Human Resource Management Det är hur en organisation Runs

Human resource management avser att hantera de anställda i en organisation av högre tjänstemän. Anställda i en organisation anses vara viktiga resurser eftersom de gör ett stort bidrag till en organisation och' s infrastruktur på alla sätt som produktion och distribution. Human resource management kräver en fokuserad strategi för att se till att de mänskliga resurserna utnyttjas till sitt bästa för att uppnå målen i organisationen. Omdömen

Varje individ i en organisation har olika behov och mål. Öva human resource management på det bästa kräver bättre förståelse för dessa behov och mål för de personer och sedan göra planen om hur dessa element kommer att arbeta för organisationen att nå sina mål. Det som uttrycka dina åsikter till arbetsplatsen människor och vägleda dem att använda sina ansträngningar för att göra organisationen framsteg.
Human resource management är inte en enda process. Det är en kombination av flera processer vilka personer från olika avdelningar i organisationen bidrar för att gynna företaget ekonomiskt. Några av dessa metoder innebär: -

* Lönekompensationsomdömen * Rekrytering
* Orientering
* Labor relationer
* Workforce planering Omdömen * Utvecklingssamtal Omdömen * Induktion
* Personal kostnadsplanering Omdömen * På ombordstigning Omdömen * ledarförmåga Omdömen * Ersättningar till anställda administration Omdömen * Utbildning och utveckling Omdömen * Tidshantering Omdömen * Personaladministration Omdömen

En annan term som du kan stöta på är ett HRM strategi. Den hänvisar till ett korrekt genomförande av bestämda funktioner Human Capital. Justera och korrelera dessa bestämda funktioner, bland annat rekrytering och urval politik, korrigerande metoder, erkännande eller givande strategi, en HR planen och lärande och utvecklingsstrategier, rekommenderas starkt för en person som praktiserar Human Resource Management. Omdömen

En HRM strategi är en kombination av följande individuella strategier som inkluderar: -

* Att hitta bästa passform för bästa practice- innebär det att hela företagsstrategi är sammanlänkade till HRM strategin. Som HRM betraktas som ett område som syftar till förvaltning av mänskliga resurser för att hjälpa organisationen att uppnå sitt mål, är utförandet av en sådan hantering möjlig endast genom att tillämpa personal behoven hos ett företag med organisationen och 'en; s mål eller mål. Låt &'; s ta ett exempel antar en cykel tillverkningsföretag plan ett samarbeta strategi för att höja sin omsättning med 20% under 2 år. HRM Strategin kommer att behöva arbeta i enlighet med och för att den måste fokusera på hur personal kan hanteras för att uppnå 10% tillväxt. De olika HRM funktioner som behöver anpassas innefattar rekrytering, urval, erkännande /belöning, en HR planen och lärande och utveckling. Omdömen

* Nära samarbete mellan ledningen och HR, är också ett viktigt verktyg för utveckling av företagets strategi. Komplett medverkan av en senior HR tjänsteman är mycket krävs när företagens mål i organisationen håller på att utarbetas. Av alla de funktionella områden i en organisation, är HR-avdelningen en som spelar en viktig roll. Omdömen

* Ihållande övervakning krävs också för att förutsäga huruvida strategin fungerande eller inte för organisationen, via undersökningar, återkoppling anställd, etc. Omdömen

Att genomföra HR-strategin är beroende av ett antal faktorer som företaget och' s storlek, kulturella synsätt inom företaget, fast &'; s industri och fast &';. s folk Omdömen

Kollektivt sett syftar ett HRM strategi vid hantering av inte bara människor utan också de olika funktionella områden inom organisationen Omdömen  ..