Sysselsättnings Tvister - Hur en advokat kan hjälpa You

Om du &'; re anställa andra människor, det &'; s alltid en möjlighet att du kan hamna inblandad i en arbetstvist. I den här artikeln tar vi en titt på hur en advokat kan hjälpa dig att lösa arbetstvister, om de skulle uppstå. Omdömen

De chanser att bli inblandad i en arbetstvist kan minimeras genom att säkerställa att du följer de korrekta förfarandena när reklam vakanser, rekrytera personal, utarbetar villkor och anställningsvillkor och göra personal överflödig. Men, kanske du upptäcker att en anställd är missnöjd med en del av din anställning och bestämmer sig för att gå vidare med detta. Alternativt kan du vara nöjd med en anställd och'. Prestanda och bestämmer sig för att vidta åtgärder, i vilket fall en tvist kan uppstå Omdömen

Klagomål och disciplinära förfaranden Review

De flesta frågor som uppstår mellan arbetsgivare och anställda bör inledningsvis behandlas genom arbetsgivaren och 'en; s interna klagomål eller disciplinära förfaranden. Därför är det &'; s viktigt att du lämna uppgifter om dessa förfaranden i ditt företag och' s personalhandbok och att all personal kan få tillgång till en kopia av dessa lätt. It &'; s också viktigt att din missnöje och disciplinära förfaranden överensstämmer med gällande arbetsrätten, så det &'; s. Värt att fråga din anställning advokat för att hjälpa dig att ta fram dem och granska dem regelbundet Omdömen

Om en anställd beslutar att höja ett klagomål eller om du bestämmer dig för att du måste vidta disciplinära åtgärder när det gäller en anställd &'; s prestanda eller beteende, kontakta din anställning advokat så fort som möjligt. Din advokat kommer att kunna diskutera det enskilda fallet med dig och ge dig råd om hur man bäst kan gå vidare. Genom att göra detta, kan du vara säker på att du följer med relevant arbetsrätt under hela processen. Omdömen

Medling, Förlikning och skiljedom Omdömen

Frågor mellan arbetsgivare och arbetstagare kan ofta lösas under en intern klagomål eller disciplinärt förfarande. Men ibland ytterligare diskussioner är nödvändiga. Det finns tre huvudprocesser finns – medling, förlikning och skiljedom. Omdömen

Medling innebär att arbetsgivaren och arbetstagaren diskutera situationen med en oberoende part, känd som en medlare. Medlaren kan ofta hjälpa arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens utan att behöva ta tvisten till en arbetsdomstol. Förlikning är en mycket liknande process, som också omfattar en medlare. Men förlikning sker oftast när en anställd överväger att vidta sin arbetsgivare till en arbetsdomstol eller redan har gjort anspråk på en arbetsdomstol. Omdömen

Den tredje processen, skiljedom, är liknande men den oberoende part inblandad , skilje, lyssnar till båda sidor av konflikten och gör ett fast beslut om fallet. Omdömen

Många företag av advokater bistå med medling, förlikning och skiljedomsprocesser och dessa kan vara snabbare och billigare lösningar på arbetsrättsliga tvister än att gå till en arbetsdomstol. Omdömen

Sysselsättning Tribunals

Om du inte kan lösa en tvist med dina medarbetare, kan dina anställda besluta att göra ett påstående och ta dig till en arbetsdomstol. Vid en arbetsdomstol, kommer ärendet att höras av en panel som vanligen kommer att innehålla en kvalificerad anställning domare och panelen kommer att fatta ett beslut och besluta om ersättning bör beviljas. Sysselsättning domstolar pröva fall som rör ett antal olika typer av sysselsättningsfrågor, inklusive uppsägning utan saklig grund, diskriminering och kontraktsbrott. Beslut som fattas av en arbetsdomstol är juridiskt bindande. Omdömen

Om en arbetstagare beslutar sig för att vända sig till en arbetsdomstol, bör du kontakta din anställning advokat så fort som möjligt. Din anställning advokat kommer att kunna diskutera processen med dig, hjälpa dig att förbereda ditt fall och företräda dig i domstol. Omdömen

Denna artikel är avsedd som endast en allmän vägledning och ger en översikt över några av de juridiska frågor som kan behöva övervägas. Den utgör inte juridisk rådgivning och bör inte åberopas som sådant. Vi rekommenderar att du söker professionell rådgivning innan den vidtar åtgärder. Inget ansvar kan accepteras av oss för eventuella åtgärder som vidtagits eller inte vidtagits till följd av denna information. Omdömen

Michelmores Solicitors är en ledande advokatbyrå, med kontor i London, Exeter och Sidmouth. Om du råd när det gäller arbetsrätt överväga Michelmores som tillhandahåller specialiserade juridiska tjänster inom ett antal verksamhetsområden, inklusive omtvistade testamenten, estate administration och bouppteckning Omdömen  ..