Engagerade medarbetare är mer Productive

Förhoppningsvis vid det här laget att vi alla får det: denna ekonomi är utmanande, saker och ting förändras, och alla letar efter sätt att göra mer med mindre. Tyvärr, eftersom många företag kämpar för att anpassa sig till denna nya verklighet, möjligheter att missas. Ofta är vi är så fokuserade på stretching en organisation och' s. Ekonomiska och andra resurser som vi blir mindre effektiva i att hantera våra mänskliga resurser Omdömen

Varför tror du att det är? En stor del av tiden, det &'; s bara en fråga om att fokusera på konkreta snarare än immateriella. Om du kan förbättra en maskin och' s produktionen med 10 procent, att &'; s uppenbarligen en bra sak. Men förbättra en anställd och' s produktivitet och hellip; att &'; s mycket svårare att förvandlas till en procentsats (eller en dollar siffra) katalog

Oavsett, är det manager &'; s. Jobb att få ut det mesta av hans eller hennes anställda. Och det går långt utöver att räkna timmar eller studerar prestandautvärderingar. Hur får man dem att vilja göra mer med mindre, arbeta hårdare, och faktiskt bryr sig? Du engagera dem i processen. Omdömen

Engagerade medarbetare investeras i vad de gör och har åtagit sig att sin egen framgång och framgång för företaget. En urkopplade medarbetare kommer att göra vad som är nödvändigt för att hålla ta emot en lönecheck. En engagerad medarbetare kommer att gå den extra milen. Och klyftan mellan de två kan vara skillnaden mellan framgång och misslyckande i en organisation Omdömen

Läs vidare för fem sätt att bygga en mer engagerad och ndash. och därmed mer produktiv och ndash; organisation:

Regain fokus. När du är under press att ge resultat, ibland behöver du bara ta ett steg tillbaka och erkänna att du och ditt team kan &'en; t göra allt. Och chansen finns många aktiviteter äta upp tid men don &'en; t lägga enormt värde till organisationen. Var skoningslös när du bli av med låg prioritet uppgifter som aren &'; t föra big-bild mål i din grupp. Ju bättre ditt team kan fokusera på aktiviteter som är kärnan i vad de gör, desto gladare, mer engagerade och mer produktiva de kommer att vara Omdömen

Det &';. SA god möjlighet att återfå fokus är något du &' ; ve kämpat för att uppnå i alla fall … kanske i åratal. Den senaste tidens perfekt storm av dåliga ekonomiska nyheter kan vara ett bra tillfälle att äntligen få det att hända. Minds är öppna. Begränsningar som bekräftas. Svåra val görs. Tidpunkten kan äntligen vara rätt att göra fallet för att komma tillbaka till grunderna.

Ge ditt folk. Inget dödar engagemang som inte har den myndighet eller de resurser som krävs för att göra jobbet till hands. Naturligtvis om din personal känner sig maktlös, frustrerad, eller micromanaged, de &'; ll vara mindre effektiva. Men också överväga hur dessa känslor kommer att påverka moralen, dag ut och dag in. Omdömen

Eliminera så mycket onödig byråkrati och så många nivåer för godkännande för saker som du kan. Väg vikten av dubbla eller tredubbla-kontroll av varje uppgift mot vad som skulle hända om ett misstag skulle slinka igenom. You &'; ve anställt folk att göra ett jobb. Det är viktigt att de ges möjlighet att göra det utan att känna som om de aren och 'en; t betrodda eller sett som kan Omdömen

Ibland är en bra chef innebär att inse att ibland är det verkligen är bättre att be om förlåtelse än godkännande..

kommunicera. Osäkerhet kommer att äta bort på produktiviteten inifrån och ut. Att hålla dina föräldrar i mörkret om vad som händer med företaget kommer att leda till problem som sträcker sig från allmän ångest och skvaller till stridigheter och r é summa och eacute; polering. Ingen av dessa bidrar till en engagerad personal eller en produktiv arbetsmiljö.

Även om det inte finns något särskilt följd händer på företagsnivå, är det viktigt att upprepade gånger kommunicera med din personal om hur det går, vilken nivå av prestanda förväntas, och vad som kan vara på horisonten. Att hålla dem i slingan visar att ditt värde deras perspektiv och respektera sina känslor. Det gör dem mycket mer sannolikt att vara där för dig när du behöver prestanda som är utöver det vanliga call of duty.

Fråga experterna. När det gäller de anställdas dagliga ansvar, ingen vet ämnet bättre än de gör. Underskatta aldrig hur mycket det finns att lära från ditt team.

Och don &'en; t bara observera. Interact. Fråga frågor. Låt dem tala. Omdömen

Håll en liten, informell, lågtrycks möte där ditt folk kan berätta vad ails dem. Fråga om deras stora frustrationer. Fråga sedan om sina små. Inte bara kommer du att utveckla en mer intim perspektiv på det arbete de gör, kan du också hitta möjligheter att identifiera och riva ned produktivitets vägspärrar som du kanske inte ens inser finns. Omdömen

Kom ihåg, ditt jobb är att lyssna , vägleda diskussionen och hitta sätt att använda din position att verka för bättre sätt att göra saker. Om du gör det kan leda till stora, innovativa idéer som sparar pengar, eliminera avfall, och förbättra produktiviteten på alla nivåer.

Hantera klockan. Be folk att sätta i långa timmar är ett bra verktyg men en usel sätt att leva. Om du överdriva det, kommer ditt lag att hamna trött, bitter, och utbränd. Det kommer alltid att finnas mer att göra än timmar att göra det, så vända en 60-timmars arbetsvecka i normen isn &'; t kommer att lösa problem på lång sikt.

Det är dags att samla trupperna med längre än normala öppettider är när du har en specifik, konkret mål som kan uppfyllas inom en rimlig tidsram; ett särskilt projekt som behöver göras; eller ett specifikt mål som måste uppfyllas. Se till att alla förstår vad du försöker åstadkomma med längre arbetstid och få dem att arbeta tillsammans mot detta syfte. Omdömen

När behovet av utökade timmar uppfylls, tar sig tid att erkänna framgång, fira framgångar, och visa ditt folk hur mycket du uppskattar ansträngningen Omdömen

Så vad &'; s. den nedersta raden här? Engagerade medarbetare är mer motiverade, bättre fokuserad och mer benägna att spänna ner och utföra när du verkligen behöver dem. It &'; s lätt att se varför förbättra engagemang är bra för den nedersta raden, särskilt när de idéer som jag &'; ve nämns här tenderar att kosta lite, om något, att genomföra. Om ditt mål är att få mer än 40 timmar till ett värde av värde ur en 40-timmars arbetsvecka, är en lyckligare och mer engagerad arbetskraft ovärderliga.

Gör det en produktiv dag! (TM) Review