Fokusera på starka sidor, inte weaknesses

Är du medveten om dina personliga styrkor och svagheter? Även om denna fråga kan orsaka oss problem i anställningsintervjuer, det är en viktig fråga. För en sak, kan det hjälpa oss att tillämpa våra talanger till områden som de är bättre lämpade. Men saker och ting inte brukar fungera så här i dagens arbetsplatser. Vanligtvis är vi lägger in en jobbroll oavsett våra styrkor och tränade upp i den genom att utveckla våra svagheter. Avrundning våra svagheter på detta sätt anses vara en bra sak. Omdömen

Men välmenande, denna metod kan misallocate den naturliga talang i en organisation. Om människor sattes i roller de var mer lämpade för att börja med, kan de vara mer benägna att utmärka sig i dem. Med tillsats av lämplig utbildning också, naturligtvis Omdömen

Så en medvetenhet om personliga styrkor och svagheter kan vara viktigt för en organisations effektivitet. Men hur kan vi utveckla denna medvetenhet? Ett sätt för oss som individer, att ägna särskild uppmärksamhet åt oss under en tid - vilka uppgifter ger oss energi snarare än att ta den ifrån oss? Vad är det vi ser fram emot? Vad gör vi fastna i så mycket att vi förlorar reda på tiden? Dessa är de frågor som kan hjälpa oss att identifiera våra styrkor. Ett annat sätt är att ta en av de många fråge ute. De tre som värt att använda skulle vara Värden In Action, Strengths och Realise2; även om de två sistnämnda kommer med en prislapp Omdömen

Det finns många fördelar med att bli medveten om -. och tillämpning - våra styrkor. Gallup berömda forskningsstudie tittat på 2 miljoner arbetare och chefer, och upptäckte att de högsta artisterna är de som mögel sitt arbete och sina liv runt sina styrkor. Kanske då, våra största potentialen ligger i de områden där vi har möjlighet att anställa våra styrkor, snarare än att utveckla våra svagheter. Och deras finns fördelar för individen samt organisationen. Viss forskning tyder på att människor som börjar att använda sina styrkor mer på en daglig basis börjar bli lyckligare, och deras välbefinnande fortsätter att öka över tiden. Det kan vara något i sig tillfredsställande, och naturligt, om att använda sina styrkor. Omdömen

Det är viktigt att förstå att det inte finns någon enhetlig konstruktion som kallas talang, som så länge du har det, kommer du vara effektiv i någon roll eller företag. Talang är mångfacetterad; du kan vara begåvad i vissa områden och svag i andra. Genom att vara medveten om dina egna styrkor, kan du bygga ett team runt dem, lägga till personer vars egna talanger komplettera och till poolen av talang som redan finns. Naturligtvis, ibland arbetsgivare kommer att se att en potentiell kandidat inte lämpar sig för den roll de söker, och kommer att ta dem på så att de kan få en förståelse för organisationen och bekanta sig med dess kultur, innan de flyttas till ett område de är bättre på att använda sina speciella styrkor. Omdömen

Men för alla de fördelar som en styrka fokus skulle kunna ge, svagheter bör inte ignoreras. Ibland finns det ingen väg runt dem, och de måste utvecklas. Men i en perfekt värld, kommer uppgifter som innebär brister läggas ut på entreprenad till personer för vilka de är starka. I allmänhet men är bevisen bygger att fokus på att identifiera och tillämpa personliga styrkor kan vara till nytta för organisationer och privatpersoner. Det kan vara så att utveckla våra styrkor, snarare än att bli "rundade" är det sätt vi kommer att nå vår potential Omdömen  ..