Kan stora affärscoacher göra stora mentorer?

Termerna mentorskap och coachning är ofta sammanblandade eller används omväxlande av många människor. De flesta av oss ofta felaktigt anta att de är i själva verket en och samma sak. Att &'; s förståeligt i viss utsträckning, eftersom både affärs mentorskap och coaching program omfattar konfidentiella ett-till-ett samband mellan en adept och en betrodd rådgivare, och båda kan fokusera på antingen personlig utveckling, karriärutvecklingen, eller ibland en kombination av två. It &'; s dessutom ganska ofta sant att säga att en tränare också kan fungera som en mentor. Men kan en mentor någonsin verkligen fungera som en coach? Tja, är svaret förmodligen inte, men även det isn &'; t verkligen ett definitivt svar. Men vad vi kan säga är att en coach kommer att vara icke-direktivet, medan en mentor kommer att använda sig av sina praktiska kunskaper att erbjuda ingång på riktning adept kan gå. Mentorer råd, instruera och lösa problem, medan tränare ställa frågor, lyssna och slutligen försöka ge kunderna. Coaching handlar i grunden om att bygga en pågående relation med en kund, och är utformad för att hjälpa vanliga människor att producera extraordinära resultat.

Mentorskap Omdömen

Business mentorskap är oftast en mindre strukturerad och längre pågående process. Det tenderar att vara mer omfattande och kommer i allmänhet föra en bredare och mer öppet agenda. I huvudsak affärs mentorskap fokuserar på långsiktiga mål, men dess fördelar också kan kännas på kort sikt också. Affärs mentorskap är oftast mer holistisk och ofta tar hänsyn till bredare bakgrund av adepten &'en; s liv och karriär. Den väsentliga skillnaden mellan coaching och mentorskap är att coaching syftar till att ge kunskaper, medan mentorskap fokuserar på förmedla visdom i att använda dessa kunskaper. Mentorskap kan vara användbart i många affärsområden, men till övervägande del mentorer tenderar att fokusera på områden som:

karriär tillfredsställelse Omdömen

professionell utveckling Omdömen

viktiga livs övergångar

personlig utveckling Omdömen

bygga verkställande närvaro Omdömen

förbereder sig för befordran Omdömen

hantera livet i en ny och obekant roll Omdömen

hålla liv och arbete i balansera

behandlar företagens politik

Omdömen

utveckla ledarskap och ledningskompetens

Även om företagsmentorer kan fungera som tränare, kan de också fungera som förtrogna, och vara stödjande lyssnare, bollplank, guider och handledare. Adepter får träffa mindre ofta med företagsmentorer än med tränare, men när de inte uppfyller dessa sessioner är oftast längre och mer omfattande. Eftersom omfattningen av verksamheten mentorskap är så mycket bredare än coaching, kan en typisk mentorrelation pågå i flera månader och ibland ännu längre. Dessutom, när det formella förhållandet är över, många adepter fortsätter att söka vägledning informellt under årens lopp, i synnerhet när nya och okända utmaningar uppstår.

Coaching Omdömen

Det övergripande syftet med alla affärscoach är att hjälpa en individ mycket mer tryggt och beslutsamt med kritiska frågor på kort sikt. Man kan nästan säga att det handlade om att försöka utveckla en större känsla av kompetens och självförtroende. Coaching syftar till att hjälpa individer att utveckla ledarskap och ledningskompetens för att klara av de omedelbara företagens önskemål och frågor som har flaggats upp av interna processer som utvecklingssamtal och bedömningar. Ändå affärscoacher kan också spela en central roll genom att ge inspiration, uppmuntran och motivation. De kan ge dig en smäll på handleden ibland när du förlorar fokus och bidrar till att hålla dig på rätt spår med viktiga prioriteringar och mål Omdömen

En affärscoach hjälper en &';. Student &'; utveckla strategier som kommer att ha både en omedelbar och långsiktig inverkan på företagsklimatet. Till stor del coaching är centrerad på resultat som kan uppnås inom en relativt kort tidsram. När uppnås, är en uppgift för affärscoach gjort, men någon stor tränare har redan förberett sina elever för att kunna ta itu med framtida problem på ett effektivt sätt. Naturligtvis coachingrelationen kan förlängas om andra områden identifieras som är lämpliga för ytterligare coaching Omdömen  ..