Sju sätt att främja Innovation

Skapa en kultur av innovation är kanske ett av de viktigaste mål som alla företag i Australien är ute efter. Varför inte? Innovativa människor är nyckeln till framgång för ett företag. De idéer som de kommit med de unika lösningar på sina problem, liksom kreativitet som används för att göra det, kan göra stor skillnad för din verksamhet. Och det kan ha en enorm inverkan på din lead generation kampanj, eftersom varje företag utsikter kommer att presentera dina telemarketing laget olika frågor som behöver lösningar. Du vill få bättre försäljningstillfällen? Då kan du få innovativa. Men hur gör du skapa en kultur av innovation i dina försök att fler försäljningstillfällen Omdömen

Nedan är bara några steg:

1.Fan lågorna av passion – passionerade medarbetare känner att de måste göra något bra för företaget. Passionen för att förändra världen, eller kanske företaget de arbetar med, är en av de mest kraftfulla drivrutiner för dem att söka stora lösningar Omdömen

2.Reward kreativitet. – Vi har sett det i många företag, hur de vill förnya sig, men i själva verket straffa dem som gör saker annorlunda. Det är bra att komma ihåg att vara innovativa kommer att kräva förändringar i vad man brukar göra. Belöna kreativitet, antingen genom offentlig eller privat beröm, förmåner, eller kanske att enstaka bonuscheck och du kommer att få bättre resultat för ditt företag Omdömen

3.Encourage autonomi. – bara föreställa sig vad vi kommer att få om Michael nedböjt och följde påven &'; s idé om vad man ska måla på Sixtinska kapellet, och du kan få något alltför intetsägande för din smak. Det är samma sak med ditt företag. Om du vill få bra B2B leder, då måste du ge ditt team fritt spelrum på hur effektivt för att skapa dem Omdömen

4.Approve mod. – en anledning kreativa idéer landa upp i soptunnan beror på att människor som trodde dem var avskräckta av motgångar. Låt dina anställda känner att du inte kommer att döma dem hårt. I stället uppmuntra dem att ta smarta risker, och vad som än händer, vara där för att stödja dem Omdömen

5.Fail positivt. – ibland, inte kan lägga sordin på den kreativa och innovativa anda av dina anställda. När det händer, låt dem veta att du kan göra bättre, och oavsett dåliga resultat du får kan samlat upp som en läxa att lära. Poängen här är att fortsätta tills du lyckas nå dina mål Omdömen

6.Go till grunderna . &Ndash; varför du gå in i affärer? det är att lyckas, eller hur? Ha det tänkesätt och du kommer att hålla saker går bra. Om en del av din verksamhet genererar en hel del affärer leder, sedan försöka dela upp dem i två. Du kan hålla ditt folk tänker på olika sätt att hålla förbättra och nå siffrorna igen Omdömen

7.Promote mångfald. – du kan vara förvånad över de idéer som du kanske plocka upp i en diversifierad arbetsmiljö. Människor av olika tänkesätt, kulturer, hudfärg, kön, och även idrottslag kan arbeta tillsammans för att komma med bra lösningar för dig affärsproblem
.
Det enda som återstår är för dig att sätta in dessa åtgärder i verklighet
.  .