Att leva i Now

Titta runt där du arbetar och se hur olika människor lever i olika tidsperioder. De lever i det förflutna nu, Aktuellt nu eller Future Now. Omdömen

Att vara runt människor som lever i det förflutna nu kan vara deprimerande. Dessa personer tror något stort hänt i det förflutna, men ingenting kommer att vara rätt i framtiden. Inte nog med att folk fastnar där, massor av organisationsstrukturer har fastnat i det förflutna, också. “ Om vi ​​bara hade gjort detta ... Om, om, om ... &"; Att leva i det förflutna är en icke-produktiv sätt att leva.

Till synes roliga människor, men lika farliga, är framtiden Nu människor. De &'; re väntar på bra saker att hända. “ Så fort vi får den nya datorn, har all personal lediga fyllda, när Tant Matilda dör och lämnar oss arvet ... &"; Den avvaktande de spelar är mycket farligt. Ingenting blir gjort medan de väntar. Omdömen

Kanske vet du organisationer som spelar Future Now spelet. “ Så snart vi får reglerna ändras, så snart som det ena eller det händer ... &"; Att bo i framtiden är så fruktlös som lever i det förflutna Omdömen

Nyckeln till ett produktivt liv är att vara fast förankrade i dag och' s. NU. Om du vill vara ansvarig, är du säker på att skiftet eller enheten tillbringar all sin tid att fokusera på i dag och' s frågor? Vad lärde vi oss från det förflutna som kommer att hjälpa oss nu? Vad ska vi göra nu för att göra det bättre i framtiden? Det är hur du handskas med det förflutna och framtiden. Omdömen

Det börjar med den person som ansvarar, för om du är ur fokus, det finns en god chans folk som rapporterar till dig kommer att vara ur fokus, alltför . You &'; ll har negativitet om du väntar för framtiden. Folk kommer att sitta och vänta på att något ska hända. Och om du tillbringar tid talar om hur stor förflutna var, du försummar att ta itu med dagens och 'en; s. Frågor Omdömen

Vad behöver du för att arbeta på som det handlar om hur du och din organisation leva varje dag? Är det att göra särskilda planer för att länka strömmen till framtiden? Är det att få människor som sitter runt spelar avvaktande ur det förflutna

Förväntningarna, resultat, resurser Omdömen

Om folk vet vad &';? S förväntas av dem på jobbet, om de inte vet hur man mäter den framgång eller misslyckande, och om de inte har förmågan att styra resurser, det &'; s osannolikt att de kommer att vara motiverade för att få jobbet gjort. Kom ihåg att ställa följande tre frågor när du tar laddning: