*** Hur många företag går miste Att älska Feeling

"Vissa människor kan tror ingen djupare än ett faktum."
&Ndash; Voltaire (pseudonym för Francois Marie Arouet), 18th century fransk filosof och dramatiker

Många framgångsrika företag startades av passionerade fanatiker med en stark teknisk kompetens matchas bara av deras kraftfulla vision och intensiva strävan att lyckas. Denna energi och spänning lockade likasinnade (medarbetare, kunder, partners, investerare, etc.) och underblåst deras tidiga tillväxt. Men eftersom dessa företag inte välbalanserad, sina ledningssystem och processer var ofta svag. Så någon gång i sin utveckling, antingen finansiella kamp eller önskan om de ursprungliga ägarna till "cash out" utlöser en försäljning, sammanslagning, eller hyra av nya ledande befattningshavare. Omdömen

Sedan "professionella förvaltare" ta över. Långsamt andan och vitalitet pressas ut ur företaget. Känslan av att göra en skillnad och vara en del av en orsak ersätts med mål, målsättningar och "bottomline." Kommunikation som en gång rapporterade spännande nyheter om nya kunder, nystartade produkter utvecklas på en sko sträng, ny marknads gränser öppna, och enastående service levereras i utomordentligt svåra omständigheter är nu fylld med torra rapporter om framsteg till försäljning och vinst mål, utskottsarbete, strategier, budgetering och affärsplanering. Omdömen

Det är oinspirerande och livlös. Det visar människor i sina roller, system och processer. De blir nummer crunchers, order processorer, produkttillverkare, försäljnings langare, forskare, tekniska problemlösare, chefer och budgeters. Deras hjärta och själ går förlorade. De gick från att vara en del av en orsak som gav en lönecheck till att samla in en lönecheck utan en orsak. Omdömen

Men många människor inte tar det längre. Vi &'; ve stöter på dussintals människor under de senaste åren som har tagit förtidspension, gått tillbaka till skolan, startade eget företag, eller tackade ett större jobb uppdrag. De tog en ekonomisk förlust för att göra en djupare vinst. Deras personliga förmögenhet har dramatiskt stärks genom hur de tycker om personen stirrar tillbaka på dem varje morgon i badrumsspegeln. Omdömen

Många av dessa en gång spännande företag börjar som levande (ibland nära till okontrollerad) organismer som likt en mystisk livsform i en Star Trek episod, foder och växa på mänsklig energi (som de förökar sig och retur). Mycket av det entreprenöriella energi kommer från marknaden och finansiella framgångar. Bara tron ​​på att slutliga framgång kan vara tillräckligt. Men när Technomanagers ta över, blir det en gång levande organism en livlös maskin som matar helt på pengar. Det finns en vag känsla av att människor och energi på något sätt bidra till att skapa pengar. Men alla är för upptagen letar efter mer pengar, att hälla i allt mer krävande maskinen, bry checkar ut att fuzzy begrepp. Omdömen

Den immateriella känsla av ande är ännu mer kritisk i människors beroende tjänsteföretag. Mognad och växande utbildning och konsulttjänster fält är ett bra exempel. Inom denna snabbt växande industri, har många högpresterande nystartade företag har förvärvats eller slås samman med större Technomanaged (fokuserade på ledningssystem och teknik) företag. Eftersom dessa pigg, organiska företag blir företagets maskiner, deras grundare anda och bästa människorna sakta försvinna. Under perioder med hög tillväxt dessa problem tapetserade över med pengar. När tillväxten saktar ner, många av dessa Technomanaged företag, med deras ihåliga själar, blir bara skal av sitt forna jag Omdömen  ..