Glöm inte påverkan av Influencers

Du har kallats till ett företag för en intervju, kanske ännu mer än en. Du har träffat din blivande chef och två av er har definitivt ansluten och du är säker på att han gillar dig. Kanske på denna punkt du tror att du har en god chans att få positionen. Detta förstärks när du kallas in för en ytterligare intervju. Detta kommer att vara med några av de blivande kamrater som du skulle arbeta. Även om inte alla arbetssökande kan inse det, kan den här omgången av intervjuer vara den viktigaste i cykeln intervjuer för en viss position. Vid denna punkt i processen är det viktigt att jobbet Searcher kan till “ påverka påverkare &"; i termer som de är rätt person för det öppna läget. Omdömen

Ingen person arbetar på ett företag i ett vakuum. Funktionen som din enhet utför sannolikt interagerar med flera funktioner i organisationen. Till exempel om det är en marknadsposition, kan det mycket väl interagera med säljteamet, IT-teamet och redovisnings laget. Vart och ett av dessa områden (eller deras ledningar), har förväntningar på hur den nya person som kommer in i marknadsposition måste stödja deras funktion för att kunna göra de avgifter som krävs för att låta sin funktion att köras. Om de inte är övertygade om att du som potentiell hyra kan göra det, deras bidrag till rekryteraren, (din blivande chef), kan ha en hel del att säga att om du får den position du söker eller inte.

Så, hur gör du “ påverka påverkare &" ;? Det går tillbaka till en grundläggande förståelse för vad intervjun är. Först och främst är det ett affärsmöte där två sidor utbyter information. Ja, du kan vara den nya personen i ekvationen. Och, som en del av ekvationen du förväntar dig att få frågade ett stort antal frågor så att du kan bäst ange hur du kan stödja funktionen som nu är ute efter att fyllas. Men i någon bra affärsmöte där information utväxlas “ båda parter ställer frågor &" ;? Vilka är de förväntningar som säljteamet har till exempel marknadsföringsområdet för att stödja deras funktion? Hur är det bäst för de två grupperna att kommunicera och utbyta information? Vad är tidpunkten för det stöd som behövs? Finns det särskilt kritiska kunder som behöver extra service och support? Dessa och andra frågor som dessa bör tydligt i en sådan intervju utbyte. Omdömen

Som den person som kommer in som intervjuades för tjänsten, kan du vara ny på vägar företaget som du talar. Men, du sannolikt har erfarenheter om hur du gjorde sådana interaktioner i tidigare företag. Dessutom ges möjlighet att förstå de problem som dina potentiella kamrater möter, när du kanske inte har ett omedelbart svar kan du alltid erbjuda att följa upp när du har haft ett par dagar att tänka på saker och erbjuda en lösning eller tillvägagångssätt. Självklart, om du gör indikera att du kommer att följa upp, verkligen göra det. Även om alla frågor verkar besvaras under samtalet med ett perspektiv jämlike, i uppföljande brev med dem inte bara tacka dem för deras tid under intervjun, men uttrycka din förväntade spänningen i att arbeta med dem och flytta inte bara din respektive funktioner men företaget fram emot att träffa sina mål Omdömen

Så, en stor del av den här omgången av intervjuer med kamrater om “. passar &" ;. De &'; re redan på plats i fråga om deras ställning. Du är den nya personen förväntas gå med i gruppen. Även om alla människor har olika stilar att arbeta, om din stil är drastiskt annorlunda än vad som är på plats som en del av kulturen i företaget, dina chanser att resten av dessa kamrater kommer att vara bekväm med dig fylla den roll du söker kommer drastiskt äventyras. Omdömen

Som ett sista varningens ord, minns någon du möter på företaget som du intervjun är en potentiell influencer. Receptionisten som möter dig när du kommer in i området, din blivande chef och' administrativ assistent, personal, övriga ledande befattningshavare utanför din blivande chef och' område, även före detta arbetsgivare för dig själv. Det är viktigt att du inte bara göra det bästa av intryck på dem under hela intervjun men att förutse behovet av att nå ut till dem efteråt och tacka dem för deras hjälp med att göra din väg genom processen. Omdömen

Ja Det är en viktig nyckel för att göra ett gott intryck på din nya chef ska vara. Men för att bortse från påverkan av sin omgivning i anställningsprocessen är ett misstag som kan få dig skrapa huvudet under en lång tid framöver varför du gjorde och' t få det jobb som du trodde var all yours Omdömen. .