av ett genomsnittligt företag &';? S anställda är omedvetna om deras företag och' s mål och vad roll deras jobb spelar i fullföljandet av detta mål. Den grundläggande orsaken till detta är kommunikation. Kan man verkligen förvänta dina anställda att leverera maximal produktivitet när de don &'en; t förstår hur de passar in i målet ekvationen och har ingen plan för att komma dit? Antalet anställda vill inkluderas vill lita på ledarskap och behöver arbetsglädje för att maximera produktiviteten Omdömen

Kommunikation Reigns

Det &';. Handlar om kommunikation. Det inte längre tjänar ledarskap och management för att kommunicera sitt budskap en gång, i samma format. Det skulle vara som att titta på filmer, TV och Internet i svartvitt när djärva filmisk HD färg finns Omdömen

De flesta anställda lyssna 30-sekunders ljud bites -. Och förväntar livet att gå vidare var 30 minuter som sin favorit sitcom. Dessutom är den genomsnittliga amerikanska bombarderas med minst 600 annonser och mer än 3000 meddelanden per dag i form av e-post, telefonsamtal, mobiltelefonsamtal, texter, radioreklam, TV-reklam, internetannonser, etc.

Alla dessa konkurrerar direkt med meddelandet era ledare presenterar till arbetskraften. Ledarskap måste lära sig att konkurrera på samma sätt media gör – genom att använda olika former av ljud, bild och kinestetiska kommunikation för att ansluta med de anställda, och genom att upprepa detta budskap att påverka sin produktivitet. Omdömen

Kommunikations regler

För att din personal för att ge maximal produktivitet de måste ha en färdplan. Dessutom behöver ledarskap att veta att de förstår och kan följa den färdplan. Kommunicera din plan och “ varför &"; är kritisk

Psykiska kommunikation Omdömen &ndash. det är så det &'; s som finnas under de senaste tjugo åren. Ledarskap ger arbetskraften information i form av generaliseringar och förväntar sig att utföra. Idag behöver arbetskraft för att ha detaljerna; De vill veta att deras bidrag kommer att göra en skillnad i resultatet. Omdömen

När du kommunicerar, minns 30-sekunders ljud bite. Destillera allt du säger och skriver in kort tre till fem ord fraser. Förmedla budskapet ofta och i alla former; hörbart, visuellt och kinesthetically Omdömen

Emotional Communications Omdömen &ndash. fokusera på arbetskraften. De vill veta varför. Hur gör de passar in i ett större perspektiv och vad är deras fördelar i förhållande till ökad produktivitet? . De vill vara mer än ett nummer i en personal fil Omdömen

Lär dig att införliva ordet “ känsla &"; i din kommunikation så att du kan uppmuntra dem att uttrycka sina känslor i gengäld. En av anledningarna till sociala medier är så populärt är att det är en tvåvägskommunikation formulär, till skillnad från tv som är absolut enkelriktad. Utnyttja deras behov av tvåvägskontakt och du kommer att ansluta på en nivå som resulterar i förhöjd produktivitet.

Skapa så många kommunikations fordon som möjligt, såsom inre-office Facebook och Twitter anslutningarna för att tvåvägskommunikation lätt. Och don &'en; t glömmer ansikte mot ansikte samtal och handskrivna anteckningar och ndash; båda bär stor anslutning makt Omdömen

Fysiska Communications Omdömen &ndash. tänka på är de tysta kommunikation som avges av din arbetsmiljö. Vilket budskap skickar du? Är arbetsplatsen smutsiga, överfulla och rörig? Är väggarna fortfarande målade som grå grön av 80-talet och arbetare fortfarande fängslade i bås?

arbetsmiljö spelar en stor roll i prestanda och produktivitet din arbetskraft. Det finns ett flöde till fokus för din arbetskraft precis som det finns ett flöde till din kommunikation. När det naturliga flödet av fokus inte längre hindras av skräp och väggar eller stillastående på grund av felaktig placering av kontor, kommer produktiviteten dramatiskt öka Omdömen

Negro Communications Omdömen &ndash. ledarskap i en medie kunniga värld måste ansluta med sina anställda, inte bara vara i kontakt. Antalet anställda vill veta att deras ledare och chefer bryr sig om dem innan de kommer att köpa in till verksamheten vision. Omdömen

De måste veta ledarskap bryr sig om dem som en person, deras familjer och umbäranden. När de vet att de kommer att svara positivt på uppmuntran och korrigering vid behov. De kommer också att ge dig den välbehövlig cirkulär feedback, som är så avgörande för flödet av kommunikationen. Omdömen

Kiyosaki sade en gång att problemet med många specialister eller småföretagare som söker tillväxt är brist på ledarskap kommunikation färdigheter. “ Ingen vill följa dem. Deras anställda inte lita på dem, inte är inspirerade av dem … de kan inte kommunicera med andra och". Omdömen

Genom att hitta olika sätt att kommunicera ditt ledarskap meddelande till de anställda, kan du öka produktiviteten och lönsamheten i ditt företag.

© Pat Heydlauff, alla rättigheter reserverade 2012 |.