Under ny ledning - 5 steg till ditt ledarskap Renewal

5 steg till ditt ledarskap Förnyelse Review, "Under nya förvaltning", säger skylten. Vad kommer att tänka på när du ser det? Du kommer att se den i kontorsrörelsen, matställen och bostadslägenheter. Låt oss inse det, är det underförstådda budskapet att det är "Ny och förbättrad förvaltning" som på något sätt kommer att gynna dig som kund. Omdömen

Den olyckliga verkligheten är att en organisation eller avdelning blir gammal lätt. Vår mänskliga tendens att migrera mot vad som är bekvämt och göra det till en "vana" är en mycket naturlig. Detta utgör ett problem med tanke på den pågående konkurrens, global ekonomisk förändring. Omdömen

I sin bok Managing I nästa Society Peter Drucker säger, "För att överleva och lyckas, kommer varje organisation måste vända sig till en förändringsagent . Det mest effektiva sättet att hantera förändringar framgångsrikt är att skapa den. Men erfarenheten har visat att ympning innovation på ett traditionellt företag inte fungerar. Företaget måste bli en förändringsagent. Detta kräver organiserade nedläggning av saker som har visats att misslyckas och organiserad och kontinuerlig förbättring av varje produkt, tjänst och process inom företaget (som japanerna, som ni vet, ring kaizen). Det kräver utnyttjande av framgångar, särskilt oväntade och oplanerade-för dem, och det kräver systematisk innovation. Poängen med att bli en förändringsagent är att det ändrar mind-set i hela organisationen. Istället för att se förändring som ett hot, kommer att göra människor kommer att överväga det en möjlighet. " (VD i nästa Society, Peter F. Drucker) Review

Svara på denna fråga för dig själv: På en skala från 1 till 10, hur mycket tror du att du avsiktligt och proaktivt söka möjligheter att förändra ditt sätt att hantera ditt folk? Omdömen

Att leda /tränare andra genom förändringar på ett effektivt, börja med dig själv. Som vi stänga det gamla året och börja ett nytt, är detta ett lämpligt tillfälle för reflektion över det förflutna och proaktiv planering för hur du kommer att leda på olika sätt i de kommande månaderna. Omdömen

Dra ut en penna och papper ( eller skriva ut den här sidan.) Här är 5 steg för att hjälpa dig att skapa "Förnyad Management" när du leder andra. Omdömen

1) Utmana dig själv. Även om detta kan tyckas oseriöst eller obekväm, visar den punkt av hur vanliga är vi. Vilken hand är din klocka på? Jag utmanar dig att byta till den andra sidan för två månader som en påminnelse om utmaningen att ändra några av dina förvaltningsvanor under de kommande månaderna. Omdömen

2) Använd dessa frågor för att stimulera några värdefulla självutvärdering. Du kommer att vara till hjälp att göra dessa på papper.
Vad gjorde du gör bra under det senaste året?
Vad gör du önskar att du hade hanterat annorlunda?
Vad 2 värdefulla lärdomar gjorde du lära dig (eller åter lära) förra året Omdömen

3) Med tanke på dina svar ovan, gör följande:? Omdömen

En sak som jag kommer att åta sig att göra mer av är ____________ Omdömen

En sak som jag kommer att begå att göra mindre är _____________ Omdömen

En sak som jag kommer att åta sig att sluta göra är _______________ Omdömen

En sak som jag kommer att åta sig att börja göra är _______________

4) Lista 3 nya beteenden som skulle vara till hjälp för dig att genomföra tills de blir vanor. Vilken, om du skulle göra det konsekvent, skulle ha störst inverkan på din förmåga att vara en effektiv ledare? Omdömen

5) För din egen förnyelse, tar tid att sätta balanserade mål för förändring. Delta i personlig strategisk planering. Kort sagt, anser 2 eller 3 mål inom områdena kropp, själ, ande och karriär. Omdömen

I sammanfattning, om du startar en förändring i hur du Coach /leda dina lag uttrycket "Under ny ledning "kommer att hänvisa till resultatet av din kontinuerlig gradvisa utvecklingen och stimulering av innovativa idéer kontra ersättnings s Omdömen

Gör det en otroligt innovativt år Omdömen

Chuck Reynolds
 .!.