Hur bra är du på att hantera upp?

Kanske du är en högpresterande medlem eller kanske du är fantastiskt på inspirerande och ledande direkta rapporter. Men hur väl känner du hantera din chef, din chef och'? S chef eller dina kamrater Omdömen

Hantera upp är viktigt eftersom din karriär framgång och avancemang potential är beroende av det. Linjära hierarkiska strukturer existerar sällan längre. Organisationsstrukturer blir mer komplexa och även när det finns en organisationsstruktur på plats; det sällan speglar hur det verkliga arbetet blir gjort inom en organisation eller hur besluten verkligen gjort. Enligt min erfarenhet som Executive och karriärcoach, har jag observerade många ledare som var enastående på att få saker gjorda genom deras direkta rapporter spåra ur helt enkelt eftersom de inte var bra på att effektivt hantera sin chef eller sina kollegor. Förmågan att hantera upp och i sidled är avgörande för din karriär framgång.

Ta detta quiz att se hur mycket du vet om att hantera upp? För varje påstående nedan ange om påståendet är sant eller falskt. Omdömen

1. Du visar och behandla din chef som en coach och som en samarbetspartner. Omdömen

2. Du är fullt medveten om din chef och' s förväntningar på dig och hur man ska möta dem Omdömen

3.. Din chef litar på dig.

4. Du förstår din chef som person: hur de tänker, process och fatta beslut, vad deras värderingar är, vad de anser vara viktiga i arbetet och i livet, deras personliga styrkor, svagheter och deras kommunikationsstil Omdömen

. 5. Du har en tydlig känsla av vad som är viktigt. Du är medveten om vilka strider kan bekämpas och vilka som är bäst ensam.

6. Du vet vad som krävs för att göra din chef ser bra ut. Omdömen

7. Du är en bra efterföljare samt en god ledare. Omdömen

8. Du vet när och hur man ger din chef med ärlig feedback vid behov. Omdömen

9. Du vet hur man håller din chef i slingan ge dem med precis rätt mängd information vid precis rätt tidpunkt. Omdömen

10. Du har hög emotionell intelligens, kommunikation och social kompetens. Omdömen

11. Du har starka interna och externa nätverk kompetens och kan på ett effektivt sätt ansluta rätt personer vid behov. Du har närt starka affärsrelationer. Omdömen

12. Du har högt utvecklade påverkan och inflytande färdigheter och regelbundet använder dem särskilt när samla dem som inte rapporterar direkt till dig. Omdömen

13. Du lyssnar mer än du talar och när du talar du talar med tillförsikt och auktoritet mervärde. Omdömen

14. Du har stark organisatorisk medvetenhet och kunniga. Omdömen

15. Du har möjlighet att behålla lugnet och kontroll, oavsett vad som händer Omdömen

Om du svarade “. Sann &"; många eller de flesta av dessa påståenden, då är du på god väg att veta om hur du hanterar upp. Men att veta om hur du hanterar upp och vara effektiva på att hantera upp två olika saker. Det tar självkännedom och praktik för att bli effektiv på att hantera upp. Hantera upp är mycket lättare när man vet vad man ska göra och hur man gör det.

Om du är intresserad av att utveckla din förmåga att hantera upp mer effektivt överväga att anlita en coach. En coach kan hjälpa dig att få självmedvetenhet, se olika perspektiv, och hjälper dig att täppa till de luckor som identifierats ovan Omdömen  ..