Hur ha en fredlig Confrontation

Här är vad som hände: Idéer för ett tag nu Jag har tittat projektet utvecklas som jag tror i hemlighet är ett slöseri med tid och dömt att misslyckas.

Jag har hållit huvudet i sanden och bara ignorerade det, låtsas som om det är någon annans verksamhet. (Inte mycket ledarskap här, kan jag försäkra er!) Review

Men här är det:
om projektet misslyckas, inte bara organisationen ser dåligt, som chef för darn sak, jag göra också.

Så varför gjorde jag tvekar? Varför gjorde jag ignorera min intuition hamra mig att säga något, att göra något? Omdömen

Fear. Självklart. Det är det enda som någonsin stannar någon. Omdömen

Rädsla för vad? Jag erkänner att det var rädsla för att gunga båten, att inte bli omtyckt, att bli föremål för kritik, ilska, frustration, och så vidare. Omdömen

Men det är inte ett gott ledarskap. Omdömen

En bra ledare är inte någon som löser problemen för gruppen; en bra ledare är någon som ger gruppen tillsammans och få dem att möta den obekväma sanningen.

Sedan tillsammans gruppen kan ta itu med frågan och komma med lösningar.

Men om ingen säger något – av rädsla för repressalier, avslag eller kritik – så är det mycket som historien om “ Kejsaren har inga kläder &" ;. Review, en lömska skräddare övertygar en lätt arrogant kejsaren att hans nya kostym kläder "endast kan uppskattas fullt ut av de mest majestätiska och lysande av ämnen. I verkligheten kejsaren är naken; vill tro berättelsen eftersom det smickrar hans ego, kejsaren själv förnekar den uppenbara sanningen, och resten av domstolen tillsammans med honom. Av rädsla för att kränka kejsaren, och i hemlighet undrar varför de inte kan se kläderna, hans lojala undersåtar går tillsammans med list, tills vid en offentlig parad ett barn ropar att “. Kejsaren har inga kläder &"; Att känna ett barn har ingen politisk agenda och talar bara vad de ser, är fasaden bruten och hela domstolen förödmjukad. Omdömen

Jag vet inte om dig, men jag tror att det är mycket bättre att sanningen friläggas bakom kulisserna än offentligt.

Så varför vi snubblar och misslyckas med att agera när konsekvenserna tornar?

Vi tvivlar ut egna observationer. Omdömen Vi oroar oss att vi har fel.
Vi vill inte störa äpple vagnen
Vi anser, och". Det är ingen av min verksamhet &" ;.
Vi tror, ​​och" Jag ska bara hålla min näsa ut av det – det är någon annans " verksamhet &; Omdömen

Och detta är exakt brytpunkt för gott ledarskap.
vidta åtgärder trots inbillade konsekvenser – lägga sanningen nakna som du ser det – eller hålla huvudet ner och låta saker ha sin gång, utan din inblandning. Omdömen

Det finns ingen ära i vad som behöver göras. Det är tufft, obekväm arbete som förändrar relationer för evigt.

Men om du kommer att vara sant i din roll som ledare – för att hjälpa gruppen att möta den hemska sanningen – då måste det göras. Omdömen

Och det är vad jag gjorde. Jag vägde upp min egen personliga obehag av att vara "bad guy" mot en eventuell förlöjligande att gruppen kan möta om jag gjorde ingenting och jag förberedde mig för ett möte för att avslöja allt. Omdömen

Detta är hur att ha en fredlig konfrontation..

Vet att på andra sidan av konfrontation är lättnad
Ungefär som bekännelse, tala din sanning är otroligt befriande Omdömen

1. Be om vägledning.
Gå vidare och be om några andligt stöd från universum, Gud, Högre Jaget. Jag gjorde detta kvällen innan mötet: Jag gick till sängs och bad om viss vägledning i frågan. Jag vaknade känsla fokuserad och utvilad. Känsla som du är en lite mindre ensam när du går in i en konfrontation kan hjälpa dig att hålla jordad, oavsett vilken typ av reaktion du får.

2. Låt personen du pratar med att ha någon reaktion de vill Review Vet att men de svarar kommer inte att ändra din beslutsamhet. Det kommer bara att stärka din känsla av att du gör det rätta. När jag delade mina tankar om projektet kunde jag se mörka moln passerar över mina kollegor ansikte. Detta inte oroa mig som lindring av att dela mitt perspektiv vann någon rädsla för hennes reaktion. Omdömen

3. Gör en lista över alla fördelar Omdömen att ta bort denna energi flykt från ditt liv. Utan tvekan kommer det att bli lång - och om konfrontationen blir lite för edgy, ta en ordentlig titt på det efteråt. För mig, inte säga något betytt mycket värre konsekvenser än att tala upp. Omdömen

4. Mentalt förlåta personen Omdömen du pratar med både före och efter samtalet. Vet att deras reaktion är deras verksamhet, och inte nödvändigtvis en reflektion på dig. Alla har en åsikt och sin egen "sanning"; Jag insåg att om jag inte kunde övertala resten av gruppen för att se min oro, och de var fast beslutna att fortsätta med projektet som är, då skulle jag stiga åt sidan och lämna gruppen. Det är ett tufft samtal, men det kändes riktigt bra att stå fast vid mina principer. Omdömen

5. Slösa inte din förnyad energi. Omdömen Ta all som följer inspiration och lättnad och kanalisera det till något verkligen på mål för dig och dina ändamål. Jag säger dig, min lättnad var uppfriskande och förnya. Jag kände mig så mycket starkare, att ens veta att jag hade irriterade och upprörd min kollega. Omdömen

6. Unna dig en underbar helande upplevelse Omdömen efteråt, oavsett om det är ett varmt bad, en stor läsa, eller ett utmärkt belgisk choklad. Jag drog ut min roman och hade en extra timme i sängen på söndagsmorgonen Omdömen  ..