*** Växa med Change

Ändra händer. Och medan vi inte kan kontrollera stora delar av världen förändras omkring oss, kan vi kontrollera hur vi reagerar. Vi kan välja att förutse och anamma förändringar eller emot dem. Motsätter sig förändring är som att försöka pressa vatten uppströms. Generellt är vi snabba att peka på andra som motsätter sig förändring. Det är mycket svårare att känna igen eller erkänna vår egen förändringsmotstånd. Omdömen

Vissa människor kallar förändring "framsteg" och fira de förbättringar som den medför. Andra förbannar samma förändringar och önskar den gamla goda tiden. Samma förändringar, olika svar. Valet är vårt: Vi kan vara ledare, eller så kan vi vara anhängare Omdömen

Embrace Ändra

För att se förändringar, måste vi koncentrera oss på fem områden

1. Fokusera på en vision.
Vår vision eller fantasi styr allt vi gör. Helen Keller sa en gång, "Ingenting är mer tragiskt än någon som har syn, men ingen vision." Vi kan inte lämna den otroliga magnetiska kraften i visionen outnyttjad. Våra tankar drar oss ofta mot skälen till att vi inte kan lyckas, snarare än de många skäl som vi kan. För att öka vår effektivitet, måste vi medvetet locka in i våra liv vad vi verkligen vill. Vi måste se till att bilden av vår framtid är vad vi föredrar, inte de mörka bilder av våra rädslor, tvivel och osäkerhet. Personal, lag eller organisatorisk förbättring börjar med "Imaginee." Omdömen

Vi hittar det vi fokuserar på. Om jag tror att min värld är full av rikedom och möjligheter eller skräp och förtvivlan – Jag har rätt. Det är precis som att eftersom det är min fokuspunkten. Vår vision leds av ett antal kärnvärden. Utan en stark värdegrund, är passionen svag och engagemang är mjuk. Vi är mer sannolikt att leda oss utifrån och in, i stället för inifrån och ut. Kärnvärden ger ett sammanhang för fortsatt tillväxt och utveckling som tar oss mot våra drömmar. Våra kärnvärden skjuter fram emot att bli vår vision. Hur vi ser på världen är vad vi skjuter ut från oss. Omdömen

2. Välj din syn.
Vi når ytterligare en milstolpe i vår tillväxt när vi tar ansvar för våra känslor. Vi väljer att förlora humöret. Vi väljer att bli svartsjuk. Vi väljer att hysa hat. Det är mycket lättare att ge efter för Victimitis Virus. Det är mindre smärtsamt att tro att ilska, svartsjuka, eller bitterhet är någon annans fel eller utanför vår kontroll. Men det gör oss fångar våra destruktiva känslor. Vi håller agg, låt förbittring bygga, och blir cynisk. Vi betonar oss ut. Vi gryta i våra egna dödliga juicer. Omdömen

Holding till destruktiva känslor är långsam självmord. Studier visar att stress från negativa känslor utgör en farligare riskfaktor för cancer och hjärtsjukdomar än röka cigaretter eller höga kolesterol livsmedel. Vi måste ta ansvar för våra handlingar som svar på omständigheter som vi inte är ansvariga. Det enda vi kan kontrollera är oss själva, så när vi väljer våra tankar, väljer vi vår framtid. Omdömen

3. Söka äkthet.
Att skapa något som vi måste vara något. Exempelvis är lätt bli förälder; är en är tufft. Vi kan inte lära våra barn självdisciplin om vi inte är självdisciplin. Vi kan inte hjälpa till att bygga starka team om vi är starka lagspelare själva. Omdömen

Denna tidlösa princip gäller för varje aspekt av våra liv. Vi kan inte bidra till att utveckla en nära gemenskap om vi inte en god granne. Vi kan inte njuta av ett lyckligt äktenskap om vi inte är en kärleksfull partner. Vi kommer inte att ha en stödjande nätverk av vänner eller kollegor tills vi är en stödjande vän eller samarbets kollega. David Whyte skriver, "Allt förändras när vi gör."

Den stora (och ofta smärtsam) fråga är: Vad behöver jag för att ändra om mig att hjälpa ändra dem? Istället för att bara önska för en förändring av omständigheter kan jag behöver en förändring av karaktär. Goda avsikter är värdelösa om de slutar där. En stor skillnad mellan de flesta människor och autentiska ledare, är handling. Verkliga ledare få det att hända. Omdömen

4. Engagera oss med disciplin. Review, en viktig skillnad mellan verkliga ledare och de som kämpar för att klara sig, är självdisciplin. Som Konfucius skrev: "Den typ av människor är alltid densamma, det är deras vanor som skiljer dem." Framgångsrika människor har bildat vanor att göra de saker som de flesta människor inte vill göra. Omdömen

Bra och dåliga vanor är små, dagliga val som ackumuleras. Som ett barn som växer lite varje dag, våra små val samlas utan större förvarning. När vi inser att vi har antingen en bra eller en dålig vana, har för vana oss. Omdömen

De flesta av våra dagliga val görs automatiskt utan att ens tänka på dem. Att ändra våra vanor, måste vi först vara medvetna om dem. Då måste vi arbeta bakåt från vana att de dagliga rutiner som bildar det. För att ändra en vana, måste vi ändra dessa metoder. Omdömen

Men om disciplin är nyckeln till framgång, är det faktum att de flesta människor hellre vill plocka låset. Mindre framgångsrika människor inte kan passera upp omedelbar tillfredsställelse till förmån för någon blivande nytta. Det är mycket lättare att leva för stunden och låt morgon ta hand om sig själv. Men det tar disciplin att avstå från direkt angenämt, för en investering i framtiden. Omdömen

Disciplin innebär att ha visionen att se den långsiktiga bild och hålla saker i balans. Ett kinesiskt ordspråk lär: "Om du är patient i ett ögonblick av ilska, kommer du fly hundra dagar av sorg." Vi vill alla ha mer tålamod – och vi vill ha det nu! De flesta av oss vill bli befriade från frestelser, men vi vill att det ska hålla kontakten. Disciplin är vad som håller oss kommer när spänningen i första början en uppgift är sedan länge förbi. Omdömen

5. Ständigt växa och utvecklas
De flesta människor ser andra som de är. en ledare ser dem som de skulle kunna vara. Ledare se bortom de aktuella problemen och begränsningar för att hjälpa andra ser sina egna möjligheter. Det är en viktig del av sin egen tillväxt och utveckling. Omdömen

Vi fortsätter att växa när vi hjälper andra att växa och utvecklas. Cykeln av tillväxt och utveckling har två delar, och den första är vår egen tillväxt och utveckling, eftersom vi inte kan utveckla andra om vår egen tillväxt är hämmad. Dessa två delar är beroende av och stödja varandra. Vi utvecklar oss medan vi håller på att utveckla andra. Genom att utveckla andra, utvecklar vi själva. Det är en tillväxtcykel som spiraler alltid uppåt. Omdömen

En annan del av tillväxtprocessen strävar efter att bli mer effektiva. Eftersom förändringstakten vederkvicker, är det lättare att falla i fällan att blanda ihop SYSSELSATTHET med effektivitet. Liksom vedhuggare som är alltför upptagen hugga att stoppa och slipa yxan, får vi fångat upp i en rasande takt som kan ta oss till fel destination. Reflektera över våra framsteg är lika sällsynt som en stolt man ber om riktningar. Men för att bli mer effektiva, måste vi ta ett steg tillbaka, ta time out, och bedöma vår riktning. Det kommer att hjälpa oss att växa och hålla jämna steg med förändringar. Omdömen

göra val

Ändra tvingar val. Om vi ​​är på att växa, vi anamma många förändringar och hitta det positiva i dem. Det är alla i där vi väljer att sätta fokus. Även förändring som drabbar oss i sidan av huvudet som en större kris kan vara full av tillväxtmöjligheter – Om vi ​​väljer att leta efter dem. Omdömen

Många människor som har ridit en allvarlig kris, ser tillbaka år senare och peka på denna händelse som en betydande vändpunkt. De flesta skulle helst inte gå igenom det smärtan igen, men det var en viktig del av deras tillväxt. Omdömen

Krisen kan vara en fara som försvagar eller förstör oss. Eller kris kan vara en tillväxtmöjlighet. Valet är vårt. Vilket vi väljer, vi är rätt om denna kris. Vi gör det vår verklighet. Omdömen

Poängen är, är förändring liv. Framgångsrikt hantera förändringar innebär att välja att växa och utvecklas kontinuerligt. .. Misslyckas att växa underlåter att leva Omdömen