Tre Praktiska Lagar för personlig Development

För de senaste veckorna, I &'; ve har läst en bok som jag köpte 2006 men glömde eller uppskjuten att läsa eftersom jag trodde det var bara ett uppkok av gamla, utslitna idéer. Hur som helst, boken “ lagar livstid Tillväxt &"; av Sullivan och Nomura har varit unikt engagerande Omdömen

För sin storlek &ndash. en liten, 127- sidig bok – den innehåller djupgående tio liv pärlor eller lagar som kan garantera en extraordinär tillväxt för vissa människor Omdömen

Av tio, tre Sullivan och Nomura &';. lagar har fångat min uppmärksamhet. Låt mig diskutera var och en i detalj Omdömen

Första lag. &Ldquo; gör alltid ditt bidrag större än din belöning &"; Omdömen

Är du den typen av person som uppehåller sig på att få belöningar, på att vara. märkt? Eller vill du fokusera på att tjäna andra utan fanfarer, utan utsikter till någon ersättning? Omdömen

För att uppnå personlig utveckling, bör du fokusera på tjänsten eller bidrag snarare på priset. Som människor, det &'; att normala förvänta uppskattning eller betalning för våra ansträngningar. Vi förtjänar lite klapp i ryggen då och då. Men vi bör koncentrera oss mer på att ge vad vi har och osjälviskt dela våra talanger i stället. Belöning kommer, vare sig vi vill det eller inte, eftersom det är en naturlig biprodukt av vårt bidrag till universum. Omdömen

Du skörda vad du sår. Generera negativitet och få negativitet i gengäld. Försök att sprida rykten om dina vänner och snart kommer de att prata om din skuggiga förflutna. Men när du ger ett leende, kommer folk att le tillbaka på dig och duscha dig med vänlighet du väl förtjänar. När du delar din talang och välstånd till andra, får du oväntade, flera belöningar. Enkelt uttryckt, bara du får vad du villigt ge och bara få vad du osjälviskt dela Omdömen

Andra lag. &Ldquo; " alltid göra dina prestationer mer än din applåder &; Omdömen

alltid göra ditt bästa. . Visa din entusiasm och disciplinerad insats i allt du gör. Don &'en; t utföra eller agera bara för att behaga andra. Don &'en; t starta ett nytt projekt förväntar sig en stor applåd. Skapa inte något speciellt och dyrt att helt enkelt imponera på dina grannar Omdömen

I många kontor, det &'; s. Fantastiskt att se hur vissa människor visar sitt övermod och engagemang endast när deras chefer eller arbetskamrater tittar på. Men när ingen är runt dessa människor avgår sina egna hörn och spela datorspel eller anslut med länge förlorade vänner via online chattar – under kontorstid. Inte undra på, är många viktiga dokument kvar Unfiled, och många viktiga uppgifter lämnas ogjort. Omdömen

Även om ingen vet vad du försöker åstadkomma, alltid visa kvalitetsarbetet. Motivation bör komma inifrån. Alltid fokus på prestanda snarare på hur andra reagerar. Merparten av tiden, måste du göra vad och' s nödvändigt och vad som är rätt, även om ingen känner igen din strävan Omdömen

Tredje lag.. &Ldquo; alltid göra din tacksamhet större än din framgång &";

Har en attityd av tacksamhet varje dag. Tacka dem som har hjälpt dig på vägen – vänner, nära och kära, och himmelska skapare. Utan dem kan du inte har gjort det. Omdömen

Utan din partner, kan du inte ha känt glädjen av att vara älskad och att vara kär. Utan dina vänner och' uppmuntran och närvaro, skulle dina high school dagar inte ha varit trevligare. Utan dina föräldrar och' inspiration, rådgivning och ekonomiskt stöd, kan du inte har navigerat liv och' s svåra, oförutsägbara upp-och nedgångar. Utan din arbetsgivare, kan du inte har upplevt din första meningsfullt jobb, din första lön, nya bungalow med utsikt över en naturskön flod och din skinande hybridbil som zoomar tyst i grannskapet. Omdömen

Även tacka dem som har varit mot dig alla dessa tider. Utan din fiende och' s ofta antagonism, kunde du inte har lärt sig konsten att förhandla. Utan misslyckanden, utmaningar, nederlag och besvikelser, kan du inte har fått visdom från tidigare ont Omdömen

I allt, alltid vara tacksamma Omdömen  .!.