Humor I Leadership

NLP har varit under attack under de senaste åren. Utan mycket forskning i den vetenskapliga arenan, har jag hittat några människor att tro att det är trovärdigt. I själva verket är det så otroligt, jag bestämde mig för att lära sig det. Omdömen

Under de senaste 14 åren, mina undersökningar har lönat sig med en ny typ av livsfilosofi och levande. Men ännu viktigare, har jag utforskat användningen av NLP strategier i honnörsledarskapsutbildning med min egen landets väpnade styrkor. Omdömen

En av de övervägande kraftfulla strategier är användningen av Förankring, eller konditionering av svaren genom visuell , hörsel- eller kinestetiska medel. Förankring har varit ganska kontroversiellt ur etisk synvinkel. Att veta hur vi använder den, hur exakt gör experter använder det? Omdömen

Det är lika kraftfull som den är användbar. Ledare behöver speciella strategier för att skapa lojalitet, skapa övertygande budskap, och även skapa möjligheter för andra att ta över ledarskapet. I många fall kan förankring också användas för att öka trovärdigheten. Omdömen

Jag skulle rekommendera alla som befinner sig i en ledarkapacitet ger en förankringsstrategi ett skott. Omdömen

Jag har stött på många ledare som är skys av andra på första anblicken. Faktum är att jag råkar arbeta med några av dem. De är den typ som ser ut som de skulle slita dig ifrån varandra om du sa något fel. Och faktiskt, en del av dem att göra just det Omdömen

utforska "likeability" modell av rapport, har jag upptäckt att det snabbaste sättet att förbättra någons ledarskap förmåga är att helt enkelt ändra vinkeln på kommunikation och användning.: humor.

Vad betyder humor innebär?
Hur skapar det "ledarskap"? Är det inte i konflikt med vad verkligt ledarskap är
Är det möjligt att lära sig att vara "roligt"? Eller, Stuart, är du bara försöker vara rolig? (pun intended) Review

Om man tittar på saker, har jag hittat några grundläggande strategier för att anställa Omdömen

# 1 -.. Memorera och spela förbi "funnies" Omdömen

Det finns en gemensam metod som jag använder i att tala med andra där jag förutse vad folk kommer att säga, och sedan blockera den väg. Till exempel, när jag frågar en fråga som "så vad förväntar ni er att få ut av det här seminariet", det är en typisk fråga, och jag har haft så många möjliga svar, kan jag dra nytta av tidigare roliga svar från tidigare publik. Detta gäller även med tanke på roliga upplevelser du har haft i det förflutna. Säg bara "sista gången någon besvarat denna fråga ..." och fyll i uttalandet med en historia. Chansen är stor om någon skrattade i det förflutna, kommer den nya målgrupp du har skratta igen. Omdömen

LEDARE ANSÖKAN Review, är detta ett bra sätt för ledare att skapa empati från publiken och få massor av stöd. Prata om dina tidigare erfarenheter som var roligt, kanske några som var pinsamt. En anteckning här är att den meningen att du är "mänskliga" och "en av oss" är viktigare än förlägenhet. Använd detta för att få publiken att vara ett med dig, skratta med dig och ändå respekterar dig Omdömen

# 2 -.. Överdriva mentala filmer Omdömen

Detta är en bra strategi när du talar ett på en. Alla som inte slutför sina straff är mål direkt. Spela ut meningen. Spela ut den mentala filmen i ditt sinne och sedan låta fantasin flöda snett. Omdömen

Om någon säger "... och sedan när vi klev in på toaletten ..." avsluta meningen! Säg något som är utöver det vanliga som kommer att förändra ramen för uppmärksamheten. Om du kalibrera nog, bör du kunna förutse vad personen är på väg att säga. Om den avslutande meningen är "... och insåg att det var något fel med ljuset ..." du kan ersätta det med "... och insåg att vi inte bär något ..." Omdömen

Ett bra sätt att göra # 2 är också att låtsas höra något felaktigt. "Jag ska ta henne ett glas vatten" skulle kunna medvetet tolkas som "Jag ska ta henne en hel del svamp". Detta fungerar bäst med större grupper eller om du är i en något bullriga miljöer. Omdömen

LEDARE ANSÖKAN
Denna ansökan till humor är ofta i en dialogruta. Du kanske vill göra detta mindre seriösa diskussioner eftersom människor kan tolka dig som att inte kunna ta saker på allvar! I stället gör det i en stor grupp diskussion eller en dialogruta med en individ eller liten grupp i informella sammanhang. Omdömen

Det finns fler användningsområden för humor, men jag ska låta du testa dessa två och se hur du mår om dem. Under tiden, kan några andra idéer att publiceras på min blogg på http://www.WorldofNLP.com Omdömen  ..