Så du vill att coacha Millennials

Det han /hon sitter framför dig eller mer troligt i ett textmeddelande, att “? Följa dina drömmar, och" optimistisk, självsäker, tolerant, etnisk mångfald, född någonstans mellan 1976 och 2004, och från de mest marknadsförs till och närmast tekniskt beroende, socialt nätverk generation i historien. Nu är det &'; s upp till dig att coacha honom /henne. Men hur

Du ser, enligt forskning som nyligen rapporterades av Framgångsfaktorer http: //www.successfactors.com/en_us/lp/oxford-economics-workforce-hub-pr ... i samband med Oxford Economics, denna generation Millennials vill månatliga coaching, och vill den typen av återkoppling 50% oftare än andra anställda. Vad och' s mer, mindre än 50% säger att deras arbetsplats chefer ger denna nivå av värderas återkoppling och coaching. Redan sniffa möjlighet för kunniga tränare? Omdömen

Millennials bryr sig mer för tillfredsställelse arbetsplatsen och balans mellan arbete och privatliv än enbart ekonomisk ersättning. Det förklarar varför coaching och återkoppling kan vara så värderas av denna generation. De klokt don &'en; t sätta upp väl med obehagliga arbets omgivningar – och de &'; ll göra vissa deras värld vet om det genom sin livslånga kunniga användning av sociala medier. Med rätt coachning, stöd och återkoppling de begär de kan också vara de bästa PR ett företag kan tänka sig. De lyssnar på varandra hela tiden och med en mer öppet sinne än de gör på traditionell PR och marknadsföring waffling Omdömen

Här och' s. Vad jag &'; ve som samlats in från år förutse, banar vägen och hjälpa Millennials upptäcka och uppnå sina mål och övervinna sina begränsande paradigm, lära sig nya färdigheter och verktyg för att bygga en tillfredsställande framtid och hjälpa dem att identifiera sina utmaningar och partner med dem att vända dessa utmaningar till segrar. Omdömen

1. Millennials är social och vill vara omgiven av i början av sitt arbetsliv med medarbetare av vem ger kompetens, som är tolerant, positiva tänkare och som är utrustade med möjlighet att utmärka sig. Glöm gamla “ sjunka eller simma &"; mentalitet. Detta är en ålder av “ låt och' s lyckas tillsammans, &"; och “ Jag kan lära dig &". Kom bara ihåg att börja med, och" Hur vill du att jag ska vara till stor hjälp med dig &";

2. Sälja fler widgets utan ett uppdrag driven ädelt syfte fungerar inte för Millennials. Coaching denna grupp utan dessa tre avsikter i din verktygslåda vann och' t bli framgångsrik:

HOPP = har bara positiva förväntningar

VAL = Välja hur våra avsikter Skapa Erfarenhet Omdömen

RADIANT = Reflektera en djupt Illuminating och Noble tanke

3. Eftersom Millennials vill ofta pålitlig feedback, vara villig att dela din berättelse i en inspirerande, konsekvent, öppen och upprätt sätt, bland annat hur du vände din personliga stötestenar i seger trappsteg. Precis som alla bra tränare, aren dig och 'en; t där för att berätta din tusen klient vad de ska göra, utan snarare för att hjälpa henne /honom släppa sitt /hennes eget löfte och kapacitet Omdömen

Det &';. Sa privilegium, en behandling och en ära att coacha yngre individer till framgång och hjälpa dem att utvecklas till effektfulla, bidrar, självuppoffrande människor av prestation. Millennials, kanske mer än någon generation minnesvärda historia, söker och välkomnar denna coaching i sin resa till meningsfull prestation Omdömen  ..