Tips för framgång när du startar en ny Job

Det har många namn; a “ göra över &" ;, en 2: a chans, en 2: a liv, eller kanske till och med förlåtelse Omdömen

De flesta använder dessa termer för att beskriva åtgärder de önskar att de kunde ändra i efterhand.. Men dessa villkor kan också referera till en mer positiv upplevelse; möjlighet att börja med ett oskrivet blad i ett nytt jobb. Utmaningen och möjligheten kommer att vara hur du skriver historien om dina prestationer och karriär på detta oskrivet blad. Omdömen

Du vanligtvis hyrt bygger på en kombination av faktorer. Generellt sett dessa faktorer inkluderar tidigare resultat, utbildning, erfarenhet, branschkunskap, ansvarsnivå, kompatibel personkemi, och andra. Ännu viktigare är det kommer att baseras på tron ​​att du kan utföra på en högre nivå än din intervju konkurrens, och att du kommer att bidra positivt till framgång för din nya arbetsgivare. Omdömen

Så vad är några av de viktigare faktorer som du bör överväga att öka din framgång med din nya arbetsgivare
Vår erfarenhet som IT-bemanningsföretaget har gett oss möjlighet att se “? oskrivet blad &"; erfarenhet för många proffs.

Första, aldrig glömma att handlingar säger mer än ord. Du kan vaxa vältalig allt du vill, men din arbetsgivare anställde dig för resultat. Du kan bara tala om vad du vill göra och hur du ska göra det så länge. Omdömen

För det andra, har konturerna av ditt spel plan på plats när du startar. Låt &'; s kalla det din 90 dagars plan. Det är svårt att ha ett bra slut, om du inte har en bra start. Försäljare har vanligtvis att göra detta när de börjar i en ny försäljnings roll, men har en spelplan är så värdefull om du är en affärsanalytiker, Dir of Development, CIO eller president. De uppgifter och mål kommer att vara annorlunda, men slut spelet är att förbättra din prestation.

För det tredje, det finns en skillnad mellan en “ kan göra &"; attityd och en &"; kommer att göra &"; attityd. Winston Churchill sa en gång, och" Ibland gör ditt bästa är inte tillräckligt bra. Ibland måste du göra vad som krävs och ". Gör ditt bästa och misslyckas kan fortfarande tjäna lite respekt från kamrater eller ens din chef, men det är inte vad du anlitade för att göra. Räkna ut hur man lyckas i ditt nya jobb ovanför förväntningar din chef. Omdömen

För det fjärde, identifiera en bra mentor i ditt nya företag. Mentorer ta sig många olika former, och de är inte nödvändigtvis din närmaste chef, eller till och med din chef och' s chef. Du kanske har mer än en mentor. Identifiera proffs som har tydlig sakkunskap och respekten för företaget inom specifika områden som du vill förbättra. Varje framgångsrik VD kommer att säga att någon gång i sin karriärutveckling, de hade en stor mentor som bidragit till deras utveckling och framgång. Omdömen

Och slutligen, kom ihåg karriär framgång är nästan alltid ett samarbete. Om du tävlar i en solo sport eller en person som företag, dina handlingar påverka andras handlingar. Personer som ger mer av sig själva medan lyckas i sin roll utveckla starkare anhängare och relationer än de som är klart bara om deras personliga framgång. Stora ledare, och inte bara goda enskilda artister leda stora företag Omdömen  ..