Human resource management är det viktigaste området för förbättringar i alla company

Organisation är en grupp människor som arbetar tillsammans för att uppnå ett gemensamt mål. Vi observerar att dessa grupp människor kan öka till valfritt antal och många företag nu har antalet anställda i tusental. Human Resource Management är en process för att organisera och genomföra de anställda relaterade åtgärder i de flesta effektivt sätt i alla organisationer. Oavsett om det är en liten organisation eller det är en stor grupp av människor Human avdelning resurs alltid har några mycket viktiga uppgifter att göra eller att uppnå. I den här artikeln några av dessa uppdrag nämns.

Mycket första åligger varje Human resource management team är att besluta politik som rör genomföra human resource beteende. Det kan finnas många sådana riktlinjer till exempel att bestämma ledighet politik. När vi utvecklar sådana Human Resource Management politik hänvisningar till andra företag kan tas och de erfarenheter de HR-chef spelar en avgörande roll när det gäller att avgöra rätt politik. Små politik som närvaroregel och ledighet politiken kan spela en viktig roll när det gäller att avgöra den totala medarbetarförhållanden. Det viktiga är att tänka irrationellt och kumulativt.

Human resource planning är en annan viktig punkt i någon mänsklig resurser avdelning eftersom det ger en organisation en felfri människa strömförsörjning. Denna del (Human Resource Planning) kan vara lite komplicerat som varje organisation har framtida planer och det finns krav på att anställa personal för samma. Tidsluckor mellan kravet på mänskliga resurser och den faktiska tillgängligheten kan vara intäkt för bolaget och detsamma gäller i händelse av överskott av mänskliga resurser. Därför personalplanering är en annan punkt som kräver en hel del erfarenhet och förståelse för olika branscher. Olika branscher kan ha olika utbud och efterfrågan diagram för mänskliga resurser och därför inte kan ignoreras påverkan på personalplanering.

anställa medarbetare är en annan utmaning framför mänskliga resurser avdelning eftersom det innebär att anställa rätt personer för rätt positioner. Många moderna ekonomiska teorier förklarar mänskliga resurser som mest värdefulla tillgång i någon organisation och detta är mycket sant och eftersom i dagens konkurrenssituation endast möjligheten för din personal kan ge dig en skärande försprång framför andra. Nu varje personalchef får finna sig hjälplösa att identifiera särskilda tekniska färdigheter i alla blivande anställd men ofta prefekten eller andra befintliga tekniska personal tar teknisk omgången av intervjun. Åligger varje HR-chef är att se till att en blivande person har alla nödvändiga mjuka färdigheter.

För att upprätthålla relationer till anställda är en del fall kan vara mycket fördelaktigt för alla organisationer eftersom det ger en jämn och motiverande arbetsmiljö. Även relationer till anställda om de inte underhålls på rätt sätt kan vara mycket destruktivt i någon organisation och kan leda till strejk och ohälsosamma politik. Vissa ekonomer tror att ohälsosamma anställd relation fungerar som termiter som så småningom äter upp hela organisationen. Olika personalpolitik fungerar som och stimulerar att utveckla goda personalrelationer i någon organisation. Därför öppenhet och djärvhet måste vara en del av organisationens politik Omdömen  ..