Hur att orientera ditt liv mot Success

Att uppnå den framgång vi vill ha är förmodligen en av de svåraste utmaningarna vi &'; ll någonsin möter i vår livstid. För de flesta av oss, är framgång ofta ett rörligt mål. Vår nuvarande uppfattning om våra behov sitter nästan alltid i centrum, ger riktning till vår interna fokus. Jag säger uppfattning eftersom vi avstå vår definition av “ tillräckligt &"; ibland och lyssna på andra som berättar framgång kräver mer än vad vi har. Tyvärr är vi påverkade av vår omgivning. Vissa ge efter för externa faktorer och anklaga dem för vår oförmåga att nå våra mål. Detta kallas extern orientering. När vi kör vår egen framgång eller misslyckande av våra egna handlingar, kallar vi att den interna orientering. Forskning visar att personer med hög intern locus of control, optimism och självkänsla tenderar att vara lyckligare och kan hantera livets svårigheter i en hälsosammare sätt.

I företagsvärlden, ser vi ofta strävan efter framgång genom förändringar i vår karriär. Vissa lämnar sitt företag och gå till en annan. Vissa ändra kompetensområden helt och hållet, såsom en ingenjör som blir chef. Av en eller annan anledning, blir vi missnöjda med en del av vår karriär tillräckligt för att tvinga oss att ändra det. . Hur vi uppfattar vår locus of control har en enorm inverkan på den riktning vi tar att lösa problemet Omdömen

För att förstå detta lite bättre, jag sökte upp den expertis som Mark Sanborn, författare till “ Upp, . ned eller i sidled &"; Nedan kan du &'; ll se hans analys av varför människor engagera sig i jobb förändring. Detta är bara en del av intervjun, som resten av intervjun kommer att vävas in i vår nästa ebook, MBA Guide till karriär förändring (att släppas i sommar). Omdömen

Nu på med intervjun.

Todd: Varför tror du att yrkespersoner finns så rastlös Omdömen

Mark:? Om du och' re inte glad var du är, aren och 'en du; t glad vart du ska. Jag tror att en av de stora karriär farorna är tron ​​att lycka är beroende av yttre omständigheter. Forskning visar att lycka är baserad på vår inriktning mot livet snarare än vad livet kastar på oss. Shawn Achor i sin underbara bok “ The Happiness Advantage, &"; säger att vi inte är nöjda eftersom vi är framgångsrika, vi är framgångsrika eftersom vi är glada. Detta kanske låter som en söt liten bromid men det är baserat på forskning som visar att människor som är positiva och har en orientering som ser på livet på ett positivt sätt göra det bästa av sin situation och tenderar att prestera bättre. De säljer mer, lyckas mer och uppnå mer på högre nivåer.

Jag skulle föreslå att någon funderar på att göra ett annat jobb först fundera på om de skulle vara bättre betjänt av att göra det jobb de har nu annorlunda. Detta är inte att säga att vi inte &'en; t någonsin behöver byta arbetsgivare. Det finns alltid giftiga arbetsgivare och jobb som don &'en; t anpassa med våra värderingar och färdigheter, men jag tror att det är mer ofta att vi lider under villfarelsen att ett annat jobb kommer att göra oss lyckliga. Jag tror att det handlar om vår interna orientering mer än våra yttre omständigheter. Omdömen

Så, varför är vi rastlös? Tja, är den amerikanska drömmen om att flytta framåt och uppåt för att förbättra din lott i livet. Vi är optimistiska och vill tro att det är en bättre möjlighet ute. Detta är inte dåligt men det är när vårt sökande efter en bättre möjlighet uppväger vår förmåga att dra nytta av våra nuvarande möjligheter. Den andra frågan är att vi använder andra människor och' s definition av framgång. Vi är antingen köpa in en kulturell definition som säger ett bättre jobb är ett där du tjänar mer pengar, har fler personer under din myndighet eller om du reser mer (eller mindre). It &'; s verkligen viktigt för en individ att förstå sina egna värderingar och vad framgång betyder för dem. Även om du kommer till toppen av stegen, kanske du inser att du var framgångsrik, men du lutar din stege på fel väggen. Du lyckades av någon annan och' s definition. Vid slutet av dagen, måste du vara tydlig med vad och' s viktigt för dig eftersom det kommer att göra dig lite mindre rastlös potentiellt. Slutligen, när du söker efter ett nytt jobb, kommer att hålla dig fokuserad på vad du letar efter.

Tack,

Om du &' Mr. Sanborn,!. skulle vilja veta mer om Mark Sanborn och hans arbete, läs

Mark Sanborn, CSP, är CPAE vd för Sanborn & Associates, Inc., en idé studio för ledarskapsutveckling. Han är en prisbelönt högtalare och författare till bästsäljande böcker, The Fred Faktor: Hur Passion i ditt arbete och liv kan vända vanliga till extra, du Don &'en; t behöver en titel att vara en ledare: Hur vem som helst Can göra en positiv skillnad och Encore Effect: Hur man uppnår anmärkningsvärd prestation i allt du Do. Hans bok Upp, Ned eller i sidled: Hur man lyckas i goda tider, dåliga eller In Between kommer att släppas av Tyndale oktober 2011. För att få ytterligare information för att odla själv, ditt folk och ditt företag (inklusive gratis artiklar), Omdömen

Besöka www.marksanborn.com, www.fredfactor.com. www.theencoreeffect.com och www.youdontneedatitle.com. För att boka Mark på ditt nästa evenemang, ring Helen Broder på 703-757-1204 Omdömen  ..