Lagen om attraktion och kommunikation med din Employees

För några veckor sedan, jag satt på flygplatsen väntar en god vän att komma från Florida. Som jag väntade, bestämde jag mig för att ringa tillbaka till en tidigare kund. Anita hade krävt för att starta upp sin lagen om coaching sevärdhet igen. Hon hade tagit två månader ledigt för att åka till Europa på en cykeltur.

Anita hade just köpt ett litet gym kedja och det var redan växer bortom allt som hon någonsin hade trott. Anita använde principerna i lagen om attraktion som hon hade lärt sig när vi hade arbetat tillsammans innan hon hade gått på sin resa till Europa. Anita skulle resa över hela landet till vart och ett av hennes gym för att säkerställa att de gjorde vad hon hade tänkt när hon köpte företaget. Anita var känd som en hands-on ägare. Hon förstod att hennes kommunikation skulle behöva vara på en mycket hög nivå med var och en av gymmet chefer och medarbetare. Omdömen

Anita hade fått en mycket personlig känsla av ansvar när det gäller kommunikation i sitt företag. Hon ville att hennes anställda att känna sig trygga och att tala fritt under övergången att lära sig arbeta med en ny ägare. Vi hade arbetat tillsammans på lagen principer sevärdhet attrahera denna nya verksamhet. Nu ville hon att främja sin kunskap om dessa principer för att säkerställa att hennes anställda kände sig säkra och att de kunde fortsätta att utveckla verksamheten tillsammans. Omdömen

Tänk på det! Hur ofta har detta verkligen hända? Jag läste just i en rapport publicerad av Wall Street Journal att endast 69% av de anställda uppger att känna sig trygga nog att ifrågasätta instruktioner och direktiv. Kan ni föreställa er frågor, känslor och tankar som måste uppstå kring nya ägare i ett bolag? Omdömen

När Anita och jag började våra samtal igen, nämnde jag att som ett resultat av de anställda inte känner säkert inom ett företag, dåliga idéer gå obestridda och goda idéer aldrig få höras. När de anställda inte känner sig säkra talar fritt, ofta tvekar de att ifrågasätta riktningar när det behövs, och de gör upp vad de don &'en; t förstår. Jag betonade Anita att genom att använda lagen om principer sevärdhet, kunde vi skapa en miljö med öppen kommunikation som är nödvändig för personlig, professionell och politisk hälsa. Genom att se till att vi höjde nivån av diskurs inom alla dessa områden, kommer de anställda att börja känna sig trygga och kommer mindre troligt känsla som om de kommer att bli ohyggligt förvånad. Omdömen

Använda lagen om principer sevärdhet, Anita satt och skapade följande fraser för sina anställda. Hon mindes att du locka vad det är att du ger ut vid varje given tidpunkt. Genom att använda lagen om attraktion principer, tips, steg och strategier som hon hade lärt sig, var hon kunna utforma dessa typer av frågor.

• Om du någonsin undrat om du ska berätta något, bara gå vidare och berätta Omdömen &bull. Finns det något på gång att jag kanske vill veta om Omdömen • Jag litar på din expertis i dina egna områden. Jag måste uppdateras för att hålla mig i slingan
&bull. Jag vill checka in med dig, snarare än kolla upp dig
&bull. Jag är fast besluten att låta dig veta om något som påverkar dig. Vänligen vara säker på att låta mig veta om något som påverkar mig som din chef och gruppen som helhet Omdömen &bull. Vad kan jag göra för att stödja ditt arbete Omdömen • Låt &'; s hitta det bästa sättet att få detta gjort Omdömen &bull. Om du har invändningar mot detta initiativ, vad skulle de vara Omdömen • Ser du ett bättre sätt att göra detta Omdömen • Vad har jag förbisett?

Anita redan se förändringar inom företaget. Hennes anställda känner förtroende och respekt från henne. De körde ett speciellt program för att locka nya medlemmar att gå med i deras gym och de lockade så många klienter som Anita tror att hon kan vara ute efter större utrymme för en av hennes främsta gym. Hon tillskriver denna framgång till hur “ attraktiva &"; hennes anställda känner och är när man arbetar med allmänheten. De är bekväma och hörs, vilket gör det möjligt för dem att tjäna sina kunder i den högsta och bästa möjliga sätt. Omdömen

Hur attraktiv är du med ditt företag? Är du locka fler kunder än du kan hantera? Om inte … varför inte Omdömen  ?.