En start vid bensinLedarskaps Gap

Det finns ett stort gap i ledarskapet mellan vad som visats och vad de flesta känner som krävs. Många ledare också hålla samma perspektiv. Problemet är, att de inte vet hur man får från sin nuvarande ledningen förmåga att kompetensnivå som de vet att de behöver för att få sitt jobb gjort bra Omdömen Ledarskap är inte förvaltning. Det är mänsklig energi stimulans och tändningen. Förvaltning är inte ledarskap; Det är mänsklig energi strukturering för prestation. Men är ledarskap utan ledningens ineffektiv och förvaltning utan visionärt ledarskap är livlös och vanliga. Det tar både för att nå samma nivå som effektivt utför vi förväntar oss och efterfrågan idag. Du kan tänka på ledarskap som en pump för energi från enskilda medarbetare i en organisation. Management i denna analogi skulle då vara VVS att styra och fokusera denna energi för uppgiften slutförande. Det tar både energi och genomföra uppgifter för alla företag att vara effektiva. Det tar djup insikt, vision, och synkronisering att bygga ett företag ledarskap som är bra. Omdömen Vision ritar en bild för alla i företaget och säger: "Detta är vad slutresultatet för oss kommer att se ut." Om den bilden är tydlig och noggrant kommuniceras och varje individ i företaget förstår och identifierar sig med den för sina egna behov och värderingar, då de är inspirerade. Inspiration är det bästa sättet att få energi till alla företag. Det är det mest kraftfulla sättet att ge energi för prestation. Rädsla, vardagliga jobb ansträngning och spänning är också mänskliga energikällor som dyker upp i organisationer. Ingen av dessa utom inspiration, har dock varaktighet, volym, intensitet och naturlig anpassning ansträngning som krävs för storhet att komma ut.
För att uppnå en väl genomtänkt vision behövs djup insikt. Djup insikt kräver noggrann marknaden, företag och konkurrenskraftig förståelse. De intressanta funktioner som insikt och visioner kräver är empati och intuition. Kunder, anställda, leverantörer och även konkurrenter köper, flytta, och agera utifrån känslor. Empati ger ledarna en förståelse för varje grupp individuella utbud av möjliga känslomässiga motiv. Intuition erbjuder ledare inblick i rad val som kan göras. Dessa två learnable färdigheter ger ledare med förmågan att bygga och formulera en vision och att förbereda strukturerade beskrivningar för de anställda att enkelt se, grepp, och identifiera sig med. När detta inriktnings identifiering sker, de formella och informella samtal som uppstår leder till en ökande grad av anställdas engagemang med visionen prestationer för kunderna och för sig själva. Djupare engagemang stimulerar och släpper mer energi för anpassning, engagemang och prestation. Den här versionen och antändning av mänsklig energi är syftet med ledarskapsutveckling och vision som djup insikt genererar. Justera och samordna inspirerade mänsklig energi med uppgifter för synen prestation är ledningens syfte.
När ledarna i världen får de kunskaper av empati och intuition för djup insikt och inspiration, kommer de att vara mycket mer framgångsrika. När tillräckligt många ledare och organisationer lär sig också förvaltnings skicklighet kontinuerligt samordna mänsklig energi med deras syn uppgifter kommer varje oss att vara mer benägna att visa vår nuvarande situation som en inlärningsfas som leder till organisatoriska och kanske globala storhet. Omdömen. &Nbsp ;