? Har dina lag Get Up and Go, reste sig upp och gått

Du vet vad det &'; s gillar. Du går genom kontoret och du kan se ditt lag rusar för att se upptagen trots att de verkar vara cruising. Försäljningssiffrorna är uthärdligt men kunde vara bättre och ingen verkar bry sig. Du får en lite arg och tänker, “ Om de don &'en; t brand upp, I &'; m Gunna sparka dem !! &"; Omdömen

Du är inte ensam med denna typ av situation – det händer oftare än du tror. Omdömen

Det är en lag i fysik om entropi (den termodynamikens andra lag faktiskt). I huvudsak har energi som skall tillämpas för att hålla det arbete som pågår. Utan tillämpning av extra energi, kommer en rörlig kropp till sist sätta stopp. Om du vill använda energi, laget har att motiveras. Zig Ziglar berömda citerade “ Folk säger ofta att motivation inte sista. Tja, inte heller bada ... det är därför jag rekommenderar det dagligen &";.? Omdömen

Varför Motivera ditt team

Vi behöver någon form av motivation på en daglig basis att få arbete att nå våra mål. Det spelar och' t betyda att du måste köra runt hela dagen skjuta upp trupperna, men någon form av motiverande process krävs. Jag har hört många chefer säger, “ Men det tar en hel del ansträngning och distraherar mig från mitt riktiga jobb &"!; Verkligheten är att detta är en viktig del av ditt jobb! Att hålla laget motiverade bidrar i hög grad till laget kulturen.

En del av vad vi behöver göra är att bygga en attraktiv arbetsgivare arbetsmiljö. Motivation är attraktiv. Människor vill arbeta för en organisation som hjälper dem att uppnå sina personliga mål (vare sig de är ekonomiska, sociala eller karriär orienterad). Att bygga detta team kultur motivation kommer att hålla dina bästa medarbetarna. Bara det är en kostnadsbesparing som rekrytering och personalomsättning har en allvarlig inverkan på den nedersta raden. Omdömen

Vad kommer också att göra är att bygga momentum. Du kommer att finna att om du har ett motiverat team, du vann &'en; t behöver spendera så mycket tid motivera dem. De kommer att börja att motivera varandra och allt du behöver göra är att hålla bollen i rullning. Denna dynamik bidrar också till din företagskultur. Det bygger en “ det är hur saker görs runt här &"; grundsyn. Du kommer att finna att gruppmedlemmarna börjar inte tolerera dålig prestanda samt. Omdömen

Så hur tror du det skulle kännas att arbeta för en eldas upp och stödjande team? Du skulle finna att sjukfrånvaron minskar, rekryteringskostnader reduceras som gruppmedlemmarna hänvisa sina vänner eller framtidsutsikter kommer till dig direkt och helt plötsligt, gruppmedlemmar är överraskande sig med de resultat de uppnår. ! Framgång lockar ytterligare framgång samt ett åtagande att spetskompetens Omdömen

Vad motiverar ditt team

I livet finns det bara två saker som kommer att motivera en person – Nöje eller smärta. Anthony Robbins säger att 80% av människor är motiverade av smärta lämnar 20% motiveras av glädje. Av de två, är njutning en mer hållbar drivkraft. För att vara motiverad av Pain är att vilja komma bort från något där Pleasure är en rörelse mot motivation. Flytta bort har en gräns, men mot inte. Till exempel, om din motivation är “ Jag vill inte vara mindre än 80% av målet &"; när du kommer till 80% du är nöjd. 85% inte uppfyller detta motiv mer än 80% gör. Jämför det med motiveras av “ Jag vill åtminstone 80% av målet och " ;. 80% uppfyller motivationen men 85% fortsätter. Omdömen

Se till att motivation du har angett för ditt lag är Pleasure-baserade. Detta skulle innebära att den uttrycks på ett positivt sätt. Omdömen

Vad De-motiverar

Vi människor är roliga varelser. Även på arbetsplatsen en av de saker som vi crave mest är uppmärksamhet och bekräftelse att vi är på rätt spår. Så det enklaste sättet att demotivate oss är att svälta oss om detta. Alltför ofta mål och mål sätts i början av året, meddelas laget och då är det. Samtidigt gruppmedlemmarna arbetar i ett vakuum. De vet inte hur det går för sig själva, sitt lag eller företaget Omdömen

Kunder till mig har ofta sagt att de förvaltas svamp stil &ndash. förvaras i mörker och matas bull … ... Missförstånd är värre än ingen kommunikation. Så om du vill att demotivate laget, berätta ingenting (eller ännu värre berätta ligger), inte låta dem få veta om du bryr dig om dem eller inte, hålla dem i isolering och ta dem och deras ansträngningar för givet. Omdömen

Så för att hålla laget motiverade

Som man kan förvänta, är ett av de bästa sätten att motivera laget att kommunicera med dem. Det måste vara meningsfull kommunikation men. Många av oss har varit att dessa möten som inte har någon värdefull information, alla hatar det och vi kommer bara att hålla chefen glad. Så förmedla information av värde. Omdömen

Det bästa sättet att motivera ditt team är att vara giltiga. Om du är äkta i hur du hanterar dem, kommer du att tjäna en hel del mer respekt och lojalitet.

Pengar är en bra drivkraft, men är inte det bästa drivkraft. Flera bitar av forskning har visat att den positiva effekten av en löneförhöjning varar bara fyra till sex veckor. Provisioner är lite annorlunda och en ökande provisionssats på ökad försäljning fungerar bra, men enbart pengar räcker inte. Omdömen

Fortsatt utbildning och support visar ditt team som du tror på dem och arbetar mot ömsesidig framgång . av dem och du Omdömen

Ofta är den bästa motivationen “ överraskningar &"; - Oförutsedda händelser eller objekt som händer ur det blå. De kan vara så enkelt som biobiljetter, lovord, laget middag, boka voucher, eller något som du kan tänka dig. Tilldelas inte baserat på prestation, men baserat på andra skäl som du vill uppmuntra. Bästa kund återhämtning, mest kreativa idé (oavsett om det fungerar eller inte), bäst kommentaren, när svara i telefon eller ens bästa slumpmässig utmärkelse – vad det är du tänker på. Detta kommer att visa att alla dina medlemmar kan tjäna belöningar när som helst för något – inte bara de höga artister som kan få försäljningsprovisioner ändå. Omdömen

Individer motiveras på olika sätt. En av de bästa sakerna du kan göra är att be individer vad som motiverar dem. Inte bara kommer det att berätta för dig hur att motivera dem, det kommer också att ge dig idéer för andra i ditt team. När du ställer nyckeltal har den enskilde ansvarar för dem hjälpa dig att sätta belöningen för det. Som kommer att öka sitt engagemang för KPI eftersom de sätter sina egna motiverande mål. Omdömen

Det viktigaste är kommunikation. Om du fortsätter att kommunicera med ditt team, låt dem veta vad du vill att de ska uppnå, hur de spårar, vilka frågor har uppstått, hur mycket du uppskattar dem, deras insatser och deras bidrag, du är på god väg att bygga en kultur av kompetens och ett motiverat team. Omdömen

Bästa tipsen för att hålla sig motiverad