Har ditt företag redovisa prestation på ett sätt som du inte relatera till?

En sak som är konsekvent över personligheter är vi vill bli respekterade för ett väl ner och som i allmänhet leder till den bästa formen av erkännande, som är en befordran eller en löneförhöjning.

emellertid ingen av dessa två spakar kan utnyttjas på en daglig basis. Hur vi vill bli erkända på en daglig basis kan variera kraftigt mellan personligheter. Fokusera in på de 4 primära arbetsplats personligheter vi kan definiera strategier, inte från en enskild perspektiv men mer fokuserade än en “ one size fits &"; alla än de flesta företag anställer. Utvärdera dina egna önskemål, din uppfattning om dina chefer och vad du ser utnyttjas i företaget totalt. De korta beskrivningar nedan kan hjälpa dig att formulera dina egna preferenser:

1. Struktur Oriented: (Organiserad, faktabaserade, praktiska) Review • Företräde för erkännande att vara mer en på en i stället för i en offentlig formen om det inte är ett konkret erkännande som ett certifikat som kan visas. Erkännandet ska ske snabbt och specifik – ingen generell “ bra jobb &" ;.

2. Logic Oriented: (logisk, ifrågasättande, strävan efter kunskap) Review • Företräde för erkännande att vara kortfattad och sällan, bara när du har gått långt utöver. Logik orienterad personlighetstyper håller sig med mycket höga krav och i första hand fokusera på respekten för ett väl utfört arbete. Aren &'; t särskilt motiveras av dagliga erkännande Omdömen

3.. Action Oriented: (Hands-on, utåtriktad, alltid i rörelse) Review • mest bekväm med offentliga uppvisningar av erkännande, erkännande framför laget men bara när spel förtjänade. Generellt tycker feedback till vara informella.

4. Folk Oriented (söker personer anslutningar, intuitiva, mentorer)
• Företräde för en på ett tack för ett väl utfört arbete. Måste vara äkta och förtjänade. Om prestation är särskilt anmärkningsvärt då skulle också vara bekväm med offentligt erkännande. Omdömen

Identifiera skillnaderna mellan hur du redovisas idag och dina personliga preferenser. Vidta åtgärder för att antingen ta med din chef igång på dina inställningar och ändrar även du skulle rekommendera till företagsprogram för att göra dem mer som gäller för dig Omdömen

Lynn
Team Building Enthusiast Omdömen  ..