3 Tips för nyutexaminerade studenter i Business World

I mitt liv har jag varit väldigt lyckligt lottade att utsättas för ett brett spektrum av möjligheter som har hjälpt mig att lära mig om näringslivet. I processen, kunde jag förstå vad personlighetsdrag är nödvändiga i en snabbrörlig affärsmiljö, och hur man kan växa till att bli en framgångsrik och integrerad del av alla affärs lag jag har varit en del av.

Till stor del tror jag min vilja att vara öppen, och min förmåga att respektera dem som omger mig på alla mina jobb har varit viktiga skäl för mina framgångar. Jag kommer dock aldrig att glömma en av de första lärdomar jag lärt mig: Som någon som är i allmänhet yngre än de flesta människor i rummet, jag måste arbeta hårdare än alla andra Omdömen

De flesta människor tenderar att korrelera ålder. med den mängd kunskap en person har om en specifik idé eller koncept, och ofta, håller denna generalisering. Någon som har varit i branschen i 25 år kommer nästan alltid veta mer än någon som nyligen har examen från college. Omdömen

Men bara för att det är sant betyder inte att en ung anställd har att falla in i spelet. Snarare är det viktigt för nyare medlemmar av arbetsstyrkan att driva mot stereotyper och imponera dem omkring dig med din förmåga att hantera väl under betydande tryck som möter yngre medarbetare. Omdömen

Från min erfarenhet, det finns några bitar av råd jag skulle ge anställda i min ålder som nyckeln till att hitta en väg till framgång. Omdömen

Först och främst är det viktigt att unga arbetstagare arbeta hårt, kanske ännu hårdare än alla de omger. arbetar hårt handlar inte bara om att sätta i långa timmar vid skrivbordet och spik tidsfrister.

Jag tror att det omfattar även utanför arbetet. För varje bransch och vertikal detta kommer att variera, men det finns nästan alltid hålla sig à jour med aktuella händelser, läsa artiklar från ledare inom ditt område, och tar dig tid att tänka utanför boxen om nya, innovativa sätt att närma sig ditt jobb. Detta ger dig ett bättre perspektiv, inte bara hur ditt företag placerar sig inom den större området, men det kan också hjälpa dig att klargöra dina mål, och vad du tror kommer att bli ditt drömjobb Omdömen

Relaterat till. min första punkt är behovet av att nätverka. Nätverk, både online och vid evenemang, är nyckeln till att bygga meningsfulla relationer i din bransch.

Jag har själv kämpat med detta, och träffa nya människor kräver en viss tillförsikt om vem du är och dina kunskaper om området. Utmana dig själv att göra detta kommer att förbättra din kommunikationsförmåga, samt gör att du kan känna sig mer bekväm att tala med nya människor.

Det här är ett av de svåraste aspekterna av näringslivet att bemästra, men jag tycker det är bra att hålla kontakten med dem som jag har anslutit med, och därigenom expandera min lokala, regionala och mellanstatliga nätverk .

En piggna av nätverk är att en hel del av de mest eftertraktade jobb för yngre medarbetare annonseras genom mun till mun. att ha bekanta som kan skriva dig in i dessa öppningar i din bransch kan hjälpa din karriär utvecklas snabbare än vad den skulle genom att metodiskt flytta upp på stegen Omdömen

Slutligen, och viktigast av allt, har jag lärt mig att det är okej. att visa dem omkring dig hur mycket du vet. Från ett nytt jobb eller en ny position, har jag alltid känt nervös om att avslöja att medarbetarna hur mycket jag vet om min ställning och fältet. dock gång på gång, jag har insett att människor alltid uppskatta att ha medarbetare som brinner för sina jobb och som tar sig tid att sätta i extra arbete för att bli bra på en viss uppgift, oavsett ålder. Omdömen

Det handlar inte om att visa upp vad du vet, men att vara en pålitlig källa till information Omdömen

I slutändan tror jag att det är möjligt för unga medarbetare att bli integrerad anställda inom sina företag.. En bra utgångspunkt för att vinna respekt från dina medarbetare är att använda dina första månaderna för att lära dig allt du kan, både inom och utanför kontoret.

Genom att bygga en stabil grund för din karriär, kommer det att bli lättare att se din framtid payoff. trots ålder, unga medarbetare som är säker, karismatisk och kunniga kommer att finna att de respekteras av medarbetare och kunna få före konkurrenterna på nolltid Omdömen  ..